党史专题民主生活会班子对照检查（老干部局4700字）VIP专享

根据XX要求，老干局领导班子在前期认真开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，严格按照有关要求，紧紧围绕党史学习教育这一主题，坚持问题导向、严字当头，围绕“五个带头”，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施，我代表老干局领导班子作如下对照检查。

　　一、深入查找突出问题　　

　　（一）在对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面　　

　　一是政治领悟不够深入。在做好新形势离退休干部工作尤其是离退休干部党建工作，还缺少政治视野和政治智慧。比如在开展离退休干部党建工作时，没有充分思考如何推动离退休党建融入近邻党建，存在着畏难情绪，满足于完成任务，创新思路不多，推进工作的政治站位还不够高，认识程度还不够深，需要不断提高把握政策的精度和与实践相结合的力度。二是学用结合不够紧密。在“真学习”、“真领会”“真实践”上还需要在下功夫，在学习的过程中，活学活用党史指导工作有所欠缺，“知其然不知其所以然”的问题仍然存在。比如对如何发挥老干部在党史方面的优势更好做好老干部服务管理工作思考较少，理论学习和工作实际存在一定程度的脱节现象，减弱了学习的实效性。三是与时俱进还有差距。突出表现在意识形态方面，伴随着国际关系的日趋复杂，新兴媒体的影响越来越大，意识形态领域斗争更加复杂，这就要求我们必须既要重视传统意义上的意识形态，又要同步统筹考虑网络意识形态。而在这方面，我们的重视程度还有不足，需要继续完善网络意识形态工作机制，进一步强化阵地意识。比如作为老干部工作者，对老干部讨论微信、网上流传的一些当前意识形态领域的各种错误思潮以及负面文章等，没能做到及时纠正和引导。

　　　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面　　

　一是党建引领发挥不够。围绕中心聚焦不够，党建融入度不高，没有很好地把党建工作贯穿到离退休干部工作方方面面，服务中心、保障中心的措施不实，依然存在着“重业务，轻党建”的现象。比如在队伍建设方面上，局机关重心依然在业务上面，离退休党建和机关党建工作力量薄弱，机关党建水平还有待进一步提高。二是组织作用发挥不强。党建活动载体较单一，对如何结合职能实际，开展特色党建工作的思路不多，创新不足，学习形式单一，覆盖面不够广，导致党员参与积极性不高。比如，班子的集体学习一般就是参加区委中心组学习、大讲座等，单位党员干部的学习教育一般是“以会带学”的形式。在学习内容上，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，组织对有关老干部工作业务方面的政策知识学习比较经常，放松了对意识形态领域、重大理论问题的学习。三是联动效应不够有力。上下联动方面，对全区区直各单位、街道离退休干部党建、老干部服务管理工作指导有限，创造条件与县区老干部局同志共同解决问题的政策水平还有待进一步提高。横向联动方面，思想发动不足，形成工作合力还有欠缺，比如在推进离退休干部党建融入近邻党建中，各离退休党支部发展水平参差不齐，一方面是所在单位没有引起高度重视的原因，而另一方面，也有我们对政策宣传解释、对具体工作指导不够的因素。内部联动方面，各股室之间联系不多，缺少业务衔接和工作沟通，没有做到信息共享、资源共享，各自为战的现象依然存在。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面　　

　　一是攻坚克难魄力不足。面对困难和问题，缺乏直面矛盾的决心和勇气，我区对老干工作处于转型期，工作上如何适应一些老同志的要求，主动思考不够，对老干部工作中出现的新思想、新情况、新问题，习惯于用老办法解决，认为创新费劲大、风险大、责任大，多一事不如少一事，在推动解决复杂问题时持观望态度，有时光想想没有付诸于行动，或因实际操作遇到一些阻力就不了了之，破解难题的办法、手段不多，缺乏干事创业、勇于担当的精神。二是深入基层交流不够。下基层不够，与群众面对面少，虽然也经常到街道、社区了解社情民意，但到挂点的社区和有特色的社区去的多、到一般社区去的少。主要表现在主动下基层调研时间不够，陪同参观调研得多、到挂钩社区和离退休党支部的单位多，而对其他社区或无设立离退休党组织的单位关注不够，走得较少。三是为民服务意识不够。作为服务管理老干部的专职部门，需经常走访老干部，工作中虽然制定了“六必访”制度和挂钩联系制度，但在具体执行过程中，还存在不少问题。如存在着忙于工作业务走访慰问不及时、对享受处级待遇的退休干部照顾关心不够，为离退休干部解决困难的能力不足等。　　

（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验面　　

一是居安思危意识不强。有时会认为老干局属于边缘部门，存在着完成任务就好，得过且过的思想，主动应对风险挑战的政治能力还偏弱，对老干部资源是重要