关于印发《关于贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》的通知
河环党字〔2021〕31号
中共H学院委员会
关于印发《关于贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》的通知
全校各党总支、直属党支部、各单位：
《中共H学院委员会关于贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》经2021年6月22日第17次党委常委会审议通过，现予印发，请认真学习，遵照执行。
特此通知。
附件：中共H学院委员会关于贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）
中共H学院委员会
2021年6月24日
附件：
中共H学院委员会
关于贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）
为进一步促进全面从严治党向纵深发展，推动学校各级党员领导干部认真贯彻落实党内谈话制度，持续压紧压实各级党组织主体责任，学校党委书记、各中层机构党组织书记第一责任人责任，各级领导班子成员“一岗双责”和学校纪委监督责任，切实加强对党员干部的教育、管理和监督。根据《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、中共河北省委《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》等党内法规和文件精神,结合学校实际，制定本办法。
一、谈话主体
谈话一般按照“谁主管谁谈话”的原则由学校各级党政一把手、其他领导班子成员归口负责，也可以由各级党组织书记指定其他党员领导干部进行。
二、谈话对象
谈话对象是学校全体党员干部，重点是学校处级及以上领导干部。
三、谈话类型和方式
主要包括谈心谈话、任前谈话、履责谈话和提醒谈话四种类型。谈话可采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
四、谈话情形和要求
（一）开展谈心谈话的情形和要求
1.谈心谈话的情形
（1）领导班子出现不团结的；
（2）职务职级发生变动或者退休的；
（3）获得功勋荣誉表彰，工作表现突出的；
（4）受到组织处理、党纪政务处分或组织处置的；
（5）患严重身心疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害或者事故，以及长期承担急难险重任务的；
（6）其他需要进行谈心谈话的情形。
2.谈心谈话的要求
（1）各级党组织要严格党的组织生活制度，严肃党内政治生活。领导班子成员之间、班子成员和分管（联系）单位主要负责人之间、班子成员和党员干部之间应当开展经常性谈心谈话，交流思想、听取意见，开展批评和自我批评。领导干部应当带头谈、主动谈，并接受党员干部约谈。
（2）谈心谈话应当坦诚相见、真心沟通、关心帮助、有效疏导、注重实效，真正化解矛盾和解决实际问题。发现重要情况或者问题的，领导班子成员应当及时处置，并向主要领导和分管领导报告。
（二）任前谈话的情形和要求
1.任前谈话的情形
新任（含提任、转任）的学校处级、科级干部，以及岗位调整、新进的其他管理人员。
2.任前谈话的要求
（1）新任的学校处级干部，由分管（联系）校领导负责在其任职后一个月内对其进行任前谈话，明确全面从严治党责任，抓基层党建工作责任，强调廉洁自律，提出履行“一岗双责”的具体工作要求。
（2）集中换届新任上岗的处级干部，由学校党委书记从履行全面从严治党责任，抓基层党建工作责任，个人廉洁自律、自觉接受监督等方面进行一次任前集体谈话。
（3）各中层机构负责人根据职责分工，对本单位（部门）新任的科级干部和其他管理人员进行任前谈话。
（三
