人才贵在“为我所用”

“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，人才贵在“为我所用”。

引才“为我所用”，当以“诚心”换“疑心”，让人才“自愿来”。发现人才后，引才的目的在于“为我所用”，一言一行要诚心诚意“接地气”，要围绕对方专业、特长、职称、级别、岗位等相关问题，对标对表给出“钢性”承诺。怎么引才，用人单位要深入了解对方关注什么、重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么，持之以恒“动之以情、晓之以理”，设身处地为对方着想，让人才彻底想来、敢来、会来。引才以“诚心”换“疑心”，并非投机取巧骗取人才，而是围绕人才所思所想所盼去“量身定做”，精准筛选岗位，介绍当地特色，讲好地方故事，吸引人才眼球“看过来”。惟有下足“诚心”功夫，白纸黑字去承诺，因地制宜去落实，才能让人才免除后顾之忧，成功吸引人才积极主动“自愿来”。

用才“为我所用”，当以“暖心”换“寒心”，让人才“自愿干”。用才的终极目标，就是使人才“为我所用”。要做到“为我所用”，以“暖心