国资委干部思想作风问题整改台账5400字VIP专享

填报单位：市国资委

填报时间：

序号

对照查摆“八种表现”

存在问题

计划采取的

整改措施

完成时限

整改进展情况

备注

1

担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想退路、求自身安全，不敢直面问题；谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑；执行审批等流程式工作“机械死板”，不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问题往外推、责任往上交，把“部署了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。

1.领导班子战斗力不够强，对国企改革缺乏深刻思考和系统谋划。抢抓工作主动、提升落实效果上还需进一步加强，部分重点工作仍存在赶进度、赶工期的现象，没能把“较真”精神贯穿到每项工作上。

2.个别班子成员只关注分管领域，对不直接分管的工作关心不够、表态较少，在一定程度上影响了民主决策质量。

1.切实履行管党治党责任，发挥党委统一领导作用，班子成员各司其职，主动担当，真抓实干，把“较真”精神贯穿到国资国企工作全过程，统筹推进深入打好国资国企改革攻坚战，为在更高起点打造沿海经济带上的特色精品城市，把潮州建设得更加美丽贡献国资的智慧和力量。

2.实事求是开展经常性批评和自我批评，开展谈心谈话，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，提高领导班子凝聚力和战斗力。

3.深入学习A新时代中国特色社会主义思想和A总书记关于国资国企的重要论述和对广东系列重要讲话、重要指示批示精神，加强政治思想教育，加强党性锻炼，不断提高班子及成员履职服务能力。

4.坚决执行民主集中制，严格执行《党组工作规则》和“三重一大”事项集体决策制度，确保职责范围内的“三重一大”事项都通过党委集体讨论决定。会前认真准备议题，充分酝酿，会上严格程序和规则议事，由班子成员充分发表意见，进一步提高民主决策质量。

6月底

1.坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习广东省第十三次党代会精神，学习贯彻潮州市第十五次党代会精神和市委十五届三次全会精神，加强了领导班子的政治思想教育。

2.提高政治站位，以背水一战的决心攻坚克难，压实责任，制定了《市国资委2022年度加强基层党建重点任务责任清单》，实施党建引领“四大行动”，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。

整改完成

2

能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重钻研业务，不与时俱进加强学习，对不懂不会的事不问不学；基层调研蜻蜓点水、谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策；解决问题老办法不管用、新办法不会用，岗位职责顶不住；工作停留于一般化、过得去，承担的工作即使在全省、全市排名靠后依然无动于衷。

1.用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动潮州国资国企高质量发展工作还有差距，有时对党中央方针政策和决策部署，学习得不够精深，领会得不够透彻，利用重要理论去解决一些国资国企改革发展工作短板问题不够。

2.面对繁重的工作任务，抓工作落实上有时局限于上级布置什么，对有关政策法规研究不够，工作方法较简单，考虑长远发展还存在不足，未能很好统筹谋划长期性、全局性工作。

1.坚持第一议题学习制度，持续巩固党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，深入学习A新时代中国特色社会主义思想，强化党的路线方针政策和先进理论学习教育，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实在学懂弄通做实上下功夫。

2.在日常工作中，坚持运用A总书记关于国资国企的重要论述指导实践，重点解决制约我市国资国企高质量发展中的一些工作短板弱项和痛点、堵点、难点问题，推动潮州国资国企高质量发展再上新台阶。

3.坚持解放思想、实事求是，通过创新工作方法和工作机制，系统谋划、整体布局，深入推进国有企业改革，打破现行管理体制和架构，开创国资国企发展新局面。

5月底

1.党的政治建设持续强化，指导市属企业建立了“第一议题”制度、跟进督办制度、践行不忘初心、牢记使命长效机制，巩固党史学习教育成果。

2.建立领导靠前指挥、领导小组办公室跟踪督办落实情况的工作机制，委主要领导负总责，带动全体干部职工“拧成一股绳”压茬推进、担当作为，为高位推动“三大战役”打响打赢提供坚实组织保障。

3.选派机关1名懂业务、会管理、有经验的行业骨干常驻国源公司办公，针对历史遗留问题为其精准把脉，力促公司尽快恢复正常经营。

整改完成

3

浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落实差；工作不用心、不细心，对待工作“若无其事”，阳奉阴违；缺乏主动作为，工作节奏慢、服务差、效率低，不推不动；工作“虎头蛇尾”，抓项目建设不紧不实不力，招商引资重签约轻落地。

1.对国资国企工作难度认识还不够充分，或多或少存在得心应手工作抓多抓实，难度大、见效慢的工作抓虚抓少的现象。

2.监督责任落实不到位。党委习惯于以下发文件代替日常监督，以书面报告代替现场检查，制度执行上热下冷，压力传导层层递减。个别科室布置工作时“高高在上”，工作对接上缺乏与基层的沟通交流和有效指导，抓工作不紧不慢，导致一些工作落实不到位，成效较差。

1.强化政治理论武装，认真学习党的十九大和十九届历次全会精神、A总书记系列重要讲话精神，不断增强大局意识和看齐意识，提高政治站位。

2.加强干部教育培训，开展专业化能力培训，提高干部队伍履职尽责能力。“走出去”参加专题业务培训及跟岗锻炼