关于印发《2017年度中层干部考核工作方案》和《2017年度系部党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》的通知
河环党字〔2018〕1号
关于印发《2017年度中层干部考核工作方案》和《2017年度系部党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》的通知
各党总支，各单位：
为切实做好2017年度考核工作，经学院党委研究制定《2017年度中层干部考核工作方案》和《2017年度系部党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》，现印发给你们。
特此通知。
附件：1.2017年度中层干部考核工作方案
2.2017年度系部党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案
中共H学院委员会
2018年1月12日
H学院党委办公室
2018年1月12日印发
附件1：
2017年度中层干部考核工作方案
为加强中层班子和中层干部队伍建设，全面、客观、公正地考核中层干部履职情况，确保中层干部职务职责的落实和学院整体发展目标的实现，根据上级组织有关精神和要求，参照《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等党内法规和省人力资源与社会保障厅《关于2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（冀人社字[2017]286号，以下简称《通知》），结合学院实际，经学院党委会议研究，决定对2017年度中层干部考核工作安排如下：
一、指导思想和原则
深入贯彻党的十九大精神，以A新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本，把“政治是否坚定、业绩是否突出、师生是否满意、组织是否认可、自身是否廉洁”作为衡量干部的基本遵循，贯彻落实坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、客观公正、科学简便的原则，充分发挥干部考核“指挥棒、风向标、亮绩台”作用，对干部思想素质、工作能力、履行职务职责、落实各项责任制和完成学院党政交办任务等情况进行综合考核，推动中层班子和中层干部队伍树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为，为学院又好又快发展发挥中坚作用。
二、考核对象、内容和等次
（一）考核对象
全体在职中层干部；2017年参加驻村帮扶工作的中层干部回校参加年度考核。
属于“双肩挑”的中层干部，按本通知考核履行职务职责和完成工作任务情况，其专业技术任职考核由人事处具体负责。
（二）考核内容
主要考核思想素质，工作能力，履行职务职责，落实党建工作责任制，落实高校意识形态工作责任制，落实党风廉政建设责任制，落实校园安全工作责任制，完成学院党政交办任务等情况。
考核内容分德、能、勤、绩、廉等5个方面：
“德”的考核内容：理想信念，遵守政治纪律与政治规矩，政策水平，党性观念，思想道德修养，“四个意识”和责任心等情况。
“能”的考核内容：职务所需的业务理论水平，学习能力,管理工作能力，科学民主决策能力和创新能力等情况。
“勤”的考核内容：工作投入精力，奉献精神，组织纪律和到岗、出勤（包括学院组织的集体学习或会议及中层干部值班情况）等情况。
“绩”的考核内容：履行职务职责，完成工作任务的质量和效率，工作创新，取得重大成果，获得市厅级及以上党政奖项、荣誉等情况。
“廉”的考核内容：坚持原则、秉公办事，廉洁自律，保持优良作风，执行“中央八项规定”，群众公认度等情况。
（三）考核等次
中层干部年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等4个等次，基本评定标准是：
1.优秀：理想信念和立场坚定、党性观念强，模范遵守政治纪律与政治规矩，政策和业务理论水平较高，各项履职能力较为突出，注重开拓创新，扎实履行职务职责，高质量完成工作任务，业绩突出，管理服务对象满意度高，无无故不到岗、缺勤问题，模范廉洁自律。
工作中出现责任事故、教学事故的，受党政纪处分的，系部党总支负责人抓党建述职评议考核等次在“好”以下的，“双肩挑”中层干部专业技术任职考核在合格以下的，二级单位党政负责人所任职单位年度考核得分在同类机构中排后20%的，不得评为优秀等次。
2.合格：理想信念和立场坚定、党性观念牢固，遵守政治纪律与政治规矩，具备职务所需政策和业务理论水平、各项履职能力，有创新意识，全面履行职务职责，圆满完成工作任务，业绩较好，管理服务对象满意度较高，无无故不到岗、缺勤问题，廉洁自律。
3.基本合格：坚持理想信念和党性，无违反政治纪律与政治规矩的问题，基本具备职务所需政策和业务理论水平、各项履职能力，履行主要职务职责，完成主要工作任务，业绩尚可，管理服务对象满意度一般，无故不到岗、缺勤现象较少。
4.不合格：理想信念动摇、党性不坚，存在违反政治纪律与政治规矩的问题，较诸职务所需政策和业务理论水平有一定差距，履职能力存在缺项或明显短板，不能履行主要职务职责，未完成主要工作任务，业绩落后，管理服务对象满意度低，无故不到岗、缺勤现象较多。
三、组织领导
为确保干部考核工作顺利进行，成立中层干部2017年度考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织领导和协调推进。
组
长：张景超 张建民
成
员：耿世刚 黄香 马永生 陈建英
刘静洪
官金华
考核工作领导小组办公室设在党委组织部，苏传华任办公室主任，工作人员由党委组织部自全院范围内抽调。
为了加强对干部考核工作进行全程监督，成立考核工作监察监督领导小组，负责干部党风廉政建设和遵守党纪政纪、校规校纪方面的考核评价，并对年度考核工作进行监督检查。
组
长：刘静洪
成
员：于 莉 刘 芳 申左元 张宝安
吕健伟
高彩霞
四、考核方法及程序
中层干部年度考核以定性测评与定量测评相结合，学院领导评价、中层干部互评与职工群众评议相结合的方法进行，具体方法及程序是：
（一）动员部署
学院党委2018年1月10日召开全体中层干部大会进行动员，明确年度考核的目的意义、指导思想、方法程序及纪律要求。
（二）述职报告
中层干部于2018年1月22日前交述职报告至考核工作领导小组办公室，电子版和纸质版各一份；组织部在校园网集中上传进行公布，接受职工群众评议与监督。
述职报告撰写的主要内容：中层干部在认真总结年度工作的基础上，按照德、能、勤、绩、廉等5个方面，重点突出履行职务职责情况和学院党政交办任务情况，分析总结履职过程中存在的问题好不足，提出今后改进和努力方向。
（三）填写事业单位工作人员年度考核表
中层干部在认真撰写述职报告的基础上，填写《事业单位工作人员年度考核表》。
（四）民主测评
民主测评分深入基层单位测评和述职大会测评。
1.基层部门测评
结合党总支书记抓党建述职评议考核和二级单位年度考核工作，学院考核组在深入各二级单位进行全面督查调研时，召开教职工大会，对中层班子和中层干部进行民主测评。
2.述职大会民主测评
学院党委于2018年1月27-31日召开中层干部述职民主测评大会，学院领导人员、中层干部、教职工代表及市以上“两代表一委员”参加民主测评大会，中层干部逐人向大会述职，与会人员对其进行民主测评。
述职时间每人5分钟，超时酌情扣分。
3.民主测评内容赋分及权重
民主测评分德、能、勤、绩、廉等5项内容共100分，其中德20分、能15分、勤10分、绩40分、廉15分。各项设A、B、C、D等4个评分等次，汇总统计时分别按
