一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”
二、“四项”机制落实党建“责任”
三、“三互”模式划实考核“硬杠”
四、“两项”行动激发党建“活力”
五、“一个”核心促进党建“融合”
机关党建工作经验材料
机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证。近年来，***区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进***经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。
一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。***区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则（试行）》，明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标，细化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积分管理、发展党员、民主评议党员等35条工作规范。指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关工作要求及工作流程，进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题，为区直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。截止目前，***区直机关共建成五化建设示范党支部35个，达标党支部182个。
二、“四项”机制落实党建“责任”。区直机关工委注重加强和完善机关党建的各项制度机制，推动党建责任落实。建立完善分片联系指导制度。每名工委委员以片区为单位联系指导10个区直单位，各项工作及时跟进，发挥工委委员对基层机关党建工作的督促检查和指导作用。建立完善定期研判及工作提醒机制。工委每季度召开一次专题会议，对区直机关党建工作重点任务进行分析，形成每季度机关党建重点工作任务清单，并及时向区直单位党组织发出提醒，明确完成时限，确保各项工作落实到位。建立完善调研督查机制。采取“一季度
