一、行政执法基本情况
二、行政执法开展情况
三、行政执法主要做法
1.明确执法主体
2.坚持阳光执法
3.坚持“双随机、一公开”
4.推行柔性执法
四、存在的问题
五、下一步计划
1.进一步加强行政执法人员的培训力度
2.开通农民工维权“绿色通道”
3.开展2023年工作“回头看”
区人社局2023年行政执法工作总结和2024年工作计划
2023年，我局在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，着力助推区域治理体系现代化，把党的领导贯彻到依法行政工作各个方面，始终坚持依法办事、依法行政。现将2023年度行政执法工作总结报告如下。
一、行政执法基本情况
一年来，我局坚持严格规范公正文明执法，坚决贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等各项法律法规，工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效保证了我局各项行政执法工作的顺利开展。在保障农民工工资支付方面，依据《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国刑法》之拒不支付劳动报酬罪条款等法律法规，对用人单位保障农民工工资支付制度进行检查和对拖欠农民工工资违法行为进行查处。在劳动保障监察执法方面，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，大力宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、行政执法开展情况
2023年以来，我局围绕拖欠农民工工资和劳动者权益维护、“利剑护蕾行动”等重点工作，组织各类专项执法检查6次，行政许可19起，行政处罚1起，共处置举报投诉案件1452个，为290余农民工余名追回工资约280余万元；办结国家根治欠薪线索434个，办结率达100%；监管工程建设领域项目10个。2023年，因专项执法行动宣传效果显著，宣传经验稿《编好顺口溜，政策早知晓》被中国劳动保障监察报刊发。
三、行政执法主要做法
1.明确执法主体，严格按照程序规范执法。区人社局为区人民政府工作部门，属法定行政机关，区劳动保障监察大队为区人社局所属二级机构，受区人社局委托执法，行政执法主体合法。区劳动保障监察大队对当前大队行政执法人员均落实了网上公示、统一服装并持有行政执法记录仪等相关要求，行政执法人员均持有劳动保障监察证等相关执法证件，在执法过程中，严格按照《市人力资源和社会保障局行政执法责任制实施办法》和《湖南省劳动保障监察执法文书格式文本规定》的行政执法程序和法律文书执法，坚持执法依据统一，执法
