以案说纪|违反“六大纪律”之工作纪律篇
工作纪律是什么？
工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是党的各项工作正常开展的重要保证。
违反工作纪律的行为有哪些？
违反工作纪律行为主要包括以下几类：工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的；党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的；工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的；热衷于搞舆论造势、浮在表面；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行；违反精文减会有关规定搞文山会海；在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担；工作中其他形式主义、官僚主义行为；在公务活动用餐、单位食堂用餐管理工作中不履行或者不正确履行宣传教育、监督管理职责，导致餐饮浪费，造成严重不良影响的；等等。
《中国共产党纪律处分条例》对工作纪律有何新规定？
新修订的《中国共产党纪律处分条例》第十章共20条，新增7条，修改6条。新增第一百三十一条，明确对不敢斗争、不愿担当，面对危机困难临阵退缩行为的处分决定；新增第一百三十四条，对统计造假、违反机构编制规定、不履行信访工作职责以及统计造假等行为的处分规定；新增第一百三十七条，明确对滥用问责或者在问责
