1.工作缺乏统筹安排
2.推进发展的部署多、方案多
3.对干部职工关心不够
4.抓工作不具体不扎实
5.工作不够大胆
6.工作作风不够务实
7.缺乏负重前行、知难而上的精神
8.抓项目工作不求实效
9.在抓项目工作上
10.工作情绪化
11.与干部职工沟通、交流少
12.不敢担当
13.工作方法不够创新
14.工作执行力不强
15.对基层调查研究、指导工作不深不实
16.指导基层开展工作时
17.对工作安排部署的多
18.对于一些落后的同志批评指责的多
19.争创一流意识不强
20.工作创新意识不强
21.争先创优的意识差
22.与同志们沟通少
23.对待同志多是停留在安排、检查的简单工作交流关系
24.全局意识不强
25.广泛联系群众做得不够
26.有时说话不够委婉
27.奋发进取精神不强
28.实效不足
29.服务意识不强
30.联系群众不紧密
31.有懈怠心理
32.对干部职工关心不够
33.对待工作往往抓重点抓大事
34.工作担当意识不强
35.深入基层调查研究不够
36.工作中方法不多
37.有时工作要求过高
38.深入基层调研和指导还不够
39.对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力
40.对办文办会存有把关不严的问题
41.在抓发展时片面追求发展速度
42.对干部职工缺少耐心
43.为人比较强势
44.原则性不强
45.在工作取向上过于求快
46.对创新驱动发展战略研究不多
47.对群众办事难、办事慢的问题解决不及时、不彻底
48.放不开手脚
49.缺乏大局观
50.工作重形式、划大字
民主生活会批评与自我批评意见50条
1.工作缺乏统筹安排，平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。
2.推进发展的部署多、方案多，但抓落实不够到位，效果不理想。
3.对干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
4.抓工作不具体不扎实，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
5.工作不够大胆，缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。
6.工作作风不够务实，推进工作措施不明确，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促，影响工作实效。
7.缺乏负重前行、知难而上的精神。指导工作联系实际少，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够。
8.抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
9.在抓项目工作上，更多的时候以电话形式向村委会了解情况，跑工地的时间少，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。
10.工作情绪化，对人对事对待工作缺乏理性思维，有时把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
11.与干部职工沟通、交流少，通常把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
12.不敢担当，怕得罪人，面对征地拆迁等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。
13.工作方法不够创新，工作缺乏前瞻性，提前谋划工作不足，对工作的思考不深，一旦在执行中遇到问题就容易卡壳，难以推进。
14.工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考，有时脱离实际，遇到困难时会带着情绪简单应付了事。
15.对基层调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中，沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的基层调研少。
16.指导基层开展工作时，多是按照自己的思路去安排，采纳基层的意见建议较少，提出解决困难问题的切实可行的对策措施也少。
17.对工作安排部署的多，跟进调度督促的少，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。
18.对于一些落后的同志批评指责的多，跟进指导的少。
19.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作存在“不求先进，只求不落后”的思想。
20.工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与干部的沟通
