1.发挥党的领导核心作用上有一定差距
2.在抓班子带队伍上有差距
3.到基层单位实地座谈沟通较少
4.深入基层、深入群众听取意见不够
5.带队伍有差距
6.对干部职工从严管理方面有待加强
7.谋划区域发展不够全面
8.对工作成绩注重包装
9.工作谋划不足
10.跟踪问效不够
11.带领班子成员抓工作落实不够
12.工作中有畏难情绪
13.带头召集班子成员研究工作落实做得少
14.总结提升有差距
15.解决困难有差距
16.对产业发展谋划不到位
17.在工作纪律作风这方面抓的不力
18.距离复合型还有差距
19.缺乏大局意识
20.跟踪问效有差距
21.对分管部门的工作指导不到位
22.管理干部上有差距
23.监督意识不强
24.对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够
25.人大工作不突出
26.履行全面从严治党主体责任的意识不强
27.存在“求稳多、求进少”倾向
28.工作一抓到底有差距
29.对人大代表的管理教育不到位
30.工作部署不够科学
31.在管理干部上有差距
32.对党建工作指导不够
33.对基层党建工作抓得不力
34.抓党员干部培训教育不够
35.理论学习系统性不强
36.抓党建的思路、措施不清、不明
37.工作积极性差
38.在抓干部职工学习上思考不够
39.深入基层单位指导党建工作不够
40.落实主体责任方法途径单一
41.缺乏大胆履职的精神
42.党建工作结合实际少
43.抓基层党建工作力度不够
44.对干部管理不够严格
45.落实监管责任有差距
46.在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够
47.勤俭节约不够
48.对党务知识培训较少
49.在工作中主观能动性发挥不够
50.“一岗双责”仍有差距
51.落实监管责任有差距
52.在把关资金管理使用上做得不到位
53.执纪监督有待进一步加强
54.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多
55.履行“一岗双责”存在差距
56.财务管理不规范
57.工作激情有所减退
58.大局意识有待进一步提高
59.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出
60.争创一流意识不强
61.在履行监督责任上有差距
62.对新知识、新事物的学习热情不够
63.对如何抓好党风廉政建设谋划不足
64.监督执纪不严格
65.工作中有急躁情绪
66.工作韧劲、持续性不足
67.工作有情绪化的表现
68.站在全局的高度开展工作、研究问题还不够
69.存在理论武装不够自觉的问题
70.理论武装的积极性还有待增强
71.在学习上浅尝辄止
72.对新知识、新事物的学习热情不够
73.工作作风存在一定的形式主义
74.理论联系实际不够紧密
75.坚持己见的勇气不够
76.在抓一些中心工作上
77.对干部职工要求苛刻
78.工作的方式方法上有待加强
79.工作方法有待改进
80.创新意识还有待加强
81.创新意识有待增强
82.工作实效性有待于提高
83.在做好党员思想政治工作、多形式开展宣传和主题教育活动、抓好支部宣传工作方面主动思考研究少
84.在推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、组织活动少
85.立足本职履职尽责还有差距
86.干事创业激情有所减退
87.对一些工作重视程度不够
民主生活会批评意见87条
1.发挥党的领导核心作用上有一定差距，履行总揽全局、协调各方、统筹资源、集中发力等职能职责还有所欠缺，措施还不够精准，成效还不够显著。
2.在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。
3.到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气，全面掌握基层实际和解决群众“急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
4.深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。
5.带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。
6.对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识有所松懈。
7.谋划区域发展不够全面，对全域统筹推进产业、项目、民生等工作不到位。
8.对工作成绩注重包装，弱化了实效，有时一项工作刚开始，就急于总结成绩、宣传典型，工作没有做到精益求精。
9.工作谋划不足，对辖区产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，有时局限于完成任务。
10.跟踪问效不够，对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。
11.带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。
12.工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在班子中的“头雁”作用发挥不够。
13.带头召集班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。
14.总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下来，工作成效比较局限。
15.解决困难有差距，对工作中存在的困难和问题重视不够，和干部群众交心谈心做得不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。
16.对产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。
17.在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。
18.距离复合型还有差距，对除分工以外的其他工作了解不够，对基层党建工作不够重视，没有站在全区高度谋划布局。
19.缺乏大局意识，对全局性的工作统筹谋划得少，主动谋事、主动作为的劲头不足。
20.跟踪问效有差距，壮大村集体经济项目重实施、轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。
21.对分管部门的工作指导不到位，工作统筹谋划得少，同研究同部署同检查不够。
22.管理干部上有差距，对分管的部门管理上还有不足，安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。
23.监督意识不强，对分管的部门和产业监管问效不够，工作执行力不够强，监督作用发挥不明显。
24.对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
25.人大工作不突出，在积极建言献策、积极开展工作视察等方面做得不够，人大的监督作用发挥不够。
26.履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。
27.存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛盾，处理复杂事情放不开手脚。
28.工作一抓到底有差距，对于效果、过程指导较少。
29.对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。
30.工作部署不够科学，创新意识淡化，工作安排不够细化，不够详实，导致干部职工出现过劳现象。
31.在管理干部上有差距，管理干部还不够大胆，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想还存在，较真碰硬的精神不足。
32.对党建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。
33.对基层党建工作抓得不力，对基层党组织的督导、指导有待加强，基层党员发挥先锋模范作用不明显。
34.抓党员干部培训教育不够，导致党员思想放松，部分党员干部有违规违纪的风险。
35.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系
