一、领导班子和干部队伍建设方面
1.履行干部教育监督责任还有差距
2.推动高素质专业化干部队伍建设还有差距
二、基层党建工作方面
1.重点任务推进还不够平衡
2.抓党建责任落实
3.统筹兼顾不够全面
4.督促指导不够经常
三、人才工作方面
四、下一步工作打算
1.坚持深入推进强基固本
2.坚持多措并举育才聚才
xx县组织工作不足和下步打算——在全县组织工作务虚会的发言
根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。
一、领导班子和干部队伍建设方面
1.履行干部教育监督责任还有差距
在推进干部教育培训模式创新、内容创新、特色创新上，思考谋划还不够足。对干部教育培训7种方法综合运用还不够，培训模式、课程设置等还较为传统，推动干部“走出去学、带回来用”的措施还不多。教育培训与干部个性需要结合还不够紧密，按行业、按岗位、按需求有针对性地“滴灌”培训还较少。如，双招双引、项目建设、产业发展等高质量发展能力培训，多数是以专题讲座、以会代训的形式开展。党校建设起步较晚，干部培训课程总量还不够大，精品课程、特色课程还不够多，干部高质量培训的需求与优质培训资源的供给还不匹配。个别党组织和党员领导干部对履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”的认识还不够深，对干部全方位监督和日常监督“第一关”，把得还不牢。
2.推动高素质专业化干部队伍建设还有差距
干部年龄结构不够优化，专业化干部配备还有不足。全县科级干部中xx人具有全日制研究生以上学历，占科级干部总额的xx％。全日制大学以上学历科级干部的所学专业，多为管理学、文学、法学、师范类，占总数的xx％，金融统计、规划建设、农业水利等专业型干部数量少。
二、基层党建工作方面
1.重点任务推进还不够平衡
“红色物业”创建成效还不明显。落实上级部署的“红色物业”创建工作的步伐还不够快，社区党组织领导下的“三方
