（一）党管干部、党管人才
（二）德才兼备、以德为先
（三）事业为上、公道正派
（四）注重实绩、群众公认
（五）分级分类、简便有效
（六）考用结合、奖惩分明
（一）德
（二）能
（三）勤
（四）绩
（五）廉
（一）思想政治素质高
（二）履行岗位职责能力强
（三）公共服务意识和工作责任心强
（四）全面履行岗位职责
（五）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用
（一）思想政治素质较高
（二）履行岗位职责能力较强
（三）公共服务意识和工作责任心较强
（四）能够履行岗位职责
（五）廉洁从业
（一）思想政治素质一般
（二）履行岗位职责能力较弱
（三）公共服务意识和工作责任心一般
（四）能够基本履行岗位职责、完成工作任务
（五）能够基本做到廉洁从业
（一）思想政治素质较差
（二）业务素质和工作能力不能适应岗位要求
（三）公共服务意识和工作责任心缺失
（四）不履行岗位职责、未能完成工作任务
（五）在廉洁从业方面存在问题
（一）单位获得集体记功以上奖励的
（二）单位取得重大工作创新或者作出突出贡献
（三）单位绩效考核获得优秀档次的
（一）制定方案
（二）总结述职
（三）测评、核实与评价
（四）确定档次
（一）增加一级薪级工资
（二）按照有关规定发放绩效工资
（三）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限
（一）责令作出书面检查
（二）不得增加薪级工资
（三）相应核减绩效工资
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限
（五）连续两年被确定为基本合格档次的
（一）不得增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）向低一级岗位（职员）等级调整
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限
（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位
（一）不得增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限
（一）挂职、援派、驻外的工作人员
（二）单位派出学习培训、执行任务的工作人员
事业单位工作人员考核规定
第一章 总 则
第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。
对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，应当坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）事业为上、公道正派；
（四）注重实绩、群众公认；
（五）分级分类、简便有效；
（六）考用结合、奖惩分明。
第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
第二章 考核内容
第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
第六条 对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。
第七条 对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。
对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况，可以与主管机关（部门）工作人员考核统筹。
第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。
对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。
对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。
第三章 年度考核
第九条 年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。
第十条 年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
第十一条 年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；
（二）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（三）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（四）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；
（五）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
第十二条 年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；
（二）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
（三）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（四）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
（五）廉洁从业。
第十三条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
（一）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；
（二）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（三）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；
（五）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
第十四条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
（一）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（二）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（三）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
第
