扶风：聚焦“四个关键”提高干部监督质效
近年来，扶风县以“四个关键”为抓手，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常，切实提高干部监督工作成效，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。
管好“关键人”，聚焦“关键少数”，强化监督精准性。以党政“一把手”、领导班子成员、高风险岗位干部、年轻干部为主要监督对象，常态化开展任前集体廉政谈话，为领导干部上好任前廉洁“第一课”。根据经济责任审计要求，突出任职期内审计、重点领域审计，结合离任审计、自然资源资产审计、财政同级审计，有效发挥经济责任审计对“一把手”的监督作用。推行权力清单和负面清单管理，明确行权边界，建立“政治画像”，动态跟踪履职表现和廉政风险，切实提高监督质效。
管到“关键处”，聚焦重点领域，保证监督常态性。坚持干部监督联席会议制度，出台《关于做实“三色”预警加强干部监督
