一、巡察整改工作开展情况
（一）深化思想认识
（二）强化组织领导
（三）深入问题研究
（四）坚持上下联动
二、巡察反馈问题整改情况
（一）践行“组织工作在大局中找方位、找定位、找地位”理念不到位
1.理论武装有所松懈
2.围绕中心服务大局意识不强
（二）贯彻落实新时代党的组织路线不扎实
1.干部培养使用缺少长期规划
2.动议酝酿不充分
3.重视程度不高
（三）“大抓基层的鲜明导向”树得不牢
1.压力传导有落差
2.思考谋划不深
3.督促指导力度不够
4.引领作用不强
（四）贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措有差距
1.牵头抓总职责缺位
2.联系服务面窄
（五）干部“能上能下”机制不健全
1.严管厚爱结合不够
（六）坚持从严治部意识不强
1.班子表率作用发挥不充分
2.巡视巡察整改监督责任压得不紧
三、下一步工作打算
中共濉溪县委组织部关于巡察整改进展情况的通报
根据市委统一部署，2023年3月1日至4月25日，市委第五巡察组对濉溪县委组织部开展了巡察。6月24日，市委巡察组向濉溪县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、巡察整改工作开展情况
（一）深化思想认识，提高政治站位。坚持把巡察整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，先后召开动员会、5次部务会、13次巡察整改工作调度会和专题民主生活会，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述和市委主要领导有关指示精神，切实将思想和行动统一到市委、县委的部署要求上来，从严从实推动反馈问题全面彻底整改。
（二）强化组织领导，凝聚工作合力。成立巡察整改工作领导小组，组织部部长切实履行巡察整改第一责任，对重点问题整改亲自研究、亲自部署、亲自督办。班子成员认真履行“一岗双责”，带头落实责任，层层传导压力，每周三专题调度整改情况，重点难点问题随时调度，分解任务、落实责任、挂图作战，确保整改具体到事、责任落实到人。
（三）深入问题研究，落实整改责任。对照检查、认真剖析，研究制定巡察整改工作方案和问题清单，形成可操作、可量化、可检查的工作台账，落实清单管理、强化跟踪问效。按照“一案一档”的标准，对反馈问题逐一建立整改台账，随时补充完善。实行整改销号制度，清单化、闭环式管理，做到整改不到位不销号，整改不完成不收兵。
（四）坚持上下联动，一体推进整改。坚持“四个融入”，把巡察整改与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全国组织工作会议和省市组织工作会议确定的工作任务，省委巡视反馈问题整改，“五大”要求、“六破六立”大讨论融合起来，同加强部机关自身建设结合起来，统筹推进、一体落实。
组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，负总责、直接抓，以“实打实”“硬碰硬”的态度和决心，压责任、明任务、听进展、督进度、促落实，推动整改改彻底、见实效。第一时间主持召开部务会和动员会，研究部署巡察整改工作，督促班子成员落实巡察整改责任，支持派驻纪检组加强全程监督，形成整体合力，坚定不移把巡察整改工作向纵深推进，用高质量巡察整改成效彰显高度的政治自觉。整改以来，开展专项行动2个，建立完善制度22项。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）践行“组织工作在大局中找方位、找定位、找地位”理念不到位，工作着力点、突破点不多，组织保障优势发挥不足方面存在的问题
1.理论武装有所松懈，学用结合不够紧密
（1）针对“学习贯彻习近平总书记关于组织工作重要论述不深入”问题。一是开展学习研讨3次，推进政治理论学习走深走实；二是围绕组织工作新任务新要求，完善《濉溪县领导干部联系服务优秀人才制度》《濉溪县推进党政领导干部能上能下规定操作细则（试行）》等，推动组织工作整体提质增效。
2.围绕中心服务大局意识不强，组织工作保障有欠缺
（2）针对“组织工作与中心工作结合不紧”问题。一是建立健全合作交流机制，签订共建合作协议，选派年轻干部跟班锻炼、外出招商、学习培训；二是开展干部队伍调研，将133名优秀干部纳入干部库分类管理；三是强化信访工作考核，将信访工作作为必述内容，书记抓信访工作综合评价得分占基层党建述职评议考核得分12%；四是深入发掘党建亮点20余项；五是在农村基层党建领域打造“客厅式办公”党建品牌，在城市基层党建领域大力推行“一支部一品牌”。
（二）贯彻落实新时代党的组织路线不扎实，干部队伍建设统筹谋划不科学，构建选育管用全链条存在薄弱环节方面存在的问题
1.干部培养使用缺少长期规划，领导班子和干部队伍建设有短板
（1）针对“贯彻落实习近平总书记关于领导班子建设论述不到位”问题。一是印发《濉溪县关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全干部选育管用机制；二是开展主体班培训2次89人，锻炼干部46人次；三是建立空缺岗位动态管理机制，定期梳理更新全县空缺岗位清单，及时补充空缺岗位；四是2023年5月以来，共调整配备干部5批104人次，干部队伍年龄结构、学历层次逐步优化。
2.动议酝酿不充分，干部选拔任用把关不严
（2）针对“在干部提拔任用时对人选有关情况不掌握，分析研判不精准”问题。一是根据《淮北市领导干部实名推荐工作暂行办法的通知》，细化推荐干部的具体要求，严格落实双签字制度；二是认真落实“凡提四必”要求，加强干部档案任前审核把关；三是开展干部人事档案自查，并实地督查，随机抽取，确保档案审核认定准确无误。
3.重视程度不高，干部教育管理监督乏力
（3）针对“干部教育培训缺乏系统性”问题。一是印发《2023-2024学年春季学期、秋季学期主体班培训计划》，将6个主体班列入培训计划，已调训5个班次328人次；二是印发《2023年度全县干部专业化能力提升培训计划》，已举办11期培训，举办“濉溪发展大讲堂”3期、“濉溪青年干部课堂”9期；三是印发《关于进一步加强干部教育培训管理严肃培训纪律的通知》，严肃监督管理；四是编制《濉溪县领导干部应知应会党内法规汇编》，纳入培训学习内容。
（4）针对“干部监督管理失之于宽”问题。一是召开干部监督工作联席会议，收集意见建议15条；二是开展监督员专题培训，组织30名监督员对干部作风问题进行监督；三是对3名工作履职能力不强、主动监督意识不足的监督员及时调整；四是印发《关于加强党员干部“八小时以外”行为活动监督管理办法》，压实各单位监督管理主体责任；五是组织全县40名新提拔干部旁听庭审，筑牢廉政防线。
（三）“大抓基层的鲜明导向”树得不牢，基层组织体系建设不够严密，党建引领基层治理缺乏有效途径方面存在的问题
1.压力传导有落差，抓基层党建责任力度递减
（1）针对“推动履行党建主体责任意识不强”问题。一是签订目标责任书，印发重点任务清单，压实党建主体责任；二是印发2023年工作要点，开展工作述职会议，压实基层党组织书记第一责任人的职责；三是对基层党务工作者进行全覆盖教
