济钢集团纪委：创建联系点工作机制推动干部素质能力提升
济钢集团纪委迅速行动，积极贯彻落实“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动部署，以建立纪检监察干部联系点工作机制为抓手，进一步巩固拓展主题教育成果，着力推动基层纪检干部素质能力提升，全面促进纪检监察工作高质量发展。
坚持机制创新，提升素质能力。济钢集团纪委着眼提高“十项能力”，强化贯通融合、整体改进，研究制定《集团公司纪委纪检监察干部联系点工作管理办法》，使纪委纪检监察干部与联系点纪检干部同向发力、综合发力。明确了监督赋能、提升能力、服务发展等工作重点，采取现场检查、列席会议、赋能谈话、业务指导等方式，促进纪检干部素质能力与公司改革发展互促共进。
坚持以点带面，夯实基层基础。坚持目标导向、问题导向、过程导向相结合，点对点、一对多，分工负责、针对
