眉县：“三个三”筑牢干部选拔任用“防火墙”
眉县深入贯彻新时代好干部标准，认真执行中央和省、市委有关政策要求，突出选拔任用全过程监督管理，切实提高干部选任质量，努力从源头上防止干部“带病提拔”。
严把“三道关口”拧紧“选任阀”。严把动议关，坚持“先定规矩后议人选”，结合领导班子结构需求和岗位实际，通过专题会议充分酝酿、民主协商、科学制定干部选任方案，坚决杜绝临时动议、随意动议。严把审核关，聚集“三龄两历一身份”等关键信息和干部违纪违法行为线索，刚性落实“凡提四必”审核要求95人，提前识别化解选任风险。严把考察关，着力拓宽考察视野，坚持“八小时内”工作圈与“八小时外”社交生活圈联动考察，全年家访干部310余人次，全面掌握干部政治品质、道德品行、工作实绩、作风形象等现实表现。
