安康市汉滨区：三维发力构建干部监督管理新格局
近年来，安康市汉滨区坚持把干部监督工作作为干部队伍建设的重中之重，通过精准靶向监督、协同联动监督、闭环长效监督，织密干部监督管理网络，推动干部监督工作提质增效。
精准靶向监督。聚焦“关键少数”“重点领域”持续发力，实现监督从“泛化”到“精准”的转变。坚持靶向思维、对症下药，紧盯“关键少数”和重点对象，印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，细化30项监督措施，提高监督精准性、实效性，着力破解“一把手”和领导班子监督难题。强化对重要岗位监督，全面深入细致排查金融、国企等权力集中、资金密集领域的风险隐患，抓住项目审批、资金拨付、工程招投标等关键环节，全面厘清重点岗位干部的工作现状和履职风险，推动广大干部在法纪轨道内干成事、不出事。
协同联动监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，构
