陕西华阴强化“一把手”和重点岗位干部监督
核心提要
●围绕“一把手”职责范围和违纪违法易发多发领域，明确22条监督举措；围绕重点部门的重点岗位，细化权力清单，建立监督档案
●组织部门主要领导开展常规式、预防式、提醒式、关爱式谈心谈话，提前介入处置苗头性、倾向性问题
●针对“一把手”和重点岗位干部在巡视巡察、选人用人专项检查、审计反馈中涉及的问题，建立问题清单并发送预警函
“我清楚认识到权力越大，肩上的责任就越重，更加需要组织对我的监督，这样才能在干事创业的路上走得更稳、更踏实。”7月11日，陕西华阴市委组织部对“一把手”和重点岗位干部围绕履职尽责、廉洁自律等内容开展谈心谈话时，华阴市应急管理局局长周江锋说。
近年来，华阴市大力加强“一把手”和重点岗位干部监督，以制度建设为基石、以协同监督为支撑、以执纪整改为保障，构建起权责清晰、协同高效、闭环运行的监督体系，为县域高质量发展筑牢廉洁屏障。
精准定责明底线，让监督有章可循。围绕“一把手”职责范围和违纪违法易发多发领域，制定《“一把手”监督责任清单》《领导干部离任交接实施细则》，明确22项监督举措和重要工作事项、干部人事事项、经济责任事项、个人使用资产事项4个方面16项具体交接内容；修订出台《“三重一大”事项监督管理办法》《干部履职风险防范办法》，细化重大决策、资金使用等环节监督流程，建立风险预警应对预案，从源头防范廉政风险，推动秉公用权、规范用权。围绕财政、住建、审计等重
