税务局党委书记在选人用人专项整治专题会商会上的讲话VIP专享

税务局党委书记在选人用人专项整治专题会商会上的讲话

同志们：

今天我们召开这次专题会商会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，全面落实党中央关于干部工作的最新部署和税务总局党委、省委省政府、市委市政府的工作要求，聚焦“选人用人”这一核心主题，结合2026年税收现代化服务中国式现代化的新形势新任务，深入查摆问题、剖析根源、明确方向，推动我局干部选拔任用工作更加科学、规范、精准，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供坚强的组织保证和人才支撑。下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识选人用人工作的极端重要性

选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。习近平总书记反复强调，要“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”。这为我们做好新时代干部工作提供了根本遵循。当前，税收改革发展任务艰巨繁重，落实新的组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境、服务地方经济社会发展等，都对干部队伍的能力素质和担当精神提出了前所未有的高要求。干部选得准不准、用得好不好，直接关系到党的税收事业兴衰成败，关系到服务“国之大者”的成效。我们必须站在政治和全局的高度，深刻认识做好选人用人工作，是践行“两个维护”的具体行动，是推动税收事业高质量发展的迫切需要，是营造风清气正政治生态的重要保障。必须始终坚持党管干部原则不动摇，把党的领导贯穿干部“选、育、管、用”全过程，确保干部工作的正确方向。

一是强化理论武装，把牢政治方向。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要思想，将其作为谋划和推进干部工作的“纲”和“魂”。要巩固拓展主题教育成果，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要将政治标准作为选人用人的首要标准，在干部考察中突出政治素质考察的“首位度”，注重在落实重大税收决策部署、应对急难险重任务、服务纳税人缴费人一线考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

二是胸怀事业大局，服务发展需要。选人用人必须紧紧围绕2026年税收中心工作和重点任务来展开。要聚焦服务高质量发展、深化征管改革、强化税务监管、优化税费服务、推进智慧税务建设等主责主业，把事业需要、岗位要求与干部的专业素养、能力特点紧密结合起来。要树立“以事择人、人岗相适”的鲜明导向，把那些懂税收、精业务、善管理、敢担当、作风实的干部选拔到合适的领导岗位和专业岗位上，让专业的人干专业的事，使干部资源配置与税收事业发展需求高度匹配，真正实现“用好一个人、激励一大片、带动一领域”。

三是严守纪律规矩，净化政治生态。选人用人风气是政治生态的“晴雨表”。必须把纪律和规矩挺在前面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。要严肃组织人事纪律，严禁跑官要官、说情打招呼，严禁搞“小圈子”、亲亲疏疏。要教育引导干部正确对待组织安排和个人进退留转，自觉服从组织决定。要加强对选人用人全过程的监督，对违规违纪问题“零容忍”，发现一起、查处一起，持续巩固发展我局风清气正的良好政治生态。

二、坚持标准程序，着力提升选人用人工作的科学化规范化水平

选人用人是一项政治性、政策性、程序性极强的工作。必须严格标准、规范程序、精准操作，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

一是健全分析研判机制，做到精准画像。要改变