2022年度民主生活会个人检视剖析材料（六个方面）VIP免费

2022年度民主生活会个人检视剖析材料

按照x纪委机关、x委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章党规，深入领会习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照6个方面，紧密联系个人思想和工作实际，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的突出问题

1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是在深入理解上还有差距。虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新理论理解还不够透彻、把握还不够精准。二是在融会贯通上还有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。比如在抓党建上，虽然工作部署多，但在真正实现党建工作和业务工作互相融合、共同促进方面效果还不够明显。三是在学以致用上还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南，是解决新时代新问题的科学理论，我虽高度重视，及时学习文件，但用理论指导实践还有不足，与XXXX工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想紧密联系在一起。

2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

工作上，我能够做到坚决拥护党的领导，不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，但在实际操作过程中也存在一些问题。一是落实政治标准不够严格。对分管科室干部职工执行政治纪律讲得多、抓落实的力度还不够，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。二是党建工作推进不够有力。作为党支部书记，我严格按照上级工作部署，组织开展主题党日、“三会一课”等活动，但有时业务工作任务重，还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感、紧迫感还不够强。

3.在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党的执政根基方面。

一是创新意识有待提升。对单位的党建工作能够按照要求，建设高标准党支部，整顿软弱涣散党组织，做好“三会一课”工作。但对于创新性开展工作还有不足，比如，如何利用新媒体开展党建工作缺乏招法，如何采取新媒体手段开展单位工作宣传研究不够。二是宗旨意识有待提高。虽能严格按照要求开展走访帮扶、结对共建等工作，但与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少。比如，疫情防控期间、夏季汛情期间，虽然通过电话询问贫困户的家庭生活情况，但没有深入贫困户家中了解生产生活需求，帮助他们解决实际困难。

4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。

一是缺乏锐意进取精神。随着工作阅历和年龄的增长，工作热情有所减退，进取心不强。比如，在XXXX工作中，虽然进行了积极探索，取得了一定成效，但对标上级要求，在XXXX等方面仍需深入研究探索。二是缺乏攻坚克难精神。对照职责分工，我扎实有力的推进分管科室工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，面对工作中难“啃”的硬骨头，勇于担当作为的积极性有所减弱，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。

5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战