2023年主题教育专题民主生活会XX供电公司领导班子对照检查材料（新六个方面、典型案例剖析）VIP免费

2023年主题教育专题民主生活会XX供电公司领导班子对照检查材料

根据《中共国家电网有限公司党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》（国家电网教组发〔2023〕11号）、《国网XX省电力党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于印发第二批主题教育实施方案的通知》（闽电教组发〔2023〕8号），按照《国家电网公司党员领导干部民主生活会管理办法》（国家电网党〔2017〕99号）有关规定和省市公司党委部署，公司制定了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实加强党的思想建设。公司紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题召开专题民主生活会，深入学习贯彻党的XX大会议精神和习近平总书记重要勉励精神，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题。

2023年是贯彻党的XX大精神的开局之年，是“十四五”承上启下之年，具有特殊重要意义。公司紧扣民主生活会的主题，认真对照《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》（中发〔2023〕6号），对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；维护党中央权威和集中统一领导；践行宗旨，服务人民；求真务实，狠抓落实；以身作则，廉洁自律；履行全面从严治党政治责任”等6个方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1.理论学习不透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，注重参加集体组织的集中学习，在个人自学方面时有放松、抓得不紧，离深刻领会、系统把握还有差距。未能有效地将学习成果转化为谋划工作的思路和指导工作的本领，结合自身工作实际贯彻落实研究得不透、思考得不深，在理论联系实际破解难题推动公司高质量发展上仍需加强。例如常把业务工作当成硬任务，学习当成软任务，忽略了对理论学习的深入思考和研究，自身的理论水平跟不上当前数字化、智能化时代的形势发展，离以学增智还有很大差距。

2.推动高质量发展的能力需增强。领导班子在面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，习惯于传统思维和工作方式，机械性地按部就班开展工作，往往碰到问题再去想办法，思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，导致工作中手脚不能完全放开。比如，有些班子成员思维固化，习惯于用老办法解决问题，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

1.维护核心的清醒意识有待加强。带头维护党中央权威和集中统一领导方面做得不够，在思想上的防火墙不够牢固，对一些发展中的问题、改革中的矛盾认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。

2.意识形态敏感性不足。部分班子成员对“两个确立”“两个维护”的决定性意义理解认识不够深刻，对社会上诽谤损害党形象和威信的言论等方面警觉性不足。例如，对网络上涌现的政治谣言、错误言论抵制不坚决，有时会视而不见、淡然处之。

（三）践行宗旨，服务人民方面

1.主动服务意识不强。部分班子人员没有把为民解难、改善民生放在更加突出的位置，在准确把握、贯彻落实新发展理念上存在差距，高标意识、超前意识、迭代意识不强。例如在用电客户关心的频繁停电问题上，公司2023年百公里故障次数7.76次比增3.09％，配变停运率98.63％，对配网薄弱环节的改造投入考虑不足，谋划不够。

2.供电服务能力有待提升。领导班子在供电服务能力方面做得不够，公司范围内部分配网线路防灾能力不足，故障率较高，影响居民用电满意度，如城区核心区域自动化薄弱，现有34座配电站房可遥控率仅为20.58％，运维成本和安全风险难以下降。

（四）求真务实，狠抓落实方面

1.带头发扬攻坚克难的意志力不足。2023年受市场大环境影响导致电量增长不及预期，领导班子带头发扬攻坚克难的意志力不足，自我加压、自我革新的动力不足，导致公司部分人员通过改革提质增效、增强活力的意愿不强，在增供促销上办法不多，未能有效促进公司整体经营指标提升。

2.开拓创新精神有所松懈。部分领导班子成员在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项工作部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在借鉴兄弟单位的先进经验和管理方法不够积极。如在打造国网和省公司“村网共建”示范点方面，只完成省公司示范点1个。

（五）以身作则，廉洁自律方面

1.改进作风做得不够。在新时期新形势下，个别领导人员从工作实际改进作风的工作开展不深入，还无法适应新时代党风廉政工作要求，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，得心应手的工作抓得多一些，难度大难见效的工作抓得虚一些、少一些。专项监督没有做到经常深入，监督方向不明确，成效不明显。

2.廉洁教育形式单一。班子人员对公司廉洁自律文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，日常廉洁教育在形式上常以“一人台上讲，众人台下听”的方式开展，未能在部门及班组全面营造