2023年国企分管业务副经理民主生活会对照检查材料VIP免费

2023年国企分管业务副经理民主生活会对照检查材料

一、上年度民主生活会和专题民主生活会查摆整改措施落实情况

1、始终把政治理论学习摆在首位，坚持不懈凝心“铸魂”。真正把搞好政治理论学习作为提升个人政治素质的重要抓手，认真学习了《中国共产党简史》《中国共产党廉洁自律准则》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等理论，从学习中，进一步加强党性磨炼，提升精神境界。

2、切实做到围绕中心服务大局，坚定实践群众路线。一是深入群众，深入到员工中去，定期不定期地与员工交心谈心，倾听员工意见。定期与分管部门的员工面对面谈心谈话××次，及时掌握了解员工的思想动态，及时化解矛盾。二是服务群众，凡涉及到与员工切身利益息息相关的事情，只要不违反政策规定的，要作为大事办好、办实，争取得到员工满意。2022年完成9个××××，新增××××4条，维修××××28条，更新××××105条××××米，同比降低××××190余次，大大降低了员工的劳动强度。

3、持续推进党风廉洁建设，强化作风转变。深入落实党风廉政建设责任制，正视自己的缺点和不足，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的政治本色。通过学习《中国共产党问责条例》《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》以及×××、×××等严重违纪违法案件警示教育等，让廉洁的警钟时刻长鸣。

二、检视的主要问题及原因剖析

重点从以下5个方面进行对照检查：

（一）在领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”方面

1、在认识体会上不够深刻。在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”的重要性，但对照上级党组织的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。

2、在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但在贯彻落实上不够深入，导致领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。

3、在担当意识上存在不足。在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不强。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的格局和高度。面对生产任务繁重的形势，总觉得工作不好做，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，亲自研究、督查落实不够，导致一些决策落实的效果不好。

（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”，对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面

1、担当精神有待加强。在贯彻落实各项决策部署上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间，导致有些工作执行不够及时到位，遇事考虑困难多、考虑客观多，有求稳怕乱、不敢作为的倾向，缺乏敢闯敢试的勇气、攻坚克难的锐气。

2、履职成效有待提升。在分管部门新型企业改革的过程中对机制建设谋划不够、推进力度不大，对分管领域外的工作和一些全域重点工作关注程度不够。对公司生产经营、治安保卫等工作中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

3、责任落实有待细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，主体责任未完全发挥，投入精力不够，部分职能工作任务没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

（三）坚持人民至上，解决群众急难愁盼问题方面

1、深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。

2、解决关切问题不够有力。对分管领域和基层班站反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面关系，协调处理难度较大时，被动解决的多，主动化解的少。在解决基层合理诉求时，多是把工作布置给了业务组室和责任人，对一些事项没有亲自研究，督促问效。

3、服务群众思想不够牢固。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系。对基层的典型经验学习和