2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料VIP免费

2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的XX大精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习党的政治理论时，往往停留在表面，对一些重要思想和理论的内涵理解不够深入。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中关于社会公平正义与人力资源社会保障工作的深层次联系缺乏深入探究，没有将理论充分运用到实际工作的谋划和决策中。

二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会舆论环境下，对一些潜在的政治风险识别不够及时。在处理涉及人力资源市场部分不良舆论事件时，未能第一时间从政治高度去分析和应对，可能会给人社部门的形象带来一定的风险。

三是执行政治纪律存在一定的形式主义。在贯彻上级党组织的决策部署时，虽然能够做到积极响应，但在一些具体工作中，存在为了完成任务而执行的情况，没有充分考虑实际效果是否真正符合政治纪律的要求。比如在落实就业政策宣传工作中，有时只是按照规定动作进行宣传，没有深入调研群众真正的需求，导致宣传效果大打折扣。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养的主动性不够。在日常工作中，忙于业务工作，主动加强党性修养的意识不够强烈。没有时刻以高标准的党性要求自己，在一些利益诱惑面前，思想上偶尔会产生动摇。例如，在面对一些企业为了获取人社部门的政策优惠而送来的礼品时，虽然最终拒绝了，但在最初的瞬间有过犹豫，这反映出党性修养还需要进一步加强。

二是纪律执行不够严格。在遵守单位内部的工作纪律方面，存在一定的侥幸心理。如偶尔会出现迟到早退现象，虽然次数不多，但也反映出纪律意识的淡薄。在对下属的纪律管理上，也存在失之于宽、失之于软的情况，没有做到严格要求。

三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成。在处理一些复杂的人社业务问题时，如社保基金监管中的一些历史遗留问题，没有进行深入细致的调查研究，而是希望能够快速解决，导致问题处理不够彻底。同时，工作中存在官僚主义倾向，深入基层调研不够，对基层人社工作者和群众的实际困难了解不全面，在制定政策和决策时缺乏足够的基层依据。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担责意识有待强化。在工作中遇到一些复杂的、涉及多部门协调的问题时，存在推诿现象。例如，在处理农民工工资拖欠问题时，涉及人社、住建、财政等多个部门，有时会因为责任界定不够清晰而不愿意主动承担牵头协调的责任，导致问题解决的效率低下。

二是创新能力不足。在人社工作创新方面，思路不够开阔。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新的理念和技术应用较少。如在就业服务方面，虽然知道大数据、人工智能等技术可以提升就业匹配效率，但在实际工作中没有积极探索如何将这些技术应用到本地的就业服务平台中，导致就业服务的质量和效率提升缓慢。

三是对创新风险的承受能力较弱。在尝试一些新的工作方法或推出新的人社政策试点时，担心出现问题而承担责任，所以往往过于保守。例如，在探索新型职业技能培训模式时，由于担心培训效果不理想而受到上级批评或群众不满，改革在的力度和速度上都有所保留，没有充分发挥创新的潜力。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上对全面从严治党的重大意义理解不够全面，认为全面从严治党主要是纪检部门的工作，自己作为人社部门的工作人员，只要做好本职业务工作就可以了。这种错误的认识导致在工作中没有将全面从严治党的要求贯穿到各项工作的始终。

二是对下属的廉政教育不够深入。本部门在对工作人员的廉政教育方面，形式较为单一，内容不够丰富。往往只是传达一些上级的廉政文件，没有深入分析