一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1.抓党性修养锻炼不够经常
2.抓政治理论学习不够深入
3.服务群众标准不够高
（二）纪律规矩方面
1.坚持纪律规矩不够严格
2.对自我的要求有所下降
3.全局观念还不够牢固
（三）作风建设方面
1.谋划调研存在不实
2.督促落实不够到位
3.解决群众问题存在不足
（四）担当作为方面
1.工作韧性和毅力不足
2.推动工作创新力度不够
3.干事创业激情有所减退
（五）组织生活方面
1.抓政治理论学习不够系统深入
2.参加党支部组织生活不够主动
3.推进组织生活缺乏新意
（六）从严治党方面
1.抓队伍干部不够严格
2.抓党建主体责任落实不够到位
3.责任追究不够严厉
二、原因分析
（一）理想信念有放松
（二）宗旨意识不牢固
（三）党性修养欠提升
（四）主体责任有弱化
三、下一步整改方向
（一）带头加强学习
（二）增强宗旨意识
（三）强化自我约束
（四）严格队伍管理
（五）加强权力监督
（六）发挥党建作用
专题民主生活会个人发言材料
“xxx”学习教育开展以来，我作为xxx领导班子主要负责人，严格按照xxx统一部署，带头深入学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，深化xxx总书记系列重要讲话精神学习，认真履行工作职责，抓住关键环节，坚持边学边做、立行立改，理想信念、党性修养、党规党纪意识有了新的提高。同时，结合自身思想、作风和工作实际，重点查摆自身存在的问题和不足，剖析了问题产生的根源，明确了今后整改提高的方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1.抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身”，以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥到位。例如，在党组会议上，对班子成员加强党性修养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通过参加xxx教育基地培训，对照老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养、文化知识修养和业务能力修养等方面还存在差距。
2.抓政治理论学习不够深入。组织开展政治学习没有针对当前xxx工作和全局的实际，满足于“学习过了”，不追求“学有所获”、“学以致用”，对一些xxx工作热点、焦点问题，缺乏深入的剖析、交流，不能理论联系实际制定针对性措施，削弱了思想政治教育应有的优势。
3.服务群众标准不够高。开展工作更多的是围绕xxx的决策部署去落实，考虑群众关心、关注的问题较少，服务群众的水平有待提高。
（二）纪律规矩方面
1.坚持纪律规矩不够严格。在贯彻和维护党的纪律、规矩方面不够严格。例如，一些同志只愿听表扬不愿听批评，个别同志组织观念淡薄，不服从组织安排，和组织讲条件，有的同志表面上服从，思想上没有服从，还有些同志乐于托人找关系说情。对这些行为，我作为党组书记严厉批评教育不够，致使全局纪律和规矩执行不够严。
2.对自我的要求有所下降。对自己的要求“宽”字有余、“严”字不足，要求干部职工做的，自己没有带头先做好，比如在遵守工作纪律、规范着装等方面，没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
3.全局观念还不够牢固。始终站在促进全市发展的高度，大力推进xxx工作突破发展，敢于坚持原则，有力推动全局工作开展。但心里还打有“小算盘”，总想着耕好自己的“责任田”就行了，只要本职工作出成效就行，没有站在全市协调发展的大局，对其他部门的工作不是很重视。比如，对我局的xxx任务不够重视，没有下大力气推进，只是交代分管领导去落实。
（三）作风建设方面
1.谋划调研存在不实。在xxx的坚强领导下，重构蓝图、聚力发展，我们信心倍增。面对难得的xxx发展机遇，我急于出成绩、见实效，有时在缺乏深入调研的基础上就拍脑袋决策、拍胸脯执行。在决策谋划中，有时站位不高，局限于xxx本市范围内，欠缺横向对比、纵向眺望的视野，对如何创建xxx先行示范区、融入xxx“五大战略”等思考不够，专注xxx业务的多、统筹全局考虑的少。为了快出形象、出好形象，过于关注xxx排名，上级下来调研注重在打造“盆景”、“亮点”上下功夫，对一些打基础、利长远的工作做得不够扎实。
2.督促落实不够到位。重点工作安排部署多，抓督促落实的精力不够。在推进工作中，没有充分发挥纪检监察工作的监督作用，从严治党常态化尚未完全形成，敢抓敢管敢干的氛围尚未真正形成。对涉及全局性的工作思考谋划较多，提出的宏观要求多，压担子、压任务多，具体工作中教办法、出主意、有针对性的指导少，存在安排部署多、检查督办少等问题。有些工作满足于开了会、发了文，督查指导跟踪问效没有跟上。例如，在xxx问题上，我在战略层面思考、听取意见多一些，主要依靠当地政府和xxx等部门开展工作，到现场具体的指导督战的时间比较少，打击效果不明显。这些现象，客观反映出自己在工作上存在重表面、轻实效，重安排、轻督促的问题。
3.解决群众问题存在不足。以人民为中心的执政理念树立得还不够牢固。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、作决策、争项目、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到挂点帮扶的xxx村走访调研、慰问群众，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，大多还是听取分管领导和有关人员的汇报，根据情况做出决策。
（四）担当作为方面
1.工作韧性和毅力不足。缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧性和毅力。对上级部门部署的工作，只注重完成任务，在创一流、树标杆上要求不够严。我市xxx各项工作位于全国前列的不多，与其他地市相比还有差距。对重点工作有时盯得不紧，工作成效有待加强。例如，在建设项目审批管理上，存在推进不平衡现象，对社会关注、投资大和自治区层面统筹推进的项目过问的多，对其他项目关注的少。针对当前中央督察组反馈意见指出我市的突出问题，还缺乏系统性、科学性和前瞻性的工作措施。
2.推动工作创新力度不够。工作过程中，注重完成日常工作，对上级政策全面深入研究不够，有时显得被动。对上级的指示，习惯于照例执行，而不是研究后结合实际再执行。下面报来的材料、工作总结，多是粗略浏览，工作忙时划个圈就存档了。不了解基层XXX工作哪些做的好、哪些是创造性的好经验，还存在一些什么突出问题，等等。比如，XXX综合整治工作，推动的办法和点子不多，工作成效不够明显。
3.干事创业激情有所减退。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去、不求过得硬，放松了对自己的要求。比如，在迎接XXX督察过程中，虽然能够借助XXX督察组的力量，加强督政问责，推动形成齐抓共管的大XXX格局，但是没有很好地想方设法打造更多的亮点和招牌，满足于顺利完成整改目标任务，在建立长效机制上考虑的不多。
（五）组织生活方面
1.抓政治理论学习不够系统深入。组织开展党组中心组学习习惯于按部就班，学习的内容比较单一，关注XXX业务的多，党风廉政建设内容较少，在学习时间上能压缩则压缩，当作一种任务，学习的系统性、计划性还不足，对新形势下党的政治理论原著的学习安排不多，更多的是传达上级会议精神。
2.参加党支部组织生活不够主动。虽然能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，偶尔会因会议冲突不能参加支部学习讨论会。
3.推进组织生活缺乏新意。用老办法、旧模式开展党组织生活，局限于“三会一课”等传统载体，没有很好地激发起党员干部参与的热情。比如，给党员干部上专题党课局限于党风廉政教育，内容没有联系XXX工作的实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，效果不是很明显。
（六）从严治党方面
1.抓队伍干部不够严格。在当前XXX工作新形势下，还
