一、主题教育收获
（一）理论学习有收获
（二）思想政治受洗礼
（三）干事创业敢担当
（四）为民服务更积极
（五）清正廉洁新常态
二、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准
2.政治理论学习不够系统、深入
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
3.责任意识还需持续强化
4.严以律己要长期坚持
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1.深入项目一线较少
2.与职工深入沟通少
3.对新形势下做好职工工作的方法手段不够多样
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1.面对企业发展包袱过重
2.个别时候还有一定的官僚主义思想
三、问题原因剖析
（一）思想认识方面
（二）政治建设方面
（三）作风建设方面
（四）能力提升方面
（五）廉政建设方面
四、个人有关事项报告
五、整改措施
（一）在理论学习上做先锋
（二）在对党忠诚上做先锋
（三）在担当有为上做先锋
（四）在狠抓落实上做先锋
（五）在清正廉洁上做先锋
专题民主生活会个人检视剖析材料
主题教育开展以来，根据上级要求和公司主题教育实施方案的安排部署，公司党委紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“XXXXXX”这一主题，精心组织党员干部认真系统的学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和党章党规等。在此期间，我先后主持了7次集中学习，组织了一次延安红色教育，召开了对照党章党规找差距交流会和调研情况分享交流会，与班子成员分别深入基层和党建联系点开展调研，并带头在一线讲授专题党课。通过走访、座谈、项目现场检查等形式，进一步倾听基层呼声，收集检视问题，形成调研成果报告。
根据主题教育专题民主生活会的要求，会前我主持党委中心组专题学习会，认真学习了党的XX大精神和《中国共产党宣传工作条例》，主动开展谈心谈话，与班子成员、分管部门人员和所在支部党员干部群众深入交流，进一步沟通了思想、增进了共识、检视了问题。对照党章党规检视和查找自身差距。通过主题教育，共检视出问题XX项，其中学习研讨查摆问题X项，对照党章党规查摆问题XX项，调研发现问题X项，谈心谈话及征求意见建议指出问题XX项。对以上问题我已经在交流研讨阶段进行了深入剖析，查找了问题的根源，对于当下能够解决的做到即知即改，对需要长期整改的制定了整改计划，明确了时间节点和要求。上年度查摆出的4方面8个问题，在上次民主生活会上也进行了回应。经过近一年时间，在班子成员的帮助下，通过自身的努力，上述问题已经整改完毕，但是关于理论学习、政治建设、作风建设方面的问题仍需要通过持续深化学习，不断提升自己的党性观念，始终坚守初心使命，强化责任担当，带好班子，管好队伍，为公司高质量发展做出贡献。下面，我就个人检视剖析情况向各位领导、各位同志作如下汇报，请大家批评指正。
一、主题教育收获
自开展主题学习教育以来，我充分发挥党委书记示范带头作用，结合自身工作中的体会，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，团结带领党员干部找差距、抓落实，努力实现“XXXXXXXXX”的目标。
（一）理论学习有收获。主题教育开展以来，共组织开展了7次集中学习，一次外出体验学习，通过集中学习与个人自学的方式，认真研讨《XXXXXX》、《XXXXXX》、《XXXXXX》等重点辅助读本，通过读原文、学原著、悟原理，深刻理解了习近平新时代中国特色社会主题思想的丰富内涵，基本掌握了“八个明确”和“十四个坚持”等核心内容，进一步明确了主题学习教育的核心要义和实践要求。
（二）思想政治受洗礼。进一步深刻认识我们党的政治属性、执政使命和根本宗旨，加深了对党章党规党纪的学习理解，严明政治纪律和政治规矩，提高了自己崇规、守纪意识，进一步坚定了政治立场，明确了政治方向，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到“两个维护”。
（三）干事创业敢担当。初心传达责任，使命召唤担当。作为公司党委书记，我更加注重强化自身“一肩挑、一起抓”的责任担当，落实“一岗双责”要求，直面我们党面临的“四大风险”“四大考验”问题，更加敢于担当、敢于创新、敢于直面问题和解决难题。同时，作为党委书记，在管党治党、依法治企、党风廉政建设、抓班子带队伍谋发展上全面履行第一责任人的政治责任，发挥党员领导干部表率带头作用，进一步增进班子成员之间的沟通，促进班子团结，引导广大党员干部凝聚共识、强化执行，形成推动公司高质量发展的合力。
（四）为民服务更积极。将中国共产党的“初心、使命”践行在企业管理上，在工作中及时关注职工诉求，努力从薪酬、人才培养、职业规划、晋升通道等各方面为职工谋幸福。让每一位员工在工作中，既能做出应有贡献，推动公司发展，也能在工作中获得自身成长。在企业发展的同时，员工的自身价值不断提升，社会地位不断升高，最终获得幸福生活。
（五）清正廉洁新常态。要时刻保持为民务实清正廉洁的政治本色，在公司发展战略部署及企业管理过程中始终保持高度警惕性和自觉性，严格遵守中央八项规定精神，坚决预防和反对腐败，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，始终以身作则，弘扬正气，自觉抵制歪风邪气，长期做到强化自我修炼、自我约束和自我塑造，将反腐败工作长效化，使廉洁宣教常态化。
二、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂弄通做实”的要求还存在一定的差距。
2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。学习只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。
3.责任意识还需持续强化。主要表现在：作为公司党委书记，在落实抓党建第一责任人和党风廉政建设第一责任人责任上站位还不够高，对上级组织的制度要求贯彻的还不够深入，落实还不够有力，压力传导还不够，公司党建基础工作还有薄弱环节，廉洁风险依然存在。
4.严以律己要长期坚持。主要表现在：随着职务的变动，外界的各种诱惑也在不断增多，对于一些溢美之词还缺乏足够的自省，对于取得的阶段性成绩还有点沾沾自喜，在处理一些紧要工作时，为了追求速度，未能及时请示报告。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。
1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够，倾听职工呼声不够，为一线生产经营服务不到位，对职工反映的问题有时只求一时解决，对一些系统性问题没有建立解决问题的长效机制。
2.与职工深入沟通少，对职工心中所想与心中所需不是精准了解，有时想当然认为职工就是这么想的，导致一些真实情况没有摸清摸准。
3.对新形势下做好职工工作的方法手段不够多样，与不同人群的沟通缺乏针对性和实效性，与普通员工沟通交流相对较少，没有完全把职工的首创精神发挥出来。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。
1.面对企业发展包袱过重，亏损治理等工作压力过大，有时对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，一定程度上还缺少钻研精神，认为自己已有的经验、知识基本能够满足现在的工作需要；对于一些深层次矛盾和问题有时候还存在畏难情绪。在处理郑西四分部大包队伍退场事宜时，面对数额较大的赔偿费用，担当还不够，一定程度上，还存有畏难情绪。
2.个别时候还有一定的官僚主义思想，在一些工作的抓落实上力度还不够大，一些长期形成的难点问题仍然没有得到有效解决。比如在这次调研过程中，大家集中反映的问题也反映出自己在管理机制建立健全方面投入的精力还不够，造成了一些深层次问题的解决还不够有效，一定程度上影响了发展。因市场开发需要，为了顺利承接项目、寻求合作，在开展商务接待、招待时，有时为了企业形象，碍于情面，偶尔还有超标现象，执行“八项规定”精神方面有所放松。
三、问题原因剖析
对于上述存在问题，对照党章党规和初心使命，经过深入剖析，总的来说有以下五个方面原因。
（一）思想认识方面。思想不对，努力白费。很多时候只有思想认识到位了，解决问题和推动工作就会容易些。提升思想认识：一靠持续深入学习，只有不断加强学习才能提高认识，正如刚刚讲到的，自己理论学习不够全面系统、不够深入细致，造成了自身在思想认识上存在着一定的局限性。二靠解放思想，只有解放思想，才能真正把握好社会发展变化和经营发展规律，找到解决问题的办法。虽然自己对新事物、新理念持开放心态，但有时解放思想还不
