两新党工委2024年民主生活会存在问题和意见建议VIP免费

两新党工委2024年民主生活会存在问题和意见建议

一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在解读与两新工作紧密相关的政策法规时，部分班子成员的学习深度和广度不足。仅仅停留在文件表面文字的理解，未能深入探究政策出台的背景、目标以及预期效果，导致在实际落实过程中，对政策精神把握不准确。例如在执行关于两新组织税收优惠政策时，由于对政策细节理解偏差，使得部分符合条件的企业未能及时享受到优惠，而一些不符合条件的企业却被错误引导，不仅影响了企业的发展规划，也使得两新工作方向出现偏差，降低了政府政策的公信力和执行效果。

2.在与两新组织沟通协调的过程中，面对部分组织提出的与政策不符的诉求，存在怕得罪人、不敢动真碰硬的情况。没有从政策法规的严肃性以及两新组织健康发展的长远角度出发，坚决予以纠正，而是选择妥协、迁就。比如在处理个别企业违规用地建设办公场所的诉求时，没有明确告知其行为的违法性并责令整改，而是采取拖延或模糊回应的方式，这不仅损害了政策的权威性，也可能给后续工作埋下隐患，破坏了公平公正的市场环境和行业秩序。

3.在制定两新工作规划时，缺乏宏观视野和全局观念。没有充分与上级党组织的整体部署进行深度对接和协调，更多地从自身局部工作便利或短期目标出发，各自为政。例如在制定区域内两新组织党建发展规划时，未充分考虑上级党组织关于党建引领产业融合发展的战略布局，导致规划与上级要求脱节，无法形成协同效应，浪费了人力、物力和时间资源，阻碍了两新工作的整体推进。

4.对于两新组织中一些党员干部在公开场合或内部交流中发表的不当政治言论，未能及时察觉并加以严肃处理。缺乏有效的监督机制和敏锐的政治洞察力，没有认识到这些不当言论可能对党员干部思想、组织凝聚力以及党在两新组织中的形象造成的负面影响。比如个别党员干部在行业交流群中发表对党的方针政策的质疑言论，长时间未得到纠正，在一定范围内产生了不良示范，破坏了组织内部的政治生态。

5.在推动两新组织参与社会公益活动时，缺乏系统的组织协调和引导机制。只是简单地发布公益活动信息，没有深入了解各两新组织的资源优势、意愿特点，未能有效整合各方力量，形成统一的行动。导致各组织在参与公益活动时各自为战，资源分散，无法发挥出最大的社会效益。例如在组织扶贫助困公益活动中，各两新组织捐赠物资和服务分散，缺乏统一调配，造成部分地区物资过剩，而部分地区却得不到有效支持，影响了公益活动的实际效果和社会影响力。

6.在传达贯彻上级关于两新工作的重要指示精神时，存在严重的时间滞后和传达不全面的问题。信息传递渠道不畅通，工作效率低下，导致两新组织不能及时了解最新政策导向和工作要求。比如上级发布了关于支持两新组织科技创新的重要指示，经过层层传达，到两新组织时已经过去了较长时间，且部分关键信息在传达过程中丢失，使得企业错失了最佳的政策利用时机，影响了创新发展的步伐。

7.在协调两新组织与政府部门关系时，部分班子成员站位不够高，只着眼于解决眼前的个别问题或局部利益，忽视了整体利益和长远发展。在处理企业与政府部门关于行政审批流程繁琐的矛盾时，没有从优化区域营商环境、促进两新组织整体发展的角度出发，积极推动政府部门进行流程改革和优化，而是采取头痛医头、脚痛医脚的方式，短期解决了个别企业的问题，但未能从根本上改善两新组织与政府部门的互动关系，制约了区域两新工作的可持续发展。

8.对两新组织中存在的拉帮结派、搞小团体等影响团结的现象，缺乏敏锐的观察力和有效的管理手段。没有建立起常态化的监督机制，发现问题不及时，处理时又犹豫不决，过于顾虑人际关系，导致问题逐渐恶化。例如在个别两新组织内部，出现了不同部门之间相互对立、推诿责任的小团体现象，严重影响了工作效率和团队协作，而党工委未能及时介入并化解矛盾，使得组织内部氛围紧张，阻碍了企业的正常运营和发展。

9.在执行党内民主制度时，存在形式主义倾向，没有真正发挥民主制度的作用。召开党内民主会议时，部分班子成员提前定调子，没有充分预留时间和空间让其他党员干部发表意见和建议，使得讨论过程流于形式。在决策关于两新组织党建活动经费使用方案时，没有充分征求基层党员和两新组织代表的意见，导致决策缺乏广泛的群众基础，在实施过程中遇到诸多阻力，影响了党建工作的顺利开展。

10.对两新组织中党员干部的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统性和持续性的规划。教育活动往往是临时性、碎片化的，没有形成一套完整的教育体系。例如，只是在上级要求开展专项教育活动时才组织学习，平时缺乏常态化的教育机制，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，容易出现思想松懈和行为失范的情况。而且教育内容和方式单一，缺乏针对性和吸引力，无法真正触动党员干部的思想，难以达到教育的目的。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

11.目前开展的党性教育活动，与两新工作的实际结合不够紧密，存在“两张皮”现象。教育内容更多地侧重于理论知识的灌输，没有充分考虑两新组织的工作特点、业务需求以及党员干部在实际工作中面临的困惑和问题。例如在开展党史学习教育时，只是单纯地讲述历史事件和理论知识，没有引导党员干部思考如何将党史中的精神力量转化为解决两新工作中实际问题的方法和动力，导致党员干部难以将党性要求真正融入到日常工作中，无法有效地激发工作积极性和创造性。

12.对两新组织中党员违反工作纪律的行为，在处理时存在标准不统一、执行不严格的问题。有时过于宽容，只是简单地口头批评，没有按照相关纪律规定进行严肃处理，没有起到应有的警示作用。比如个别党员经常迟到早退、工作时间玩游戏等，领导只是轻描淡写地提醒一下，没有采取进一步的处罚措施，这不仅破坏了工作纪律的严肃性，还容易让其他党员产生懈怠心理，认为违反纪律也不会受到严重惩罚，从而影响整个组织的工作效率和工作氛围。

13.在深入两新组织调研时，部分班子成员存在走马观花、敷衍了事的情况。没有真正深入到企业的生产一线、员工中间，与他们进行面对面的交流和沟通，了解他们的实际困难和需求。调研过程往往是听听汇报、看看资料，走过场而已。例如在调研两新组织的人才需求时，没有与基层员工和企业人力资源部门进行深入交流，只是根据企业提供的书面材料做出判断，导致获取的信息不准确、不全面，无法为制定科学合理的人才政策提供有力依据。

14.在推动两新组织创新发展方面，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。面对新兴业态的发展和创新过程中遇到的技术难题、市场风险等挑战，过于保守，不敢大胆尝试新的理念和模式。在指导互联网科技类两新组织发展时，由于对新兴技术和商业模式了解不足，缺乏创新指导能力，无法为企业提供有效的支持和帮助，制约了企业的创新发展步伐。

15.在处理两新组织之间的矛盾纠纷时，有时缺乏耐心和细心，没有充分听取双方的意见和诉求，也没有深入了解事情的来龙去脉，就仓促做出判断和处理。导致处理结果不够公平公正，不仅没有解决矛盾，反而激化了双方的对立情绪。例如在处理两家两新组织关于市场份额竞争的纠纷时，没有全面调查双方的竞争行为和市场情况，只是简单地进行调解，没有从根本上解决问题，使得两家企业之间的矛盾进一步升级，影响了区域内的市场秩序和企业发展环境。

16.在推动两新组织落实环保要求时，存在标准不高、要求不严的问题。对企业的环保设施建设、污染物排放等监管不到位，没有严格按照国家环保标准进行督促和检查。部分企业为了降低成本，存在环保设施运行不正常、污染物超标排放等问题，而党工委没有及时发现并责令整改，这不仅对环境造成了破坏，也损害了两新组织的社会形象，影响了可持续发展。

17.对两新组织中存在的形式主义、官僚主义问题，整治力度不够大，缺乏有效的措施和手段。部分企业存在文件多、会议多、检查多等形式主义现象，以及一些干部对待工作敷衍塞责、推诿扯皮等官僚主义作风，没有得到根本解决。例如在一些两新组织中，为了应付上级检查，存在做表面文章、虚报工作成绩等问题，党工委虽然有所察觉，但没有采取坚决有力的整治措施，使得这些问题愈演愈烈，影响了企业的正常运营和发展。

18.在服务两新组织时，有时存在办事效率低下、推诿拖延的现象。对企业提出的问题和需求，不能及时回应和