一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面
1.学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想
2.学习系统性欠缺：学习计划不够科学合理
（二）在政治素质方面
1.政治敏锐性有待提高：在复杂多变的国际国内形势下
2.贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行中央和省委、昆明市委关于统战工作的决策部署过程中
（三）在能力本领方面
1.统战工作创新能力不足：习惯于沿用传统的工作方法和思路开展统战工作
2.协调沟通能力有待加强：统战工作涉及面广
（四）在担当作为方面
1.攻坚克难的勇气不足：在统战工作中遇到一些棘手问题
2.工作责任心不够强：有时对工作标准要求不够高
（五）在工作作风方面
1.调查研究不够深入：虽然能够按照要求开展统战工作调研
2.工作落实力度不够：对一些统战工作任务
（六）在廉洁自律方面
1.廉洁意识还需进一步强化：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定
2.对分管领域廉政建设监管不够到位：作为统战部部长
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻
（二）党性修养有所放松
（三）能力提升不够主动
（四）宗旨意识不够牢固
三、努力方向和改进措施
（一）加强理论学习
1.强化理论武装：制定详细的学习计划
2.增强政治敏锐性：时刻关注国际国内形势变化
（二）提升能力本领
1.加强业务学习：加强对统一战线理论政策和业务知识的学习
2.创新工作方式方法：打破传统思维定式
（三）勇于担当作为
1.树立正确政绩观：牢固树立和践行正确政绩观
2.加强工作落实力度：对统战工作任务进行细化分解
（四）改进工作作风
1.深入开展调查研究：坚持问题导向
2.切实为统战对象办实事解难题：牢固树立宗旨意识
（五）严守廉洁纪律
1.增强廉洁自律意识：严格遵守廉洁自律的各项规定
2.加强对分管领域廉政建设的监管：认真履行党风廉政建设主体责任
在某某市委常委班子、市政府党组班子召开专题民主生活会上的对照检查材料
根据会议安排，会前我认真学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面
1.学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于统一战线工作的重要论述，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想时，仅仅停留在文字表面，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求，没有进行深入挖掘和思考，未能充分将理论与某某市统战工作实际紧密结合，导致在指导工作实践时缺乏有力的理论支撑。
2.学习系统性欠缺：学习计划不够科学合理，存在碎片化学习现象。没有制定系统的学习方案，常常是根据工作中遇到的问题临时抱佛脚进行学习，缺乏对统战理论知识的全面、深入、系统学习。对党的统一战线历史发展脉络、不同时期统战工作重点及政策演变等内容，没有形成完整的知识体系，影响了对当前统战工作形势的准确把握和工作的有效开展。
（二）在政治素质方面
1.政治敏锐性有待提高：在复杂多变的国际国内形势下，对一些潜在的影响统一战线团结稳定的风险因素，如意识形态领域的渗透、部分群体思想动态变化等，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的预判。在面对网络上一些不实言论和错误思潮时，虽然内心知晓其危害，但没有及时站出来进行有力批驳和引导，在维护统一战线政治安全方面的主动性还不够强。
2.贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行中央和省委、昆明市委关于统战工作的决策部署过程中，有时过于强调某某市的特殊性，存在一定的变通执行情况。比如在落实民族宗教领域相关政策时，没有充分考虑到政策的严肃性和权威性，对部分政策的执行打了折扣，导致工作成效未能达到预期目标，影响了统一战线工作的整体推进。
（三）在能力本领方面
1.统战工作创新能力不足：习惯于沿用传统的工作方法和思路开展统战工作，在面对新形势下统一战线工作出现的新特点、新问题，如新兴社会阶层人士统战工作、网络统战工作等，缺乏创新思维和有效举措。在团结凝聚新的社会阶层人士方面，组织的活动形式较为单一，缺乏吸引力和针对性，未能充分激发他们参与统战工作的积极性和主动性。
2.协调沟通能力有待加强：统战工作涉及面广，需要与多个部门和不同群体进行沟通协调。在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况。与政府相关部门在开展涉统战领域工作时，信息共享不及时，协作配合不够紧密，导致工作效率不高。在处理与党外人士的关系时，倾听他们的意见和诉求还不够充分，在为他们排忧解难方面还存在一定差距。
（四）在担当作为方面
1.攻坚克难的勇气不足：在统战工作中遇到一些棘手问题，如宗教场所管理难题、部分党外代表人士培养使用瓶颈等，存在畏难情绪，缺乏敢于啃硬骨头的勇气和决心。在处理宗教领域历史遗留问题时，担心引发不稳定因素，存在等待观望、拖延处理的情况，导致问题长期得不到有效解决，影响了统战工作的深入开展。
2.工作责任心不够强：有时对工作标准要求不够高，存在敷衍了事的现象。在组织统战活动时，对活动细节考虑不够周全，导致活动效果不尽如人意。对一些统战工作任务，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去推动落实，而是依赖上级指示和其他部门的配合，缺乏担当精神和责任意识。
（五）在工作作风方面
1.调查研究不够深入：虽然能够按照要求开展统战工作调研，但调研的深度和广度还远远不够。调研过程中，存在走马观花、浮于表面的现象，与统战对象的交流不够深入，未能真正了解他们的所思所想所盼。在开展非公有制经济人士调研时，只是简单听取企业负责人的汇报，没有深入生产一线实地了解企业面临的困难和问题，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。
2.工作落实力度不够：对一些统战工作任务，安排部署多，但跟踪督促检查少，导致工作落实不到位。比如在推进民族团结进步创建工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在具体实施过程中，对各部门和单位的工作进展情况掌握不及时，对存在的问题未能及时协调解决，影响了创建工作的整体进度和质量。
（六）在廉洁自律方面
1.廉洁意识还需进一步强化：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加统战对象组织的活动时，有时碍于情面，没有坚决拒绝一些超标准接待。在与统战对象交往过程中，对廉洁风险的防范意识还不够强，虽然没有出现违规违纪行为，但存在一定的廉洁隐患。
2.对分管领域廉政建设监管不够到位：作为统战部部长，对分管领域的廉政建设工作重视程度不够，监督管理存在薄弱环节。对统战系统干部的廉洁教育不够经常，没有形成常态化的教育机制。对统战工作中的一些重点环节和关键岗位，如统战经费使用、党外人士安排等，缺乏有效的监督措施，存在一定的廉政风险。
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻
对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在思想上存在重业务轻学习的倾向，认为只要把统战工作干好就行，忽视了理论学习对工作的指导作用。对政治素质的提升缺乏足够的重视，没有充分认识到政治素质是党员干部的首要素质，在大是大非面前，有时缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治判断力。
（二）党性修养有所放松
随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锤炼。在工作中，缺乏严格
