一、会议基本情况
二、会前准备工作
（一）精心组织学习研讨
（二）广泛征求意见建议
（三）深入开展谈心谈话
（四）认真撰写对照检查材料
三、会议召开情况
（一）通报上年度民主生活会整改落实情况
（二）领导班子对照检查
（三）班子成员个人对照检查及相互批评
四、查摆出的主要问题
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面
（四）在履行全面从严治党政治责任方面
五、原因分析
（一）思想认识方面
（二）党性修养方面
（三）担当精神方面
（四）宗旨意识方面
（五）自我约束方面
六、整改措施及下一步工作计划
（一）加强政治理论学习
（二）强化党性修养
（三）增强担当意识
（四）落实全面从严治党责任
（五）改进工作作风
市人社局2024年民主生活会会后综合情况报告
一、会议基本情况
市人社局于xx召开了2024年度民主生活会。会议由局党组书记xx主持，局领导班子成员全员参加，市纪委、市委组织部相关同志亲临现场进行指导。会议紧紧围绕既定主题，严格依照规范程序，有序推进各项议程，领导班子成员之间深入开展批评与自我批评，充分交流思想、交换意见，真正达到了统一思想、增进团结、促进工作的预期目的，为后续人社工作的开展奠定了坚实的思想基础和组织基础。
二、会前准备工作
（一）精心组织学习研讨。通过党组理论中心组学习、专题研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等重要理论和会议精神。全年有计划地举办党组理论中心组学习达9次，开展专题研讨5次，每次研讨都要求班子成员深入思考、积极发言，力求学深悟透、融会贯通，不断提升政治理论水平和思想认识高度。
（二）广泛征求意见建议。为全面了解各方意见，通过发放征求意见表、在显著位置设置意见箱、分层次召开座谈会等丰富多样的方式，广泛向基层单位、服务对象、干部群众等征求对领导班子及成员的意见建议。在收集意见过程中，注重引导大家畅所欲言，确保意见的真实性和全面性，共收集到意见建议xx条，为后续对照检查提供了充分的依据。
（三）深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班子成员与分管科室和单位负责人之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间都深入开展了谈心谈话。谈话过程中，大家开诚布公、坦诚相待，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑，共开展谈心谈话xx人次，充分沟通了思想、交换了意见，增进了相互之间的理解与信任，为民主生活会的顺利召开营造了良好氛围。
（四）认真撰写对照检查材料。领导班子及成员紧扣民主生活会主题，对征求到的意见建议和谈心谈话情况进行了深入梳理和分析，结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等多个方面深刻剖析问题产生的原因，有针对性地明确了整改措施和今后努力方向，认真撰写了内容详实、剖析深刻的对照检查材料，为在会上开展批评与自我批评做好了充分准备。
三、会议召开情况
（一）通报上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会后，市人社局党组高度重视整改工作，针对查摆出的问题，制定了详细且具有可操作性的整改方案，明确了具体的整改措施和严格的整改时限。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，积极加强干部教育培训，依托线上线下多种形式，精心组织各类培训班8期，培训人数达476人，有效提升了干部的理论水平和实践能力。在维护党中央权威和集中统一领导方面，严格执行党组议事规则和决策程序，全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》24次，确保各项工作始终在党的领导下有序推进。
（二）领导班子对照检查。局党组书记代表领导班子作对照检查时，重点从坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增强党性修养等四个关键方面深入查找了存在的问题。如在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面，指出存在理论学习深度不足的问题，部分班子成员对一些重要理论和政策文件只是浅尝辄止，没有深入探究其内涵和实质；在党的路线方针政策贯彻执行上也不够彻底，存在一定程度的打折扣、搞变通现象，影响了政策的落地效果。
（三）班子成员个人对照检查及相互批评。班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评与自我批评。大家都本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，以刀刃向内的勇气和实事求是的精神，实事求是地指出问题，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面，有的同志深刻反思自己开拓创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法推进工作，面对新情况新问题时缺乏主动探索和尝试的精神。在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面，有的同志指出自己在推动人社领域改革时，存在风险规避倾向明显的问题，过于谨慎，导致一些改革举措推进不够有力。
四、查摆出的主要问题
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。理论学习不仅深度欠缺，系统性也明显不足，存在较为严重的实用主义倾向，往往是为了应付检查或完成任务而学习，没有真正将学习作为一种内在需求。部分班子成员对党的路线方针政策理解仅停留在表面，一知半解，在贯彻执行中存在打折扣、搞变通的情况，使得一些政策在基层落实不到位。对党员干部的日常教育和管理还存在薄弱环节，教育方式单一，管理手段不够严格，对一些违反纪律的行为批评教育往往轻描淡写，没有形成足够的威慑力。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锤炼不够经常，部分同志在工作中过于注重业务工作，忽视了党性锻炼，缺乏从党性原则出发考虑问题的意识，导致在一些工作决策和执行中出现偏差。纪律规矩执行存在漏洞，在一些工作流程中对规章制度的执行不够严格，存在随意性，没有做到令行禁止。工作方法缺乏创新和灵活性，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和套路，对新情况新问题研究不够，缺乏主动思考和创新举措，不能很好地适应新时代人社工作的发展要求。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。担当意识有所弱化，在面对一些复杂棘手的问题时，存在推诿扯皮、等待观望的现象，缺乏主动作为和攻坚
