1.统筹协调不够
2.与班子成员沟通不足
3.创新意识有待加强
1.工作压力传导不均
2.决策透明度有待提高
3.对基层调研不够深入
1.工作节奏过快
2.对年轻干部培养不足
3.对外协调力度不够
1.工作安排不够灵活
2.对分管副局长支持不足
3.对职工关怀不够
1.工作重心偏重于业务
2.对副职的信任度有待提高
3.对风险防控重视不足
1.工作主动性不足
2.沟通协调能力有待提高
3.对下属要求过于严格
1.工作思路不够开阔
2.对跨部门协作重视不足
3.对基层指导不够
1.工作节奏不够紧凑
2.对政策研究不够深入
3.对职工关心不够
1.工作重心偏重于日常事务
2.对风险防控意识不足
3.对副职的协作意识有待加强
1.工作中有时存在急躁情绪
2.对新业务知识的学习不够积极主动
3.工作的计划性不够强
1.工作中缺乏大胆决策的勇气
2.对团队成员的激励机制运用不够充分
3.工作的精细化程度不够
1.工作中有时会出现自我要求放松的情况
2.与其他部门的信息共享不够及时
3.面对工作中的困难和压力
1.工作中创新思维不够活跃
2.对下属的培训和指导工作开展不够系统
3.工作的统筹协调能力有待加强
1.工作中有时过于注重形式
2.对工作中的问题和错误
3.与上级领导的沟通汇报不够主动
1.工作中有时缺乏全局观念
2.对下属的工作评价不够客观全面
3.工作中有时缺乏灵活性
1.工作中有时过于追求完美
2.对团队成员的分工不够合理
3.工作中的沟通方式有时较为生硬
1.工作中有时缺乏前瞻性
2.对单位内部的资源整合利用不够充分
3.工作中的执行力不够强
1.工作中有时过于保守
2.对外部市场变化和行业动态关注不够
3.工作中的协调合作能力有待提高
1.工作中有时缺乏系统性思考
2.对工作中的风险评估不够全面
3.工作中的服务意识不够强
1.工作中有时缺乏团队合作精神
2.对自身的工作定位不够清晰
3.工作中的自我约束不够严格
1.工作中有时缺乏主动性
2.对工作中的经验教训总结不够及时
3.工作中的创新驱动力不足
民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（五）
单位民主生活会互相批评发言记录
会议时间：2023年10月15日
会议地点：单位会议室
参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C、副局长D
会议主持：局长
记录人：办公室主任
局长：同志们，今天我们召开民主生活会，主要目的是通过批评与自我批评，查找工作中的不足，增进团结，提升工作效能。希望大家能够开诚布公，坦诚相见，既要指出问题，也要提出改进建议。下面，我先做个自我批评，然后请大家对我提出批评意见。
自我批评：
作为我局的主要负责人，我在工作中存在以下问题：
1.统筹协调不够。在全局工作的统筹上，有时过于注重短期目标，忽视了长远规划，导致部分工作缺乏连续性。
2.与班子成员沟通不足。平时忙于事务性工作，与各位副局长的沟通不够深入，导致一些工作推进中出现信息不对称的情况。
3.创新意识有待加强。面对新形势、新任务，我的工作思路有时还停留在传统模式上，缺乏突破性思维。
请大家对我提出批评意见。
副局长A：
局长，我提几点意见：
1.工作压力传导不均。您有时将重要任务集中分配给某几位同志，导致部分同志工作压力过大，而其他同志的作用未能充分发挥。
2.决策透明度有待提高。在一些重大决策上，您虽然最终拍板，但前期征求意见的环节不够充分，导致部分同志对决策背景理解不足。
3.对基层调研不够深入。您虽然经常下基层，但调研时间较短，了解问题不够全面，建议多花时间深入一线。
副局长B：
局长，我补充几点：
1.工作节奏过快。您对工作进度要求很高，但有时忽略了实际困难，导致部分同志为了赶进度而牺牲工作质量。
2.对年轻干部培养不足。您对中层干部的使用较多，但对年轻干部的培养和锻炼机会较少，建议多关注年轻干部的成长。
3.对外协调力度不够。在与其他单位的协调中，您有时过于依赖分管副局长，建议亲自出面协调一些关键问题。
副局长C：
局长，我也提几点：
1.工作安排不够灵活。您对工作计划的刚性要求较高，但有时缺乏灵活性，导致部分同志在应对突发情况时显得被动。
2.对分管副局长支持不足。在一些重要工作中，您虽然提出了明确要求，但后续的支持和指导不够，导致工作推进中出现困难。
3.对职工关怀不够。您对工作任务的关注较多，但对职工的思想动态和生活困难关注较少，建议多倾听职工的心声。
副局长D：
局长，我的意见如下：
1.工作重心偏重于业务。您对业务工作抓得很紧，但对D建和思想政治工作的重视程度不够，建议加强D建与业务的融合。
2.对副职的信任度有待提高。您有时对副职的工作干预过多，导致副职的积极性和创造性受到一定影响。
3.对风险防控重视不足。在一些重大项目中，您对风险的预判和防控措施不够到位，建议加强风险评估和管理。
局长：
感谢大家的批评意见，我都虚心接受。接下来，我会认真反思，制定整改措施，努力改进工作。下面，请副局长A进行自我批评，大家依次提出批评意见。
副局长A：
自我批评：
1.工作主动性不足。在分管工作中，我有时过于依赖局长的指示，缺乏主动思考和创新的意识。
2.沟通协调能力有待提高。在与其他部门的协作中，我有时未能及时沟通，导致工作推进中出现障碍。
3.对下属要求过于严格。我对分管科室的工作要求较高，但有时忽略了他们的实际困难，导致部分同志感到压力过大。
请大家对我提出批评意见。
副局长B：
A局长，我提几点：
1.工作思路不够开阔。您在分管工作中，有时过于拘泥于传统方法，缺乏创新意识。
2.对跨部门协作重视不足。在一些需要多部门配合的工作中，您的协调力度不够，导致工作推进缓慢。
3.对基层指导不够。您对分管科室的工作要求较多，但具体指导较少，建议多下基层了解实际情况。
副局长C：
A局长，我补充几点：
1.工作节奏不够紧凑。您有时对工作进度的把控不够严格，导致部分工作出现拖延。
2.对政策研究不够深入。在政策执行中，您有时对上级文件精神理解不够透彻，导致执行效果打折扣。
3.对职工关心不够。您对工作任务关注较多，但对职工的思想和生活关心较少，建议多与职工交流。
副局长D：
A局长，我的意见
