关于XX单位党组领导班子2022年度民主生活会情况的报告VIP免费

关于XX单位党组领导班子2022年度民主生活会情况的报告

区委：

按照区纪委机关、区委组织部统一安排部署，XX单位党组书记XXX于2023年X月XX日下午主持召开XX单位党组领导班子2022年度民主生活会。区委第X督导组联络员XXX同志到会指导。现将情况报告如下。

一、会前筹备高标准

XX单位党组高度重视此次民主生活会，研究制定了会议实施方案，明确了具体要求和时间节点，精心准备、夯实基础。一是扎实开展理论学习。采取集体研讨、个人自学等方式，深入开展学习探讨，全面贯彻学习党的XX大报告、党章、习近平总书记对四川及成都系列重要指示和省市区全会等精神。二是广泛征求意见建议。通过工作调研、走访慰问、发放征求意见表等方式，广泛征求本单位干部职工、服务对象等对领导班子及成员的意见建议，并将收集到的XX条意见建议向班子及成员反馈，形成本次民主生活会征求意见建议情况。三是深入开展谈心谈话。结合日常工作，主要负责同志带头开展谈心谈话，班子成员之间，班子成员与分管科室（中心、部）主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表进行谈心谈话，沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明。四是自觉对标检视问题。党组班子成员紧扣主题，对照党的XX大精神、党章党规党纪和“三个摆进去”的要求，重点从带头深刻感悟“两个确立”、用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂、加强党的全面领导和坚持以人民为中心的发展思想等6个方面进行对照检查，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源。五是认真撰写对照材料。主要负责同志主持起草班子对照检查材料，党组班子成员结合各自征求意见反馈情况和自身工作实际，认真撰写个人对照检查材料，报主要负责同志审阅。党组班子及个人对照材料提前报督导组审核把关，并按要求进行修改完善，确保“精”“准”“实”，为开好专题民主生活会打下了坚实基础。

二、批评环节严要求

会上，党组班子成员贯彻“团结—批评—团结”的方针，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面深刻检视问题、剖析根源，以刀刃向内的勇气，严肃认真开展自我批评和相互批评，做到了自我批评时襟怀坦白、勇于揭短亮丑，相互批评时实事求是、直截了当。此次民主生活会“红了脸、出了汗”，达到了的预期目的。

（一）班子检查直奔主题。党组书记XXX代表党组班子通报了2021年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况和2022年度民主生活会征求意见建议情况，围绕深刻感悟“两个确立”、加强党的全面领导、落实全面从严治党等6个方面检视问题、剖析根源，并提出了努力方向和整改措施。

存在问题：在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，深学细悟、细照笃行上还有差距，政治站位、政治格局上还有差距。比如，有的班子成员在“学理论、讲理论、用理论”的过程中，用力还不够均衡，在如何运用理论指导实践、推动工作、破解难题上还需持续用力；有时仍存在“用什么、学什么的”实用主义倾向；在协助区领导处理一些重要工作、重要任务时，有时未能准确预判形势而及时调整工作策略，造成工作反复协调、议而不决、效果不佳。

在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面方面，理论学习碎片化，学以致用表面化。比如，有的班子成员在参加党组理论学习中心组学习研讨会交流发言时，发言内容比较简单、感悟感受和结合工作实际不够，离深刻领会、系统把握中央、省市区委精神仍有一定差距；对新思想的学习缺少钻劲，对内在逻辑等系统把握还不够精准，从而学用结合不够紧密，创造性的举措还不多，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、研判形势还不够深入，理论成果转化为提升XXX水平的成效还不够明显。

在带头坚持和加强党的全面领导方面，指导基层党组织建设、落实民主集中制规范性要求和落实意识形态责任上还有差距。比如，有的班子成员在支部讲党课方面，授课内容相对单一，就学习谈学习、就工作谈工作，不善于引导党员将党建与业务同频共振、深度融合；对办内“三重一大”决策事项的具体标准和要求还不够熟悉，执行议事决策制度不够规范，议前考量、听取意见不够充分，临时动议、仓促议事、会上简单附和偶有发生，有时会造成会上议事不充分、意见有分歧、上会效率低的情况；意识形态工作经验还不足，存在管控方法不够有效，存在于上级部署什么就向分管科室（中心、部）作简单提醒，未能将意识形态工作的重要性传达到位，主动发声、主动作为、主动引导还需要进一步加强。

在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，服务群众的本领还不够强，创新发展的意识还不够足，关心关爱干部职工不够多。比如，有的班子成员在协助区领导工作中，忙于日常业务居多，到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的现场去得少，对基层的新情况、新问题、新矛盾，了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求，和群众的距离感仍然存在；存在惯性思维，在超前谋划、战略研究、全局统筹方面意识不够强，对聚焦服务推进现代化XXX建设的工作抓手研究不够透彻、思路不够清晰、考虑不够周全；班子成员平时与干部职工一起谈工作多，安排工作注重结果，提要求多、教方法少，对工作结果不满意的时候，询问结果较多，分析原因较少，帮忙一起想办法解决问题较少，对干部职工的所思所想所盼不够了解，一定程度上挫伤了干部职工工作积极性，影响了团队凝聚力。

在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，发扬主动斗争的精神还不够坚决，识变应变求变的思想还不够解放。比如，有的班子成员跟踪问效、主动作为不够，尤其是在面对历史遗留问题、群众反映的疑难信访上，本着不越界、不越权的思想，存在畏难情绪，主动协调相关部门核实化解、主动建言区领导研究处理做得还不够，向下分任务、压责任、要结果的情况仍存在；在协助区领导推进项目招引及建设中，未能完全深入研判形势、吃透政策，及时提出思路开阔、科学管用的意见措施，存在项目落地后推进缓慢乃至出现低效、闲置用地等情况。