一、上年度民主生活会问题整改落实情况
二、个人重大事项情况说明
1.2022年度本人没有因私出国的情况
2.配偶、子女没有金融投资
3.2022年本人没有房产购买、出租、出售等房产经营的情况
三、本年度民主生活会检视查摆的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想
（五）在带头发扬斗争精神
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
（七）在开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面
四、剖析产生问题的原因
（一）理论学习上抓的还不够深入
（二）对党的XX大、一中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了专题学习
（三）党性历练的短板没有根除
五、今后努力的方向和改进措施
（一）不断加强理论武装
（二）加强党性修炼
（三）弘扬党建精神
（四）带头严格约束自己
国有企业处级领导干部2022年度民主生活会个人对照检查材料
根据XXX集团党委《关于做好2022年度民主生活会的通知》要求及民主生活会工作安排，我在分管范围内，聚焦主题深入学习，做好本年度生活会的基础工作，广泛听取意见建议，与各级党员领导干部深入开展谈心谈话，在此基础上，聚焦以“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署”为主题，对照六个带头等七个方面，深入检查自己存在的问题，认真剖析原因，进一步明确改进措施和今后努力的方向。现将个人对照检查情况作如下汇报：
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
2021年民主生活会查摆需整改的问题主要表现在：政治理论知识的学习缺乏系统性和整体性理解，理解不够深入透彻，学用实践上做的还不够；履职尽责方面开拓创新的魄力需要进一步加强；对于基层管理的队伍建设方面，重业务能力，忽视党建意识形态的培养；深入基层调研，关心帮助职工方面，缺少具体举措的落地；在抓工作落实上还需要进一步加强等五个方面。通过详细的学习计划和执行，认真研讨、深刻分析，主抓学用结合向实践工作的转化，强化基层管理队伍的思想意识形态，制定高效长治的防治措施，查摆问题按计划整改完成，其中关于个人政治理论积累和基层党建监督管理上需要在今后持续加强改进并长期坚持。
二、个人重大事项情况说明
1.2022年度本人没有因私出国的情况。
2.配偶、子女没有金融投资，经商办企的情况。
3.2022年本人没有房产购买、出租、出售等房产经营的情况。
三、本年度民主生活会检视查摆的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
在党的创新理论理解方面仍然不够深刻，具体措施的落实上存在打折扣的现象。
一是学习不主动，思考不够全面。近年来，随着对习近平新时代特色社会主义思想的深层次理解，在学习XX大会议精神和党的重大决策部署安排上，主动性不足，学习计划与实际工作冲突，或计划执行有偏差，对新观念、新论断的把握不够精准，学习成果的转换缺乏新意。
二是学习领会不够深刻。学习方式比较单一，主要以听讲座、看资料为主，大量的精力投入到了业务工作上，对习近平新时代中国特色社会主义思想和XX大会议精神的深刻内涵、核心要义把握和理解不够全面深刻，日常学习在自己分管领域的学习较多，学习的广度不够，党性修养涉猎面不够，运用党的创新理论指导实践上成效不明显。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
结合实际创新性的措施还不多，贯彻新发展理念上没有很明显的成效，开拓创新上存在一定差距。
一是对理论与实践的转化上开拓创新的魄力不够。在政治理论学习向业务工作成果转化时，工作计划的执行存在按部就班的思维惯势，工作措施的落实权威性不够强，有时缺乏敢闯敢试的锐气，对一线管理办法的研究不够，推行管理的硬招实招缺乏力度。
二是基层管理新理念的融入不够。分管生产基层人员党建工作和中心业务工作联系不够紧密，基层团队重生产、轻党建的意识形态比较强烈，没有落实好用“软件”补强“硬件”的指导思想。对于各部门工作衔接出现的问题，解决问题的决心不够，举措和办法不够有效，基层管理在组织动员、技术创新、奖惩机制方面存在一定缺陷。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
个人在党建引领上没有很明确的思路，思想和业务衔接不紧密，党建学习的影响力不足。
一是基础党建工作上持续发力不够。有时对党建引领不够重视，日常党建工作开展滞后，多是督促指导分管范围内干部职工对主题党日活动通知和文件内容的落实，缺乏行之有效的措施手段，对工作落实的有效跟踪不够，业务工作繁重，存在支部学习教育、自学内容事后找补的问题。
二是基层人才队伍建设还需加强。对基层成员的教育管理还缺乏可执行的计划，思想教育薄弱，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，组织生活制度大打折扣，一定程度上影响了工作效率和成果总结。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
对以人民为中心的认识不够，思想站位不切合实际管理，对基层的关心爱护工作迟迟无法落地。
一是践行以人为本的发展思想积极性不够。在自觉站在党和人民立场想问题、定举措、做决策上做的还不够好，忽视了管理范围内对全局的思考和以人为本的中心思想，在积极为基层职工排忧解难方面做的还不够，多是有想法，但缺少落实，对部分基层干部职工的思想引导没有落到实处。
二是深入基层调研和对基层服务工作落实不够彻底。近两年，分管业务范围扩大，到基层调研深入一线的时间比较少，尤其是对一线工人反馈的问题抓手不足，对一线工人和管理人员在工作和生活上的困难，安排部署的多，对结果没有跟踪督促，没能很好地坚持问题导向、结果导向，导致成效不明显。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
在当前复杂的发展环境下，稳和退替代了斗争精神，满足于不出错、不超时，较真和硬碰硬的精神有所淡化。
一是底线思维意识需进一步增强。分管工作满足于当前现状和已有成绩，缺乏底线思维的把控，忧患意识不够，尤其对于分管部门在这方面的教育远远不够。比如：市场运
