一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩
1.理论学习深度不足
2.政治敏锐性有待加强
3.贯彻落实决策部署不够到位
4.反对错误思想不够坚决
5.政治担当意识不足
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性锻炼不够经常
2.纪律执行不够严格
3.作风建设不够扎实
4.权力运用不够规范
5.价值观践行不够自觉
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当精神有所欠缺
2.创新意识不够强
3.风险防控能力不足
4.政绩观存在偏差
5.群众工作不够深入
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.主体责任落实不够到位
2.纪律教育不够深入
3.监督执纪不够严格
4.选人用人导向不够鲜明
5.网络管理不够规范
（五）典型案例剖析方面
1.案例情况
2.主观因素剖析
3.客观因素剖析
4.自身差距查摆
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻
1.理论武装不扎实
2.党性修养有所放松
3.宗旨意识不够牢固
（二）工作作风不够扎实
1.工作态度不够认真
2.工作方法不够科学
3.工作落实不够有力
（三）能力素质有待提升
1.专业知识不足
2.领导能力有待提高
3.应对风险能力不足
（四）制度执行不够严格
1.制度意识淡薄
2.监督检查不力
3.责任追究不到位
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化政治担当
1.加强理论学习
2.提高政治敏锐性
3.坚决贯彻落实决策部署
（二）加强党性修养
1.强化党性锻炼
2.树立正确的政绩观
3.深入基层调查研究
（三）勇于担当作为
1.增强担当精神
2.提高创新能力
3.强化风险防控
（四）落实从严治党
1.履行主体责任
2.加强纪律教育
3.严格监督执纪
常务副市长2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头＋反面案例）
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够深入，未能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在推动发展改革工作中，对新发展理念的把握不够精准，在制定政策时未能充分体现创新、协调、绿色、开放、共享的要求。
2.政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在网络舆情管理方面，对一些涉及XX的负面舆情未能及时发现和有效处置，给政府形象带来了一定的负面影响。
3.贯彻落实决策部署不够到位。在工作中虽然能够积极贯彻党中央和上级党委政府的决策部署，但在一些具体工作中还存在落实不够及时、不够彻底的情况。如在推进铁路建设项目过程中，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按计划完成建设任务。
4.反对错误思想不够坚决。在工作中有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，未能及时发现和纠正一些干部存在的不良倾向。如在部分工作中，个别部门存在各自为政、推诿扯皮的现象，没有及时进行严肃批评和纠正。
5.政治担当意识不足。在一些重大问题和关键决策上，有时存在畏难情绪，缺乏应有的政治担当。如在推进XX电站建设过程中，面对部分群众对项目安全性的担忧和质疑，没有积极主动地做好宣传解释工作，导致项目推进受到一定阻碍。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性锻炼重视不够，参加党内组织生活的主动性和积极性不高。如有时以工作忙为借口，缺席一些支部组织的学习活动和民主生活会，导致对自身党性修养的提升不够重视。
2.纪律执行不够严格。虽然对《条例》等党规党纪有一定的了解，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行还不够严格。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对中央八项规定及其实施细则精神的落实不够到位。
3.作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入，了解实际情况不够全面。如在制定一些政策时，没有充分征求基层群众和企业的意见，导致政策的针对性和可操作性不强。
4.权力运用不够规范。在工作中有时存在权力运用不够规范的情况，对一些重大项目的决策和资金使用缺乏充分的论证和监督。如在公共资源交易过程中，对个别项目的招投标环节监管不够严格，存在一定的廉政风险。
5.价值观践行不够自觉。在工作中有时未能很好地践行社会主义核心价值观，对一些不良社会风气的抵制不够坚决。如在与一些企业交往过程中，对个别企业存在的不正当竞争行为没有及时进行制止和纠正。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在逃避责任、推诿扯皮的现象，缺乏勇于担当的精神。如在处理一些历史遗留问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是将问题搁置，导致问题越来越复杂。
2.创新意识不够强。在推动工作过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神。如在推进政务管理工作中，对信息化技术的应用不够充分，导致工作效率和服务质量有待提高。
3.风险防控能力不足。在工作中对一些重点领域的风险防控意识不够强，对可能出现的风险隐患缺乏有效的预判和应对措施。如在金融领域，对一些非法集资和金融诈骗等风险问题的监管不够到位，给群众的财产安全带来了一定的威胁。
4.政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些长期的、基础性的工作重视不够。如在城市建设中，为了追求城市形象的快速提升，对一些民生项目的投入和建设力度不够，导致城市发展的平衡性和协调性不足。
5.群众工作不够深入。在工作中与群众的沟通交流不够密切，对群众的需求和诉求了解不够及时、全面。如在推进住房公积金管理工作中，对一些群众反映的公积金提取和贷款难等问题，没有及时进行研究和解决，导致群众满意度不高。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.主体责任落实不够到位。作为常务副市长，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足，对分管部门和单位的党风廉政建设工作抓得不够紧、不够实。如对个别部门存在的违规违纪问题未能及时发现和查处，对干部的教育管理和监督不够严格。
2.纪律教育不够深入。在工作中对干部的纪律教育不够深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。如在开展党纪学习教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，对一些典型案例的剖析和警示教育不够深入，导致干部对纪律的敬畏心不够强。
3.监督执纪不够严格。在工作中对一些违规违纪行为的监督执纪不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部在工作中存在的不作为、慢作为等问题，没有及时进行严肃问责，导致一些干部对纪律的严肃性认识不足。
4.选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时过于注重干部的工作业绩，对干部的政治素质、道德品质和工作作风等方面的考察不够全面。如在选拔任用一些领导干部时，对其廉洁自律情况的了解不够深入，存在一定的用人风险。
5.网络管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行规范不够明确，监督管理不够到位。如对一些党员干部在网络上发表的不当言论没有及时进行制止和处理，给党和政府的形象带来了一定的负面影响。
（五）典型案例剖析方面
1.案例情况。以XXX县在财政资金使用过程中出现的违规违纪问题为例。该县在实施一项民生工程时，相关负责人未严格按照财政资金管理规定，擅自挪用部分资金用于其他项目建设，导致民生工程进度受阻，群众利益受损。经调查，该负责人存在严重的纪律意识淡薄、法治观念缺失等问题，最终受到了党纪政纪处分。
2.主观因素剖析。从主观上看，一是理想信念动摇，该负责人在工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了为人民服务的初心和使命，导致在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄，对财政资金管理的纪律规定和法律法规不够重视，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是工作责任心不强，对民生工程的重要性认识不足，没有认真履行好自己的职责，导致工作出现严重失误。
3.客观因素剖析。从客观上看，一是制度执行不够严格，虽然有完善的财政资金管理制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位
