1.作为XX
2.创新工作思维还不够主动
1.对工作的重点性把握还不够精准
2.针对公司队伍建设现状
1.学习研究不够系统、不够深入
2.站好最后一班岗
1.对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够
2.如何在市场大环境和疫情等因素影响下
1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强
2.在工作方式方法上习惯用老套路
1.与群众谈心得少
2.平时忙于繁杂事务
1.对党建工作整体投入精力不够
2.对破解发展的难题
1.结合公司实际等方面思考还有待加强
2.能够认真学习政治理论、党史党规和A总书记关于依法治国、从严治党的重要论述
1.工作习惯于按部就班
2.干事创业精神稍显不足
1.针对XXX市场变化和后疫情时期
2.在推动上级决策部署落地落实上
1.工作创新不够
2.严抓严管的力度还需加强
1.建议在解决公司遗留问题上充分发挥的自身作用
2.自觉主动挤出时间学习不够
1.学习的主动性还不强
2.平时与基层员工交流、谈心较少
1.在党风廉政建设工作中注重抓行政工作
2.在如何平衡景区酒店经营淡旺季问题
1.学习的积极性有待增强
2.作为班子中最年轻的班子成员
1.在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路
2.对党支部和党员的理论学习检查指导不够
民主生活会批评意见建议
对XXX同志批评意见：
1.作为XX，站在公司全局思考问题还不够，岗位意识转换还不及时，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的决策能力还要加强。
2.创新工作思维还不够主动，对XXX缺乏深入的调查研究，投入的时间和精力还不够，切实发挥参谋助手作用还需提升。
对XXX同志批评意见：
1.对工作的重点性把握还不够精准，对党建宣传力度还不够大，提高党支部的凝聚力还不够，在发挥党组织和党员的示范引领作用上措施还不够多。
2.针对公司队伍建设现状，还缺少深入调研，尤其在人才队伍梯次储备上，应该组织力量进行研究，拿出具体可行的办法。在解决公司历史遗留问题上下步应提高参与度和主动性。
对XXXX同志批评意见：
1.学习研究不够系统、不够深入，存在学而不思、学用脱节现象，理论水平和务实能力需要提高。
2.站好最后一班岗，发挥老将的光与热。
对班子成员意见建议
对XXX同志批评意见：
1.对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展意识形态学习教育还不经常。
2.如何在市场大环境和疫情等因素影响下，把握市场规律，提升品牌品质方面还有差距，带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大。
对XXX同志批评意见：
1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为专职副书记，对公司意识形态工作的检查督促相对较少，应该对各部门的意识形态工作多加指导。
2.在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作不够。
对XXX同志批评意见：
1.与群众谈心得少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。
2.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够强、基础不够牢。
对班子成员意见建议
XXXX
对XXX同志批评意见：
1.对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
2.对破解发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解经营发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
对XXXX同志批评意见：
1.结合公司实际等方面思考还有待加强，存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念，为酒店经营发展做好参谋。
2.能够认真学习政治理论、党史党规和A总书记关于依法治
