街道党工委书记2022年度党员领导干部民主生活会VIP免费

街道党工委书记2022年度党员领导干部民主生活会

按照区纪检监察工作委员会、工委组织人事部《关于开好2022年度处级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我深入学习了党的XX大精神，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、D章党规党纪、习近平总书记重要讲话和指示批示精神。通过专题学习、谈心谈话、征求意见等形式，广泛听取各方面的意见，梳理查摆自身存在的不足，明确了今后努力的方向。在此基础上，形成了对照检查材料。

一、审计检查反馈、区委书记月度点评会、工委巡察反馈及其他上级指出的问题整改情况

二、当前思想和工作中存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在“深学细悟”上劲头不够足。党的XX大召开后，虽然能够第一时间组织学习传达，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致的紧密联系还有一定距离，存在零散化、片面化、表面化的倾向，特别是在谋划推动基层党建高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，研究贯彻落实的切入点和落脚点找的还不够系统。

二是在“以行践知”上契合不够高。能够自觉把拥护“两个确立”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯彻到推进街道社会经济发展中、体现到坚决贯彻党中央决策部署上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，没有充分认识到“两个确立”前者强调的是实践方面的根本要求，后者强调的是理论方面的根本要求；前者是后者的实践基础，后者是前者的思想引领，二者的有机统一构成了“两个确立”的核心内容和根本要求，在理解领会、转化运用等方面比较欠缺、不够灵活，还没有真正做到融会贯通、知行合一。

三是在“严明纪律”上要求不够严。在工作中仍不自觉的存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对本地区工作的利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入地思考；对于如何将党的创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，导致有时会没有完全站位全市发展大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理论学习不够全面。从学习的整体上看，学习的全面性、系统性还需进一步提升。比如，在学习安排上，与业务工作联系较为紧密的政治、法治、党的建设、党风廉政建设等内容比较多，民族、宗教、经济、生态等内容相对较少；在学习方式选择上，“课堂式”集中学习比较多，结合热点难点问题开展深层次互动和思想交流相对较少；对下属部门自学有要求，但没有给出具象的研究课题和方向，检验方式和方法还不够多样有效。

二是政策领悟不够透彻。虽然始终按照学懂弄通做实要求，通过理论中心组学习、集中辅导、专题党课和专题讲座等渠道方式，坚持不断学习、不断实践、不断领悟，但在内涵实质的理解把握上还不够精准、存在差距，对“新发展理念”内涵的把握、总体思路和理解不够深刻全面，同上级条线部门联系沟通不够紧密，务实管用的对接落实措施不多；面对错综复杂的外部环境，用辩证思维和战略思维分析解决问题的能力还需提升，对提升基层党建、队伍建设质效的积极因素捕捉不够有效。

三是学用结合不够紧密。对“四个意识”“两个维护”核心要义的领会还不够精准，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，在工作中自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的力度还不够充分，特别是在指导推动改革发展，服务中心大局等问题上还有差距。在组织人事工作中，对基层干部队员的教育引导还不够深刻，在学思践悟、知行合一上还存在差距。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是支部建设抓得不够到位。对下级党组织建设的重视程度还需加强，对如何激发基层党组织战斗力、凝聚力、执行力，发挥好“把方向、管全面、保落实”的作用等方面没有进行深入的思考研究，对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，在政治建设、业务建设方面还有一定的差距。

二是履行主体责任还需强化。在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题还有欠缺，领会精神实质、掌握内涵要义、完善修养境界、提升综合能力的功夫下得不够。在深化党建引领基层治理，推动管街道、社区两级党建协调委员会机制建设等方面系统研究得还不够深，发挥骨干党员带头引领作用，提前预判、长远谋划的意识还不够强，在久久为功、长期整改上还需持续用力。

三是组织程序遵循还需加紧。在严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善，对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，满足于保质保量完成上级安排部署，就文件讲文件、就政策讲政策，不能统筹兼顾，用活用好政策。重大决策时征求各方面意见建议的范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是务实的作风还要弘扬。与基层一线的联系“不深不透”，作为街道领导人，自认为对各项工作非常了解，虽然经常下基层、到一线，但往往是“身入”而没有“心入”，没有沉下来与工作人员、辖区群众交心谈心，在听取意见、主动问需、解决问题等方面做得不够，特别是在联系挂钩社区，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。抓工作“以言代行”，谋划布置工作多，上前推动落实少，存在抓而不紧、抓而不实的问题，缺乏咬紧牙关、动真碰硬的决心和勇气。

二是务实的举措还要创新。推动转型发展存在路径依赖，超常规、见实效创造举措还不多，一些重点工作部署没有一以贯之地贯彻落实，在增强居民幸福感、获得感方面做得不多。推进治理体系和治理能力现代化行动偏粗偏重，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，对一些推动共同富裕发展而出台的系列举措，回应群众新期盼还有差距，接受人民群众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足。

三是务实的能力还要培育。思路不够开阔，在强化队伍建设、提升党建水平、优化服务效能等方面思考还不深入，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，有时会机