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领导班子民主生活会个人发言材料

根据XX公司党委《关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》（XX号）要求，此次民主生活会以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题为主题。我积极开展相关学习，结合自身工作，认真查找自身存在的问题和差距，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在上年度民主生活会上，我深刻查摆了存在的六个方面的问题：一是工作推动不够均衡，工作精力放在XX分公司比较多，放在XX公司上少，未能很好地兼顾二者。二是学思用实践不够，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题还不够到位，更多地停留在理解的层面，缺少互动和思想交流。三是执行贯彻力度不够，在坚决贯彻落实关于坚持和加强党的全面领导的重大决策部署过程中，还存在一些差距，落实党内法规和规章制度形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关注得多，对党员教育、干部管理、思想建设、道德修养等方面强调得少。四是与基层距离不够贴近，在基层调研过程中关注干部群众对企业深化改革、加强党的建设等工作的意见和建议多一些，对基层项目部员工群众的意见建议听取还不够全面。五是防范化解风险挑战能力有待提高。面对更为激烈的市场竞争，如何用新举措新措施来防范化解市场风险需要更为深入的思考。六是工作过程中，有重经营生产，轻党的建设的苗头。往往强调的是具体的经营生产工作，党的建设方面强调的少。通过一年的学习和工作，对所查摆的问题，我进行了逐一的整改和落实，具体情况如下：

（一）以学铸魂，提升理论高度

习近平总书记指出：“回顾党的奋斗历程可以发现，中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是我们党始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。”只有坚定思想信念，才能具有强大意志，保持强力执行，培养强大战斗力。我认真学习党史党章，研讨习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，加强理论学习，提升理论高度，认为到日常工作是实践党中央、国资委国企改革宏伟蓝图的一部分，是XX公司高质量发展改革三年行动的一部分，将工作职责融入国家改革发展、民族伟大复兴，统筹好XX公司建设与XX公司高质量发展不仅仅是可行的，更是势在必行的。这一年来，我转变工作作风，平衡好区域公司业务与XX公司业务，扎实推进各项工作。XX公司体系机制不断完善，项目建设有序进行，为XX公司贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展做出了重要贡献。

（二）以学增智，提高理论运用

中国共产党是一个学习型政党，在学习中掌握理论、增强本领，在实践中总结经验、淬炼本领。党的XX大报告对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论进行了集中概括，我认真学习相关文件，从党的理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把马克思主义的基本方法变成管用的办法，坚持问题导向，把握三大规律，利用党的思想政策指导解决生产经营中的问题。过去一年，利于工作例会、专题会议，XX分公司发挥思想引领，大力推动清收清欠，保障区域公司资金健康有序运转，贯彻落实执行XX公司风险管理办法，有效防范经营风险。

（三）以学正风，加大理论宣贯

“人民群众看主题教育是否有成效，最直观的感受是看党风方面存在的问题是否得到解决、党员干部作风是否有明显进步。”作为公司领导班子成员，要推动党的各项思想政策走深化走实，要通过深查实改，取信于民。利用“三会一课”、主题党日，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等方式，我带动广大干部群众将学习成果转化为好作风、好形象。过去一年，XX分公司深化落实党管经营工作，将党建与生产紧密结合，不断加理论宣贯，党建工作与生产工作都得到了极大提升。

（四）以学促干，推动理论实践

习近平总书记强调：要大兴务实之风，“以主题教育为契机，将调查研究发扬光大。”。在过去的一年中，我不仅学党史、强党性，更重实践。利用各类检查调研的机会，深入各区域（专业）公司与项目部，与一线员工展开深入交谈，了解区域（专业）公司、项目部贯彻落实党的政策措施、公司规章制度过程中的难点痛点，了解基层职工急难愁盼问题，接近与基层的距离，吸收一线宝贵经验，做到问计于群众、问计于实践，研究新情况、解决新问题、总结新经验。

以习近平总书记对主题教育的根本任务为指引，通过学思结合、知信行统一，上一年度的查摆问题得到了有效地解决。

二、主题教育情况总结及专题民主生活会会前准备情况

主题教育推行以来，我认真学习相关文件，深刻领会习近平总书记的高瞻远瞩，认真做好第一批主题教育总结，认真开展第二批主题教育学习，利用主题教育调研的机会，深入一线，深入群众，深化理论学习、大兴调查研究、加强检视整改，党思想、强党性、重实践，成效明显。

会前，我认真检视以往一年的工作，勇于开展自我批评，深入剖析问题原因，发现了自身工作上、思想上、生活上的一些不足。

三、问题查摆情况

（一）理论学习方面

理论学习缺乏深度。在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，存在急用急学、现用现学的问题。

学思用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，没有形成固定机制。在计划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如在党管经营上，已经取得了一些进步，将党的建设与生产经营进行了一定程度的融合，但仍有进一步深化的空间。

宣传阐释不够。身为领导班子，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥。对基层党员干部的宣传工作不够系统、全面、深刻，往往在工作重心放在理论宣讲上，没有形成联动互动机制。

（二）政治素质方面

捍卫“两个确立”不够自觉。本人坚持拥护“两个确立”，但认识上还不够深刻，在全面地将“两个确立”放在新的时代背景之下，与新形势、新情况、新问题结合上存在不足，未能很好地将其融入到加强监督、严格执纪、狠抓落实的各个环节。

提高“政治三力”不够深入。习近平总书记强调，要“不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”立足分管工作实际，我在监督管理解决分管领域干部精神缺钙、思想懈怠等问题教育引导上不够有力，在提升政治领悟、把握政治主动、增强政治执行上示范性不强，导致一些政策落实不够全面深刻。

领悟“国之大者”不够深刻。树立造福人民的政绩观不够深刻，没有时刻将分管工作放在党中央、国资委深化国企改革中，没能从更高角度来理解分管的工作。推动落实上级决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事化于细、大功成于小的辩证意义理解不够深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。

（三）能力本领方面

思维能力不够全面。党的XX大以来，习近平总书记多次指出“当今世界正经历百年未有之大变局。”“要从各种乱象中看清实质，从历史的维度中把握规律。”现如今，建筑行业市场竞争越来越激烈，人民群众的需求越来越高，行业标准越来越高，行业整体走向精细化管理、智能化管理，面对新时代潮流，我有学习新技术、新思想，但面对越来越来复杂的市场形势，思维能力上仍有待提升。

实践能力不够高。21世纪是信息化的时代，习近平总书记多次强调“以信息化推进中国式现代化”。BIM、GIS等技术在建筑行业的应用越来越普遍，应用水平也越来越高，信息化是时代发展的趋势，也是行业发展的趋势，更是公司高质量发展的重要推手。我虽然熟悉相关技术，但在如何有效与生产结合，如何引导分管干部运用好现代化信息技术上做得不到位，从中可以反映出自身实践能力仍旧不够，有待提升。

斗争意志不够强。党中央、国资委推动国企改革三年行动，不仅仅是机制改革，更是思想改革。改革进入深水区，必将引发阵痛，当下，一些分管干部仍然用旧的经验面对新的工作，对于改革的重要意义认识不够，我的斗争意志不够强烈，没有鼓足干事创业的精气神，对于分管干部的监督督导不够深入、不够严格。

（四）担当作为方面

引领作用发挥不力。作为班子成员，统筹工作发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够。对于推行大商务管理深入贯彻落实，没有给予区域公司、项目层级更多更好的指导性意见、落实性举措。

动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头有所松动，有着瞻前顾后，求稳怕乱的思想。不想担责、不敢担责的思想还时不时会存在。工作有时停留在完成各项重点工作任务和推进日常工作上，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少。对如何做好服务工作大局等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。

（五）工作作风方面

为民服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在业务上，到项目上开展检查工作时，检查业务性工作的时候多，与分管干部、项目班子成员交流多，检查党建工作的时候少，与一线职工沟通的时候少。对于广大职工的操心事、烦恼事、揪心事认识不到位。

齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为领导班子成员，统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管干部干事创业的方式不多，与分管干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了，团结融洽的氛围谈了，统一思想、统一意志、统一行动的氛围还没有完全形成。

工作落实没有形成闭环。在落实上级文件，开展检查整改过程中，更多的是按要求执行，没有创造性的开展工作，导致一些政策落地不够精准，很多时候仍然停留在开会、部署、交办下级的层面上，靠前指挥、督导跟踪不到位。检查多，复核少，一些业务存在走过场、形式主义问题。

（六）廉洁自律方面

落实“一岗双责”不够彻底。还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设