1．理论学习与实际结合不足
2．党建与业务融合缺乏深度
3．工作作风不够扎实
4．深入基层调研不够
5．党建引领作用发挥不充分
6．党员教育管理缺乏针对性
7．党内组织生活质量不高
8．党建工作创新意识欠缺
9．年轻党员培养体系不完善
10．党建宣传工作效果不佳
11．工作执行拖延影响政策落实
12．缺乏财政工作大局观
13．党建活动载体单一
14．民主决策落实不到位
15．忽视党员思想动态关注
16．党风廉政建设工作薄弱
17．党建工作缺乏长远规划
18．组织协调能力有待提升
19．党建经费管理不规范
20．工作主动性不足
21．党建工作台账不完整
22．服务党员意识淡薄
23．新知识新技能学习滞后
24．存在本位主义思想
25．党建难点问题解决能力弱
26．工作效率低下影响党建工作推进
27．组织活动缺乏吸引力和实效性
28．工作落实跟踪督促不到位
29．团队合作精神不足
30．党建工作监督考核机制不完善
31．工作中存在急躁情绪
32．对党建工作重视程度不稳定
33．党员发展工作存在漏洞
34．党建工作规范性欠缺
35．对党建工作的总结反思不足
36．与上级党组织沟通不畅
37．工作存在经验主义倾向
38．对党建阵地建设重视不够
39．组织党员学习缺乏系统性
40．工作存在形式主义
2024年组织生活会上对财政局党支部书记的批评意见
1．理论学习与实际结合不足。在组织学习最新财政政策时，多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、财务部门成本核算等实际工作深入解读，导致党员干部对政策理解停留在表面，难以将理论运用到具体业务中，影响政策执行效果。
2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建与业务“两张皮”，无法有效发挥党建对业务的引领作用。
3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。如对某重大项目预算，仅简单浏览数据，未察觉预算高估冒算问题，给财政资金使用带来潜在风险，影响预算编制的科学性和准确性。
4．深入基层调研不够。很少深入到预算单位、企业和群众中了解财政政策落实情况和实际需求。在制定财务管理制度时，未充分征求基层单位意见，导致制度在执行过程中出现不适应基层实际情况的问题，影响制度的权威性和执行效果。
5．党建引领作用发挥不充分。在财政工作面临重大改革任务，如推进财政绩效管理改革时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员攻坚克难。各部门党员在改革中缺乏协同，难以形成强大的改革合力，导致改革推进缓慢，成效不明显。
6．党员教育管理缺乏针对性。对预算、决算、财务、党政等不同部门党员的教育管理“一刀切”，未考虑各部门工作性质和业务需求差异。对预算部门党员，没有结合预算编制、执行、调整等业务特点开展针对性党建培训，党员业务能力提升缓慢，党建工作与业务工作脱节。
7．党内组织生活质量不高。“三会一课”内容枯燥，多为理论说教，缺乏与财政实际工作结合的案例分析。组织生活会的批评与自我批评环节，党员之间碍于情面，问题剖析不深刻，未能真正解决思想和工作中的矛盾，组织生活流于形式，无法达到提高党员思想觉悟和工作能力的目的。
8．党建工作创新意识欠缺。开展党建活动仍局限于传统的会议学习、集中培训等形式，未充分利用互联网平台开展线上党建活动。在宣传财政党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏感染力，难以吸引党员干部和群众的关注，党建工作影响力有限。
9．年轻党员培养体系不完善。没有针对年轻党员制定个性化的培养计划，在财政重点项目推进、新政策落实等关键工作中，给年轻党员的锻炼机会不足。年轻党员成长缺乏明确路径，难以快速成长为业务骨干，影响财政人才队伍的储备和发展。
10．党建宣传工作效果不佳。对党建工作的宣传主要依靠内部文件和宣传栏，未充分利用官网、公众号等新媒体平台。宣传内容侧重于理论政策解读，缺乏对财政工作中党建与业务融合的典型案例报道，难以激发党员干部参与党建的积极性，也不利于展示财政党建工作成果。
11．工作执行拖延影响政策落实。上级要求落实的某项减税降费政策，在执行过程中行动迟缓，未及时制定具体实施方案和工作流程。导致政策落实时间滞后，企业未能及时享受到政策红利，影响企业发展和政策的公信力。
12．缺乏财政工作大局观。在谋划党建工作时，仅从党支部自身出发，未将党建工作与财政事业的整体发展战略紧密结合。与其他党支部在联合开展党建活动、推动财政业务协同发展等方面沟通协作不足，难以形成财政党建工作的整体合力。
13．党建活动载体单一。组织党建活动时，除了常规的政治学习和文体活动，缺乏结合财政业务特色的活动。例如，未开展与预算精细化管理、决算数据分析应用相关的党建竞赛活动，无法有效激发党员立足岗位创新创造的热情。
14．民主决策落实不到位。在讨论财政重大项目预算安排、党建活动经费使用等事项时，未广泛征求各部门党员意见。决策过程不够透明，部分党员对决策结果不理解，在执行过程中积极性不高，影响工作推进效率。
15．忽视党员思想动态关注。很少与党员谈心谈话，不了解党员在工作压力、职业发展困惑、家庭生活困难等方面的情况。党员出现思想波动时，不能及时发现和疏导，导致党员工作积极性受挫，影响党组织的凝聚力。
16．党风廉政建设工作薄弱。廉政教育多以传达文件、观看警示片为主，缺乏针对性和实效性。对财政资金分配、项目审批等关键环节的廉政风险防控不到位，存在制度漏洞和监管盲区，容易滋生腐败问题。
17．党建工作缺乏长远规划。没有依据财政事业发展战略和党建工作总体要求，制定未来3－5年的党建工作规划。工作安排随意，年度计划之间缺乏连贯性和系统性，不利于党建工作的持续深入开展和质量提升。
18．组织协调能力有待提升。在组织财政系统大型党建活动，如建党周年庆祝活动时，涉及多部门协作，出现职责不清、分工不明的情况。导致活动组织混乱，各环节衔接不畅，活动效果不理想，影响党组织在财政系统的形象。
19．党建经费管理不规范。党建经费使用缺乏严格预算和监管，存在浪费现象。如购买党建活动用品时
