2024年组织生活会意见建议（2）VIP免费

2024年组织生活会意见建议

1．组织生活形式单调。当前组织生活主要依赖会议学习这一单一模式，局限于室内集中学习文件、传达精神。长时间如此，形式上缺乏创新与变化，未融入实地参观红色遗址汲取革命精神养分、开展交流研讨激发思维碰撞等多元形式，导致党员参与热情不高，学习效果大打折扣。

2．理论实践联系脱节。理论学习侧重于文件的照本宣科，未能充分挖掘理论内涵与工作实际的关联点。没有结合工作中遇到的难点、痛点问题展开深入剖析，使得党员难以将所学理论知识转化为解决实际工作难题的有效方法，理论学习与实践应用处于“两张皮”状态。

3．党员思想关怀欠缺。日常与党员交流沟通多围绕工作任务布置、进度汇报等事务性内容，对党员在生活中面临的诸如家庭矛盾、经济压力，以及心理上产生的职业倦怠、焦虑情绪等问题关注较少，未能及时给予关心和疏导，不利于党员全身心投入工作。

4．批评与自我批评流于形式。在组织生活会的批评与自我批评环节，部分党员存在顾虑，发言时避重就轻、泛泛而谈。多是表面肯定优点，提及问题时含糊其辞、浅尝辄止，未真正深入剖析自身及他人存在的问题根源，无法达到红脸出汗、促进整改的目的。

5．年轻党员培养规划缺失。党支部对年轻党员的培养缺乏长远、系统的规划。没有充分考虑年轻党员的成长特点和需求，未能针对性地制定培训课程，提供参与重要项目、关键任务的实践锻炼机会较少，不利于年轻党员快速成长和能力提升。

6．决策民主参与不足。在支部重大事项决策过程中，征求党员意见的渠道不够畅通、方式不够灵活。仅通过少数会议讨论收集意见，未充分利用线上平台广泛征集党员想法，致使部分党员对支部重要事项参与度低，党员的主体作用未能有效发挥，影响其积极性和归属感。

7．党建活动缺乏创新活力。党建活动主题和形式多年来较为陈旧，缺乏紧跟时代潮流和党员兴趣点的创新设计。未结合当下新媒体发展趋势和党员多元化需求，开展如线上知识竞赛、情景模拟党日活动等，导致活动吸引力不足，党员参与的主动性不强。

8．联系群众工作浮于表面。在联系群众工作方面，深入基层的频次不够、程度不深。往往只是走马观花地了解情况，没有真正沉下身子倾听群众心声，收集群众需求。对于群众反映的问题，解决措施不够有力、落实不够及时，未能切实为群众办实事、解难题。

9．党建业务精力分配失衡。工作中存在明显的重业务、轻党建倾向。将主要精力和资源投入到业务工作上，对党建工作重视程度不够，投入的时间和人力不足。导致党建工作开展不扎实，未能充分发挥党建引领业务发展的作用。

10．党员考核评价体系不完善。现有的党员考核评价机制不够科学合理，缺乏明确、具体的量化指标。主要以主观评价为主，难以全面、客观、准确地衡量党员在工作业绩、思想作风、志愿服务等方面的表现，无法有效激励党员发挥先锋模范作用。

11．组织生活时间安排不合理。组织生活时间安排缺乏充分考量，经常与党员的正常工作时间冲突。导致部分党员因工作任务繁重无法全程参与，影响组织生活的参与率和效果，也让党员对组织生活产生抵触情绪。

12．党建成果宣传力度薄弱。党支部在宣传党建工作成果方面重视程度不够，宣传渠道有限。仅依靠内部简单的会议传达，未充分利用微信公众号、内部宣传栏等平台进行广泛宣传，导致内部党员对党建工作成果知晓度不高，对外更难以形成影响力，无法展现党支部的工作成效和党员风采。

13．活动反馈收集处理滞后。开展党建活动时，对党员的反馈收集不够及时主动。活动结束后，未能迅速组织党员进行意见交流，对党员提出的建议未能深入分析、及时采纳。使得后续活动难以根据党员需求进行优化改进，降低了党员参与活动的积极性。

14．党建业务融合深度不够。党建工作与业务工作未能有机融合，存在各自为政的“两张皮”现象。在工作谋划、开展过程中，没有找准党建与业务的结合点，未能将党建工作的政治优势转化为推动业务发展的强大动力，两者相互促进的良好局面尚未形成。

15．退休党员管理关怀不到位。对退休党