一、上年度组织生活会整改落实情况
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头遵守党的纪律要求方面
三、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识有所淡化
（三）能力本领不适应新要求
（四）担当精神不够强
四、整改措施和努力方向
（一）加强政治理论学习
（二）强化责任担当
（三）改进工作作风
（四）强化纪律意识
局长2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、上年度组织生活会整改落实情况
上年度组织生活会共查摆出十五个具体问题，经过一年来的努力，已完成整改十三个，两个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实。一是严格执行理论学习制度，保证每周四晚参加支部集中学习，积极参与学习讨论。每天保证两小时以上自学时间，定期撰写心得体会。二是积极参加组织生活，按时参加党小组会、支部大会等组织活动，主动汇报思想和工作情况。三是改进工作作风，深入基层一线调查研究，听取基层意见建议。四是注重家风建设，严格要求家属和子女，管好自己的生活圈、社交圈。在组织生活会上开诚布公开展批评和自我批评，认真整改存在的问题。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够自觉。虽然能够按时参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在学习研讨时发言不够积极，不善于结合实际谈体会。日常自学缺乏系统性和计划性，往往是工作忙了就放一放。特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时，理解不够深入透彻。比如学习关于全面深化改革的重要论述时，不能很好地联系工作实际谈认识。个人学习笔记不够规范，心得体会质量不高。作为一名局长，在运用理论指导实践方面还有差距。
二是政治敏锐性和政治判断力不强。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻，警惕性不够。在工作中有时存在不够严谨的情况，对一些政治性较强的问题把握不准。比如在落实意识形态工作责任制时，对分管领域内的一些苗头性倾向性问题重视不够，发现不够及时。有时在干部群众面前的一些言论欠妥，不够严谨。对党中央重大决策部署的学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决。在网络空间言行把握不够严格，有时会随意转发一些未经核实的信息。
三是“两个维护”的自觉性不够强。在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，行动自觉不够。在落实党中央决策部署时，有时存在选择性执行的问题。比如在推进全面深化改革过程中，对一些难啃的硬骨头工作，推进不够坚决，存在等待观望心理。参加组织生活时，不能很好发挥带头作用。有时因工作忙等原因，不能按时参加组织生活。对支部一些重要活动重视不够，参与度不高。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务意识有待加强。在工作中还存在一定的官本位思想，对基层和群众反映的问题重视不够。比如在接待群众来访时，态度不够耐心，工作不够细致。对待批评和自我批评态度不够端正，有时会产生抵触情绪。在组织生活会上，开展批评和自我批评避重就轻，不够深刻。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调研走访时深入基层不够，多是走马观花、蜻蜓点水。
二是工作纪律不够严格。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。比如在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。工作纪律执行不够严格，有时存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对分管部门的管理不够严格，对一些违反纪律的现象处理不够及时。在参加组织生活方面，有时会因工作关系请假，影响组织生活的正常开展。对组织交办的任务，完成质量还不够高。
三是工作作风有待改进。工作中存在不深入、不扎实的问题。比如在调研指导工作时，往往是蜻蜓点水，不能真正了解基层实际情况。对群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有一次群众反映涉及多个部门的问题，没有主动牵头协调，导致问题久拖不决。在解决实际问题时，缺乏钉钉子精神，往往是布置了就不管了。特别是对一些需要协调多个部门的难点问题，推进力度不够大。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。特别是在推进改革发展过程中，对一些难啃的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气。比如在推进重点改革项目时，因怕得罪人、怕担责任，工作推进不够有力。对于一些矛盾问题，往往采取“和稀泥”的做法，不敢较真碰硬。作为一名局长，在带头攻坚克难方面发挥作用不够。
二是工作创新意识不足。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神。对新形势下工作面临的新情况新问题研究不够，工作思路比较陈旧。比如在推进数字化改革工作时，对新技术应用不够主动，创新意识不够强。满足于完成规定动作，对自主创新工作积极性不高。工作中存在惯性思维，对一些好的经验做法总结提炼不够。特别是在推动工作创新方面，缺乏系统思考和超前谋划。
三是履职尽责的效能不够高。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。对一些需要统筹协调的工作，牵头协调作用发挥不够。比如在推进重点项目建设时，部门间的协调配合不够顺畅，影响工作进度。对基层反映的问题，解决不够及时彻底。有时存在只布置不检查、重部署轻落实的问题。作为一名局长，在抓工作落实方面还不够扎实，工作实效性有待提高。
（四）带头遵守党的纪律要求方面
一是组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，有时会因工作忙等原因缺席组织生活。个人重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况。比如在外出考察学习时，没有及时向组织报告。对党组织交办的任务，执行不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，
