政工党支部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+典型案例剖析）VIP免费

政工党支部2024年度组织生活会对照检查材料

根据2024年度组织生活会要求，支部班子紧扣党纪学习教育的“主轴”，对照六大纪律核心要义和具体要求，围绕“四个带头”和典型案例进行了深入对照检查，现将对照检查报告如下：

一、对照检查发现的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是领悟丰富内涵还不够深刻。对“两个确立”重要思想内涵精髓领悟把握还不够全面，将其融入到政治机关服务保障中心的各方面、全过程还有所欠缺。作为党委工作保障处室传导“两个确立”的时代内涵和实践要求形式方法还较为单一，在制定第一议题贯彻落实措施的耦合度上还有待加强。二是提高政治执行力还不够坚决。对上级提出的新理念，守正有余、创新不足，转化运用方面比较欠缺、不够灵活。有时不能充分发扬理论联系实际的马克思主义学风，学习成果往往停留在头脑里，不能与研究解决矛盾问题结合起来，与服务保障中心工作进行有机结合。三是对标落实还不够有力。学习新思想与推动政治处重点工作有机结合研究的不深入、分析的不到位、思考的不透彻，不善于从新思想中找立场、找观点、找方法，不能结合政治处工作实际进行深层次谋划和创造性落实。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够有力。作为政治机关对全面加强党的纪律建设的重要意义理解不透彻、把握不深刻，对纪律建设的艰巨性、长期性、复杂性认识还不够深，引领带动各级开展自我革命不够彻底，未能把正视问题、直面问题化为一种自觉，把刀刃向内、刮骨疗毒变成一种习惯，自我净化、自我完善、自我革新能力有待提高。二是纪律建设不够严实。在开展党纪学习教育过程中，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少，督促各级抓《条例》等党规党纪的学习、运用、执行缺乏有效手段，纪律意识还未完全内化于心、外化于行。经常性和集中性相结合的纪律教育机制不够健全，纪律教育缺乏系统性、连贯性和持续性，方法载体不够灵活，“大水漫灌”多一些，“精准滴灌”少一些，感召力、吸引力还需再提升。三是工作作风不够扎实。结合整体工作和具体任务，习惯用“发文、开会、调度”的“老三样”模式开展工作，投身一线“蹲点”欠缺，局限于时间或事务性工作，对基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对标形势任务需要，政治工作的整体功能作用发挥还有欠缺。对于新形势下政治工作的深刻内涵、时代主题理解得还不够深入，相对于愈加凸显的中心主业地位，政治工作的生命线地位还没有彰显，还存在把“服务”、“保证”当成“服从”、“保障”的认识偏差。二是对标激发内生动力要求，教育管理方式方法的创新还有欠缺。对年轻民警占比高，思想多元化与日常管理集中难、思想教育渗透难的现实，在教育管理理念和方法跟进上转变不及时，有的仍在沿用现役时期的老经验、土办法，“三个经常性”工作与民警现实思想行为特点还不够适应。三是对标模范标准定位，政工干部队伍自身建设还有欠缺。受工作时限、经历、层次等因素制约，政工队伍自身建设还不够强，对如何做好人的工作，特别是“一人一事”思想工作的手段和办法还不够多，教育缺乏针对性和实效性；对思想政治工作应该做什么、怎么做比较模糊，缺乏对新形势下政治工作特点规律的学习把握。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导还不够到位。对新形势下全面从严管党治警的形势分析研判还不够精准，风险隐患排查还不够深入细致，紧盯深层次隐患抓防范抓整改的力度还不够大，在提升基层党组织建设质量、推动全面从严管党治警要求落实到“最后一公里”等方面效果还不够彰显，导致少数支部政治功能和组织功能发挥不够好，掌握不住民警思想脉搏、发现不了问题隐患，存在“中梗阻”现象。二是严纪守纪还不够到位。个别同志把党风廉政建设看成是纪委的事情，工作中存在本位主义，落实“严负其责、严管所辖”要求不够到位，年内发生的两起违纪违法案件，均为日常教育反复强调、老生常谈的违纪行为，他律强制与自律约己的链条还未真正实现有机统一。三是抓实意识形态工作还不够到位。对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够深、不够足，在日常工作中对不良倾向和言语虽有察觉，但斗争精神不足，不敢旗帜鲜明批评指正。

（五）典型案例剖析。围绕XXX违纪案件，在梳理案件，起草案例过程中，从单位、个人、家庭多