某局各项制度汇编17篇VIP免费

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某局党组第一议题学习制度

第一条为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实把理论学习作为增强党性、提高能力、改进作风、推动新时代退役军人工作高质量发展，根据工作实际，制定本制度。

第二条建立和实行党组会议第一议题制度，是加强县X局自身建设的迫切需要，是推动退役军人工作高质量发展的根本保障，是坚决做到“两个维护”的具体体现。要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记“党之大业”、胸怀“国之大者”、紧盯“军之大事”，认真贯彻执行第一议题制度。

第三条县局党组会议第一议题学习制度，是党组会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作的重要制度，必须长期坚持、认真执行。

第四条县局党组要发挥领导示范带头作用，把第一议题作为党组会议讨论决策事项、研究部署工作的思想引领和首要内容。党组成员要以身作则、率先垂范，严格按照《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，原原本本学习领会，认认真真讨论交流，联系工作实际，提出具体落实建议，集体研究形成贯彻落实的措施意见，使第一议题落实落细。

第五条机关党支部要根据党组会议的部署，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》有关要求，充分发挥直接教育管理监督党员的作用，将第一议题所学内容，作为党组织学习的首要内容，通过专题学习、党课辅导、主题党日、以案促改警示教育日等形式，推动党支部落实党组会关于第一议题的决定意见。

第六条要坚持学思用贯通、知信行统一，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。局机关全体党员干部要弘扬优良学风，在积极主动参加理论学习中心组学习，党支部集体学习的同时，紧密结合岗位职责，精学细读党章党规党纪和宪法法律法规等重点篇目，习近平总书记视察甘肃重要讲话及关于退役军人重要论述、指示批示精神，带着信念学、带着感情学、带着责任学，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，进行认真思考和讨论交流。

第七条认真做好第一议题的会前准备。办公室结合理论党组会议、党组理论学习中学组学习相关要求，提出第一议题内容建议方案，经党组书记审定后，及时将第一议题纳入党组会议议题范围，并备好相关文件材料，提前送达各班子成员学习思考。

第八条具体工作由办公室承担。本制度自2024年4月1日起执行。

某局党组议事规则

为落实全面从严治党要求，提高党组工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党组工作条例（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本规则。

第一条党组会议由党组书记召集并主持，党组全体成员参加。根据会议议题，由党组书记确定其他列席人员。

党组书记不能参加时，一般不得召开会议，遇有紧急情况必须开会时，由党组书记委托党组其他成员召集并主持。

第二条党组会议原则上每月召开1次，遇重要情况可随时召开。对重大突发事件或紧急情况，来不及召开党组会议研究处理的，党组书记可临机处置，事后及时向党组会议报告。

第三条党组会议必须有半数以上党组成员到会方能召开。讨论干部人事问题时，必须有三分之二以上党组成员到会方能召开。党组成员因故不能出席会议的，会前应向会议主持人请假，对会议议题的重要意见可以用书面形式表达。党组会议决定要向未能出席会议的党组成员通报。党组会议议题涉及本人或者其亲属以及存在其他需要回避情形的，有关党组成员应当回避。

第四条党组会议议事决策坚持民主集中制，凡属党组职责范围内的重大事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论决定。

第五条党组会议议题范围：

（一）学习传达贯彻党中央、国务院、省市县委县政府和上级业务主管部门的重大决定、决议、重要指示、重要会议精神及工作部署。

（二）讨论和决定需向县委、县政府和上级业务主管部门请示、报告的重要事项。

（三）讨论和决定事关全县退役军人事业发展的长远规划、年度工作计划、重大改革措施、重要工作部署和重要管理规定。

（四）讨论和决定局领导班子成员的分工与调整；讨论和决定局党组权限范围内的有关机构设置、职能调整以及干部人事任免、奖惩等事项。

（五）讨论和决定意识形态、安全生产、信访维稳、法制建设、思想政治工作和基层党组织建设、党风廉政建设以及党组自身建设方面的重要事项。

（六）研究决定重大项目安排和大额资金使用等事项。

（七）讨论决定各乡镇（社区）退役军人服务站、各股室及退役军人服务站、军供站请示报告的重要事项。

（八）其他需要由党组讨论和决定的重要事项。

第六条党组会议议题由党组书记提出，或者由其他党组成员提出建议、党组书记综合考虑后确定。遇突发事件和紧急情况，可召开紧急会议，议题在会上提出。来不及召开党组会议或因人数不足无法召集会议，但又必须尽快作出决定的，由党组书记临机处置，或经请示党组书记同意，由党组成员临时处理，处理情况应向下一次党组会议报告。

第七条提请党组会议讨论决定的事项，分管党组成员要在会前组织相关股室或局属单位调查研究，形成具体方案或明确意见。重大事项应经过论证、评估和分析并严格进行合法性、规范性、公平竞争性审查；涉及相关单位的，应事先征求意见。

第八条党组会议决定有关干部的推荐、任免、奖惩等事项，应当逐个表决。表决可采取口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行。表决事项以赞成票超过应到会党组成员人数的半数为通过，未到会成员的书面意见不计入表决票数。

第九条党组成员在党组会议讨论和决定重要事项时，应当切实履行职责、充分发表意见。如党组成员之间意见分歧较大一时难以统一的，除特殊紧急情况外，应暂缓决定，待进一步调查研究、交换意见后再进行表决。

第十条党组会议研究决定的有关事项，各党组成员要切实抓好落实。会议研究决定上报和下发的文件由议题主办股室或局属单位具体负责办理。局办公室要对决定事项的落实情况进行跟踪督办。

第十一条党组会议由局办公室负责如实记录，并按照规定存档备查，由局办公室将会议决定的有关内容抄告有关部门和相关人员。党组会议讨论的内容、决定的事项，宜在党内通报的，应及时通报。

第十二条党组成员和列席人员应当严格遵守保密规定，不得以任何形式对外泄露应当保密的会议内容和讨论情况等相关信息。会议决定的事项除不宜公开的内容外均应主动公开。

第十三条局党组要认真履行党建第一责任和党风廉政建设主体责任，严格落实党的组织生活制度，定期召开民主生活会、组织生活会、支委会、党员大会、理论学习中学组学习会，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

第十四条本规则于2021年5月1日制订，2024年3月27日修订，自印发之日起施行。

某局党组请示汇报制度

为强化县局党组对重要工作、重大事项的统筹协调，保障各项工作的正常运转，特制定本制度。

第一条局党组应根据工作需要，定期不定期向上级党委及相关部门请示、报告工作。

第二条局党组向上级请示事项包括：重大改革措施的出台；重要工作的落实意见和推进措施；重大活动的举办；有关重大问题和重大突发性事件的处理；干部的推荐、任免、奖励和处分；局党组成员出国（境）情况；其他需要向上级党委及相关部门请示的事项。

第三条局党组向上级报告事项包括：贯彻执行党的路线、方针、政策情况；贯彻落实上级党委及相关部门的重要会议、重大决策、工作部署情况；对各级领导同志的重要指示和批示的落实办理情况；涉及退役军人的重大事项；年度工作情况；其他需要向上级党委及相关部门报告的事项。

第四条局党组应及时受理退役军人服务站、军供站、各股室的请示、报告。受理范围包括：年度工作计划、重要工作方案、工作推进措施、意见建议；信访案件、突发性事件或重大事故等。

第五条局党组领导班子成员、二级单位负责人要定期不定期向局党组书记报告工作。报告的主要内容包括：局党组会决议决定的执行情况；分管工作的进展和完成情况；重要工作、重点项目、重要活动的调研、督查和落实情况；分管联系范围内的干部思想动态，重大事项和突发性事件；按照局党组书记要求，需要专题汇报的工作情况等。

第六条局党组领导班子成员代表局党组参加上级党委及相关部门召开的有关会议，会后应及时向局党组书记报告，重要情况应通过一定方式向其他党组成员通报。

第七条局党组成员因工作需要离开本县，或到基层参加时间较长的调研活动，应事前向局主要负责人请示、报告。外出工作结束后，要将工作情况及时向局主要负责人报告。

第八条局党组班子成员、二级单位负责人、各股室负责人不按照本制度执行的，局党组进行严肃批评教育。

第九条本规则由局党组负责解释。

第十条本规则自印发之日起执行。

某局党组理论学习中心组学习制度

为全面加强领导班子思想政治建设，强化理论武装，不断提升履职能力和工作水平。根据上级党委要求，结合本部门工作实际，制定本制度。

第一条学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线、方针、政策。学习有关X的法律法规、政策以及上级文件、重要会议精神，深刻剖析服务X中遇到的热点、难点问题。

第二条中心组由党组书记、党组成员组成，根据学习内容和工作需要，范围可以扩大至退役军人服务中心、军供站、各股室负责人参加学习讨论。

第三条中心组由党组书记担任组长，组长不能参加学习时，指定其他党组成员负责组织学习。

1.组长负责确定学习的主题。

2.审定学习计划和具体安排，确定每次集中学习的内容、形式和时间。

3.布置调研任务。

4.督促、检查、指导中心组成员的理论学习成果。

5.组织开展理论中心组成员的理论学习交流活动。

第四条由县局办公室负责拟定学习计划、提供学习资料、确定人员范围、安排学习地点，做好记录、签到等工作。

第五条中心组学习以集中学习为主，自学为辅。原则上每月集中学习一次，理论中心组成员自学时要做好学习笔记。

第六条创新中心组学习方式方法，采取专家辅导，观看音像资料、研讨交流等方式进行。

第七条中心组学习要坚持问题导向，围绕中心工作和突出问题，确定调研课题，深入调查研究，注重解决实际问题，按要求撰写学习心得和调研报告。

第八条中心组学习时，中心组成员因特殊情况不能参加学习或需中途离开时必须向党组书记请假。

第九条加强对中心组学习情况的检查考核，在年度考核中述学，接受党员干部评议。

第十条领导班子成员要率先垂范，端正学风，注重学用结合，理论联系实际，全面落实各项制度，提高学习质量。

第十一条本制度于2021年5月1日制订，2024年3月27日修订，自印发之日起执行。

某局学习制度

为保证学习经常化、制度化、规范化开展，不断提高干部职工的政治理论素养和行政执法能力，推动创建“学习型”机关，打造“学习型”干部队伍，结合实际，制定本制度。

一、学习内容

1.政治理论方面。认真学习党的重要方针政策，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章和党内法规，学习领会中央、省市县召开的各种重要会议精神和领导讲话。

2.党内法规方面。《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等。

3.政策法规方面。经常性学习《中华人民共和国退役军人保障法》《中华人民共和国国防法》《军队转业干部安置暂行办法》《中国人民解放军军人退役医疗保险暂行办法》《中华人民共和国军人保险法》甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法等政策法律法规。

4.业务知识方面。加强优抚金发放、伤残评定、双拥、烈士褒扬，光荣牌悬挂等工作的培训教育。

二、学习方式和方法

5.学习方法采取集中学习、专题讨论、专题辅导和个人自学相结合的形式。办公室定期组织集中学习和专题讨论，原则上每周一为集中学习时间，办公室统筹安排好学习内容。

6.创造条件聘请有关方面专家进行专题辅导。每人根据要求按时完成理论研讨、心得体会文章及调研报告。

三、学习要求

7.按时参加学习。实行学习考勤制度，全体干部职工必须按时参加县局统一组织的集中学习，不得迟到早退和无故缺席，如有特殊情况不能参加，必须事先向分管领导请假，办公室做好考勤记录。

8.记好学习笔记。无论是集中学习还是个人自学，必须记好学习笔记，特别是开展的相关活动中，明确要求必学内容，在学习笔记上必须得到充分体现。

9.坚持领导带头。班子成员要率先垂范、积极主动参加学习，科学合理安排学习内容，创新学习方式、方法，采取领学、讲座等方式，增强学习效果。

四、本制度于2021年5月1日制订，2024年3月27日修订，自印发之日起执行。

某局工作人员考勤制度

为进一步加强退役军人局干部职工考勤管理，严肃工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中共X县委组织部关于转发《中共武威市委组织部关于印发关于进一步加强和规范全市机关事业单位人员管理的有关规定（试行）的通知》的通知》（县委组发〔2015〕90号）和《中共X县纪委X县委组织部X县监察局关于进一步加强干部队伍管理的通知》（县委组发〔2016〕127号）有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。

第一条干部职工要严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不脱岗溜岗窜岗并努力按时完成工作任务。

第二条退役军人服务中心、各股室工作人员凡因病因事不能上班者，必须办理请假手续。请事（病）假3天以内的，由分管领导审批；3天（含）以上15天（不含15天）以下的分管领导审批后报主要领导批准；15天以上由本单位主要领导签署意见后，报县委、县政府分管领导审批。病假5天以上的，须持县级以上医院证明办理请假手续。未经批准，不得擅自离开工作单位，否则按旷工论处。如特殊原因，不能办理请假手续的，先电话请假，事后补办请假手续。

第三条事、病假累计超过6个月（含6个月）的，不计算工资晋升年限，不享受当年年终奖金或奖励性绩效工资等。

第四条准假后，请假人应及时将请假条交局办公室，作为考勤的依据。

超过30天或当年累计请假超过半年的，按照干部管理权限，科级干部报组织部备案、一般干部报人社局备案。

第五条职工婚丧嫁娶、产修假按国家有关规定执行。

第六条在上班期间临时外出办事，必须向办公室说明外出原因和时间。外出期间必须保持通讯畅通，便于工作联系，对不接或拒接电话延误工作的，追究相关责任。

第七条全体工作人员应以工作任务、工作效率为出发点，妥善处理家务同工作的关系，不该请的假不请，短时间能解决、能办到的就不请长假。

第八条干部职工在请假、休假期间，要保持通讯畅通。单位有阶段性重大工作任务或突发事件时，确需请假、休假人员到岗处理的，应无条件上班。

第九条因应急工作、重大活动和上级检查等全局性工作占用职工双休日和节假日的，由各单位负责人根据工作实际进行调休，并报办公室备案。

第十条实行法定节假日及休假期间离开县城区域报告制度。科级以下干部职工向股室负责人报告；局领导班子成员和股室负责人向局长报告。

第十一条全局干部职工每天必须按时签到4次，分别为早上上班、早上下班、下午上班和下午下班，签到时间以国家规定的时间为准。办公室负责定期对干部职工的考勤情况进行监督和检查，报分管办公室领导审阅，并每月月初在干部职工会议公布考勤结果。

第十二条因不遵守工作纪律，被市、县通报的，年终不得评先评优。

第十三条考勤作为本年度考核和评先评优的依据。对迟到早退的进行批评教育，对请假超过规定天数的，严格按有关规定执行，对不履行请假手续，无故旷工造成重大工作失误和不良影响的，坚决追究责任，严肃处理。

第十四条本制度自发布之日起执行。

某局党组“三重一大”事项集体决策制度

为切实加强和健全党内监督，确保“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论作出决定）制度的贯彻落实，推进我局领导班子民主集中制建设，促进班子民主、科学和规范决策，现结合实际，制定本制度。

一、基本原则

（一）坚持维护县委县政府、局党组的全局性原则。在思想上、行动上自觉和党中央保持高度一致，保证政令畅通，保证县委县政府决策在我局全面贯彻落实。

（二）坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。凡属“三重一大”决策范围内的事项，必须按程序提出议题，充分酝酿后集体讨论决定，民主决策，确保权力正确行使。不得以传阅、会签或者个别征求意见等方式代替集体决策。

（三）坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，在充分发扬民主的基础上实行集中，发挥集体领导作用。

（四）坚持依法决策、科学决策、民主决策的原则。尊重和反映客观规律，以科学发展观为指导，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性。遵循国家法律法规、党内规章制度及单位相关规章制度，保证各项决策合法合规。

（五）坚持规范决策的原则。领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。

二、决策范围

（一）重大决策事项：

1.单位贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施；

2.党的建设、作风建设、全面从严治党等事项；

3.全县退役军人工作中长期规划、年度工作计划的制定和调整；

4.重要工作部署，以及向上级请示报告的重要事项；

5.全局重大改革事项、重大民生保障等问题以及总体发展目标、改革方案、年度工作计划和目标、重大活动安排，涉及群众、干部职工切身利益的重要事项；

6.年度预算的制定和调整；

7.局系统内部机构设置、调整及中层干部任免等事项；

8.全局工作规则、各项工作制度的制定和调整；

9.重大项目评估、验收审批事项等；

10.干部队伍自身能力建设；

11.围绕中心工作制定的重要工作思路和重要举措；

12.年度考核及奖惩等相关事项；

13.其他需集体研究决定的重大事项。

（二）重要人事任免事项：

1.向上级党组织推荐后备干部人选；

2.对管理权限内干部的选拔任用、任免、聘用、调动、辞退、奖惩和调整；

3.对管理权限内干部的交流轮岗、后备干部人选的确定；

4.各级党代表、人大代表、和政协委员候选人的推荐；

5.局党组班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。

（三）重大项目安排事项：

1.全县退役军人服务体系设施建设项目；

2.使用财政资金及单位自有资金的办公场所的新建、修缮、改造项目，投资较大的公共设施的购置、修缮及设备更换等工程项目；

3.大宗物品采购，大宗资产的处置和使用安排；

4.八一慰问、烈士纪念、军地活动开展等；

5.其他需要局党组集体研究决定的重要项目安排。

（四）大额资金使用事项：

1.全局财务年度预算、决算的申报和调整；

2.原则上，一次性经费开支0.2万元（含）以上日常支出项目集体研究决定；

3.优抚安置等专项业务资金的支出使用；

4.基本建设及大宗物品采购等；

5.国有资产处置、出租、出借；

6.其他大额资金使用情况。

三、决策规则

（一）党组研究决定“三重一大”事项决策以党组会（或党组扩大会）方式进行，由党组书记主持召开，全体党组成员参加，

究决定“三重一大”决策事项。

（二）“三重一大”事项决策一般要有计划性，避免临时动议，严禁未经会议讨论表决擅自决定。如遇重大突发性事件或紧急情况不能及时集体决策的，党组主要领导可临时处置，事后应及时与领导班子沟通并说明情况。

四、决策程序

（一）决策议题的提出和确定

1.主办股室（单位）提出重大决策的初步意见、方案，按程序逐级审批，分管领导审核把关，向主要领导汇报，并提出集体研究建议。

2.主办股室（单位）应在有关会议召开前，将会议议题及有关材料提交局办公室统筹，待议题确定后，由局办公室在会前将会议有关材料分送参会人员，以保证参会人员有足够时间了解相关情况。

（二）提议酝酿

决策事项提交相关会议决策前，应通过适当形式进行酝酿。

（三）审议决策

1.依据性质和程度，召开党组会或党组扩大会，初步形成统一意见。

2.会议对“三重一大”的决策进行集体审议，形成会议决定，会议文件及有关讨论情况应如实记录，存档备查。

3.审议决策时，应保证出席人数，领导班子决策必须有应到成员的三分之二以上出席方能召开有关会议，并对每个事项逐一表决。

4.根据不同议题内容，表决可分别采取口头、举手、无记名投票等方式进行，并必须经到会二分之一以上成员同意，方可形成决定，发现有重大问题尚不清楚或存在重大分歧的，应暂缓决策。

（四）执行决策

1.“三重一大”事项决策后，全体班子成员必须严格遵照执行，任何个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级反映，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。

2.“三重一大”事项决策后，由班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，由主要领导明确一名班子成员牵头负责。

3.在贯彻执行“三重一大”决策过程中，发现新情况、新问题，有关成员要及时提出意见，按决策程序修正完善。

五、组织纪律和监督检查

（一）根据会议讨论议题需要，主持人可确定列席会议的人员应到会人员；与会人员不能出席会议的应提前向主持人请假。

（二）与会人员和会议记录人员必须严格遵守集体决策纪律和保密规定，切实做好保密工作，不得泄密。

（三）讨论、审议干部任免或其他需回避的议题时，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

（四）“三重一大”集体决策事项及执行情况自觉接受监督，并把决策制度的执行情况作为干部考察、考核的重要内容以及工作履行情况评价的重要依据。

（五）与会人员须对会议的决策承担责任。集体决策违反法律法规、单位规章制度，违背集体决策规则、程序、纪律要求，给国家、单位、干部职工、人民群众利益造成重大损失或严重不良影响的，领导班子主要负责人应当承担直接责任，参与决策的其他成员应当承担相应责任。参与决策的与会人员表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的，可免予责任追究。

六、本制度于2021年5月1日制订，2024年3月27日修订，自印发之日起执行。

某局党政“一把手”五个不直接分管“和”末位表态“制度实施细则

第一条为进一步建立健全程序严密、制约有效、运转协调、集体领导、科学决策的权力运行机制，从制度上、机制上加强对领导班子，特别是党政“一把手”的监督，制定本实施细则。

第二条党政“一把手”不直接分管财务、组织人事、政府采购和招投标工作，实行正职监管、副职分管、集体领导、民主决策的管理制度。

第三条凡属重大决策、重要干部人事变动、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体研究作出决定。领导班子集体研究时，班子成员必须全部到会，紧急事项可以电话、邮件等方式进行沟通商议。

第四条领导班子集体研究时，由分管领导提交工作讨论方案。讨论中，“一把手”不得首先表态或个人定调，其他班子成员要逐一发表意见和看法，阐明依据和理由，表达明确观点，“一把手”最后在综合各方面情况的基础上提出自己的意见，经会议讨论后作出决策。

第五条党政“一把手”不直接分管的执行内容：

（一）党政“一把手”不直接分管财务。确定一名局领导分管财务工作。1.日常办公经费的支出。由经办人签字，分管局领导审批；2.业务专项经费的支出。由经办人签字，分管该业务的局领导审批；3.工资、津补贴等经费的支出。由经办人制表，分管局领导审批；4.局领导报销由本人签字，分管局领导审批。分管局长报销由局长审批；5.执行定期报告和信息公开制度。分管财务的局领导每半年向领导班子报告财务收支等情况，并在局政务公开栏内向本单位干部职工公布，接受民主监督。

（二）党政“一把手”不直接分管组织人事。确定一名局领导具体分管组织人事工作。下列事项按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由领导班子集体讨论作出决定。对所管理干部的任免均实行票决。1.申报行政（事业）编制工作人员招录意向，招聘、辞退岗位合同工以及对行政（事业）在编人员及岗位合同工的调动和奖惩；2.本机关干部选拔、任免、推荐、调动和奖惩；3.副科级后备干部的推荐和使用意见；4.上级要求推荐各类人选的提名；5.研究决定给予本单位有关集体和个人奖励、