某国企党员身份意识调研报告VIP免费

某国企党员身份意识调研报告

为进一步加强公司党员身份意识教育，进一步强化公司组织建设，全面提升党的建设质量，我们确定了党员身份意识教育这一调研课题。通过到各支部、事业部开座谈会、宣讲会、个别交流等形式，了解到基层支部以及广大党员的基本情况，掌握了存在的问题并提出了相关建议。现把有关情况报告如下：

一、调研的基本情况

年初以来，我组织党办组织助理、宣传助理以及各支部书记，立足公司党员教育，根据公司党员建设要求，确立了调研课题和推进计划。带着这个调研课题，在避免“聚集”的情况下，我们先后？次到各支部进行了宣讲和座谈，参与合计？人次，今年上半年我与各支部的党员，入党积极分子，预备党员见面谈心合计？人次。这次调研做到了以下三个方面：一是组织党员广泛参与。为保证最大限度的了解掌握情况，紧密联系实际，在调研之初，就确立了让公司党员最大限度的参与调研的思路，全方位、多角度倾听党员合理意见建议，几个月来，参与本课题调研的职工达到公司所有党员的？％以上。二是调研与党员教育相结合。调研过程始终与集团公司、公司形势任务宣讲工作、生产经营工作、安全教育工作、“四保”目标任务等重点工作紧密结合，在调研过程中对党员进行宣传和教育，引导党员在重点工作中做到“两让两先”，实现党员队伍“两减少、四更加”目标。三是调研成果与下步重点工作相结合。由于这次调研前已组织党办有关成员和支部书记分析了掌握情况，研讨了初步思路，因此做到了带着问题、带着思路开展调研，有针对性地征求党员建议意见。每次调研后，根据收集到情况和建议，及时修订公司整体组织建设方案，再去征求意见。如此循环往复，已达？次，提高了调研工作质量和方案的适用性及可操作性。

二、调研中发现的问题

（一）基层思想政治工作认识不很到位。基层支部存在“重业务轻思想”的现象，认为业务工作是实的，思想政治工作是虚的，务虚不如务实。有的基层党员在思想意识上都把业务工作放在首位，反而把自己的思想意识学习放在次要位置，有的虽然常把思想政治工作挂在嘴边，但是内在思想认识还是不到位，只做表面文章认为完成任务就行，不积极主动提高认识。归根结底问题还是出在思想教育不够到位导致党员淡化了学习和提高，才造成了思想跟不上节奏的现象。

（二）党员队伍身份发挥作用还不够好。经过几年的“双培”工作的推进，现在很多重要岗位上都是党员，公司中层党员占比？％，很多党员同志也都是各部门骨干担当，但是公司党员队伍还是存在素质良莠不齐的问题，个别党员存在身意识逐渐淡化松懈的情况，发挥作用的观念逐渐淡薄，虽然有对自己党员身份的认同感，但是发挥作用主动性和党员荣誉感不足，在工作任务中的表现与普通群众对比作用发挥程度不高，个别党支部民主生活会上的考评存在走形式现象，都当“老好人”，批评与自我批评工作落实不到位，存在形式主义现象。出现这一现象的原因主要是党员对自己的身份认识不到位，还只是停留在表面，没有真正理解到作为一名党员的责任与义务，学习成果没有真正的走心入脑，才会在行为实践中表现不佳。

（三）党员队伍建设有待加强。公司党员结构老龄化严重，公司一共有职工？人，35周岁以下职工？人，其中党员？人，占比？。35周岁以下的党员仅仅？人，占比？％，50周岁以上党员？人，占比？人，发展年轻党员难，党员队伍年龄老化造成思路不宽，生机活力不足，“三会一课”创造性创新型不足，导致党员积极性不高，效果不好。造成这一现象的原因既客观原因也有主观原因，客观原因主要是公司职工队伍老龄化严重，年轻职工少，主观原因上在组织党组织教育活动时更多考虑的是教育的内容，在教育形式上创新不多，影响了党员的参与度和效果。

三、对策建议

（一）加强组织引领，让党员努力有方向。

1.加强教育培训，坚定理想信念。一是抓好集中培训。举办党员骨干、专兼职党支部书记脱产培训班，今年8日组织公司党员50人参加了政治理论培训班，6月底组织公司入党积极分子参加集团公司组织的入党积极分子培训班，今年下半年打算继续组织二十大学习培训班等专题培训。二是抓好参观研学。开展共色教育主题党日活动，组织党员到红色教育基地进行参观研学，在现场座谈讨论，提升学习质量和效果。三是抓实跟进学习。采取党委理论中心组、党员大会、党小组会、支委会等方式组织党员干部、普通党员学习党的大会精神，持续学习党的理论知识和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论、创新理论入心入脑，用理论清醒坚定理想信念。

2.坚持严格管理，强化组织观念。一是抓好对标承诺。针对2021年度组织生活会和民主评议党员中查摆反思问题，聚焦“两让两先”完善党员“创岗建区”正负面