一、建强后备力量
（二）推进机构改革
（三）强化党员教育管理
Xx县关于农村党建的调研素材
根据全市组织工作重点任务会部署要求，现结合我县实际，就我县xx农村党建工作有关情况报告如下。
一、建强后备力量
全覆盖调研，锁定对象精准化。县委高位推动，组建xx个以党员县领导为组长的工作组，制定操作手册、工作链条，在重难点村确定、中期评估、换届预判等每个阶段都能及时提醒党员县领导工作重点和程序，下发提示函xx余份，引导xx名党员县领导指导召开动员部署、分析研判等会议xx余次。乡镇党委书记逐村摸排、逐人联系，通过“三个一批”，确保后备力量结构合理，储备村书记后备力量xx名，其他村“两委”后备力量xx名。全方位提能，双岗培养精细化。优先吸纳条件合适、意愿较强的村书记后备力量补充到村支委，对于村委会职数空缺的，聘任后备力量到村“实岗锻炼”，已有xx名后备力量在村协助做好党建和中心工作。将在外村书记后备力量纳入青年人才党支部“试岗实践”，通过利用“节庆返乡”时机到村担任“轮值村干部”、网格员并列席村“两委”会议的方式，推动xx人开展村级实践xx余次。全过程管理，培养联系常态化。县委组织部建立部务会成员挂点乡镇研判机制，每周至少深入xx个乡镇xx个村了解村书记后备力量储备培育情况，对照会干事、能干事、敢担当的标准，对每位村书记后备人选分析研判，提出调整建议xx个，持续做好后续培养和动态调整。落实“导师帮带”，推动xx名村书记、驻村班子作为帮带村书记后备力量，开展帮带活动xx余次。全县集中组织为期xx天村党组织书记后备力量培训班，教育培训xx余人。
（二）推进机构改革
强化统筹推进，将“设立乡镇党建工作办公室”写入县机构改革方案，在征求宣传、统战等部门和乡镇党委意见的基础上，制定了工作方案，明确党建办人员“五选五不选”，确定党建办主任、专职副主任、兼职副主任和工作人员的数量及xx项工作职责清单。强化制度保障，将党建办主任纳入全县党建工作领导小组会议列席成员，建立健全乡镇党建办工作例会、协调研判、常态下沉、重点联系、督促指导等xx项工
