一、农业农村人才队伍基本情况
二、推进农业农村人才发展的主要做法
1、建立健全各项制度和实施方案
2、实施重点人才进行培训指导
3、注重推进区域人才队伍建设
三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原因
1、农村生产力水平低下
2、农村基础设施建设依然薄弱
3、农村自身的观念问题
四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作
（一）、引导更多人才流向农村
（二）、发展壮大农村产业
（三）、推进农村生态环境整治和基层设施建设
（四）广泛宣传、树立人才振兴乡村观念
五、加强农业农村人才队伍建设工作的意见建议
（一）现行政策需要完善和改进的地方：
1．人才的发展离不开教育
2．制订和完善人才规划
3．注重挖掘本土人才和本籍人才
（二）加强农业农村人才队伍建设需要的配套措施和支持体系
1．推行高校毕业生、大学生村官服务基层政策
2．优化岗位设置
3．加强乡村人才培训力度
4、加强加大农村农业政策项目资金的扶持力度
（三）结合我镇产业发展实际情况
1．改善农村农业人才工作环境和提高收入待遇
2．完善目标考核奖励机制
3．强化轮岗交流
乡村振兴人才队伍建设调研提纲
为贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，不断强化乡村振兴人才支撑，结合我镇实际，现将我镇乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下：
一、农业农村人才队伍基本情况
我镇户籍人口数，略。近年来，农村发展迅速，吸引了更多更好的人才投入于开展乡村振兴战略，农村农业人才向高学历年轻化趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。
二、推进农业农村人才发展的主要做法
1、建立健全各项制度和实施方案，从人才队伍建设的规划、实施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方面着手，确保人才队伍建设一步一个脚印。
2、实施重点人才进行培训指导，加强人才队伍建设，着力打造过硬的精干的农村人才队伍。
3、注重推进区域人才队伍建设，切实发挥强有力作用，进一步促进乡村振兴战略工作协调发展。
三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原因
1、农村生产力水平低下，资源要素活力不足，传统农业产业不能满足人才的生活需求，导致人才大量流失。在推行重大农业农村人才工程过程中遇到的问题和困难原因，国家政府的各种优惠政策、劳动力转移财政补助政策力度不够，难以吸引农业技术人才向农村流动。
2、农村基础设施建设依然薄弱，大多数农村人才向往大城市，在城市务工，工资待遇好，条件优越，发展前景空间大，对农村发展信心不强，农村人才流失的情况比较突出，造成农村人才短缺。
3、农村自身的观念问题，广大农民和基层干部，缺乏人才振兴乡村的观念。
四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作
（一）、引导更多人才流向农村
人气旺不旺是乡村振兴与否的关键。当前，要防止农村人口和各类人才过度流失，避免出现农村空心化、荒芜化现象。建议出台政策支持各类人才流向乡村创业就业，引导教育、卫生、文化、农业等行业科技人员、专业技术人员向基层流动，组织专家到乡村开展智力服务，培育新型农业经营主体和新型职业农民队伍，推动工商从业人员、专业技术人才、从事乡村建设和管理的人才流向农村，解决乡村“聚人气”的问题。
（二）、发展壮大农村产业
产业发展是乡村振兴的“造血工程”。要因地制宜的结合自身实际发展优势产业，抓紧落实“一村一品、一镇一业”农业产业强镇示范建设项目。
（三）、推进农村生态环境整治和基层设施建
