一、基本情况
二、存在的问题
三、对策建议
关于全县党务干部队伍建设情况的调研报告
党务干部队伍是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要基础和关键。为深入了解我县党务干部队伍建设情况，近期，X单位通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对全县党务干部队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
全县共有X个党（工）委，X个党总支，X个党支部，共有党务干部X名。从年龄结构看，35岁及以下X名，占X％；36—45岁X名，占X％；46—55岁X名，占X％；55岁以上X名，占X％。从学历层次看，研究生学历X名，占X％；大学本科学历X名，占X％；大学专科学历X名，占X％；中专及以下学历X名，占X％。从任职时间看，1年以内X名，占X％；1—3年X名，占X％；3—5年X名，占X％；5年以上X名，占X％。
近年来，我县高度重视党务干部队伍建设，通过加强教育培训、完善激励机制、强化监督管理等措施，不断提升党务干部队伍整体素质和工作水平。
一是加强教育培训。将党务干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办X期党务干部培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖党的理论、党务知识、基层党建工作实务等方面，不断提高党务干部的政治理论水平和业务能力。
二是完善激励机制。建立健全党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部在评先评优、提拔使用等方面给予优先考虑，激发党务干部的工作积极性和主动性。近年来，共有X名优秀党务干部得到提拔重用。
三是强化监督管理。建立健全党务干部考核评价机制，加强对党务干部的日常监督管理，定期对党务干部的工作表现进行考核评价，对工作不力、作风不实的党务干部进行问责，确保党务干部队伍的先进性和纯洁性。
二、存在的问题
一是思想认识不够到位。部分单位对党务工作重视程度不够，存在“重业务、轻党务”的思想，认为党务工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，对党务干部队伍建设投入精力不足。一些党务干部自身也对党务工作认识不够深刻，缺乏责任感和使命感，工作积极性不高。
二是队伍结构不够合理。从年龄结构看，部分党务干部年龄偏大，缺乏年轻活力和创新精神；从学历层次看，虽然本科以上学历占比较高，但仍有部分党务干部学历偏低，专业知识储备不足；从业务能力看，部分党务干部缺乏系统的党务知识学习和实践锻炼，业务能力有待提高。
三是工作压力较大。随着全面从严治党的深入推进，党务工作任务日益繁重，党务干部不仅要承担党建工作任务，还要承担大量的行政事务性工作，工作压力较大。同时，由于党务工作大多是幕后工作，工作成效不易显现，导致一些党务干部产生职业倦怠感。
四是激励机制不够完善。虽然建立了党务干部激励机制，但在实际执行过程中，还存在激励措施
