一、回顾工作成效
（一）扛牢主体责任
（二）深化作风建设
（三）强化监督执纪
二、正视问题短板
（一）责任落实存在“温差”
（二）作风建设存在“落差”
（三）监督执纪存在“偏差”
三、聚焦重点任务
（一）拧紧责任链条
（二）深化作风建设
（三）织密监督网络
在市机关管理局履行全面从严治党主体责任暨党风廉政建设工作专题会议上的讲话
同志们：
全面从严治党是党的建设的永恒课题，党风廉政建设是保障事业发展的生命线。市机关管理局作为负责全市机关事务保障、资产监管、后勤服务的重要部门，手中掌握着资源配置、项目审批、经费使用等关键权力，一言一行、一举一动都关乎机关形象、影响群众信任。2025年是贯彻落实党的XX大精神的关键之年，也是机关管理局提升服务效能、锻造廉洁队伍的攻坚之年。今天召开专题会议，既是对过去一年全面从严治党与党风廉政建设工作的总结复盘，更是对新一年工作的动员部署，目的就是要进一步统一思想、压实责任，以“严”的基调、“实”的举措，推动全面从严治党向纵深发展，为机关管理事业高质量发展提供坚强保障。
一、回顾工作成效，总结全面从严治党与党风廉政建设基础
过去一年，全局上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署，从责任落实、作风建设、监督执纪三个维度发力，推动全面从严治党主体责任落地生根，党风廉政建设取得阶段性成效。
（一）扛牢主体责任，构建“层层抓落实”的责任体系
一是健全责任机制。局党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定《市机关管理局全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子、党委书记、班子成员“三个责任”，细化28项具体任务；建立“党委抓总、纪委监督、科室落实、党员参与”的责任链条，每季度召开党委会专题研究全面从严治党工作，全年召开专题会议6次，解决责任落实中的堵点问题12个。二是强化压力传导。党委书记履行“第一责任人”职责，与班子成员、科室负责人签订《全面从严治党责任书》32份，实现责任签订全覆盖；班子成员落实“一岗双责”，定期对分管科室党风廉政建设情况进行督导，全年开展分管领域廉政谈话86人次，发现并整改问题18个；科室负责人抓好具体落实，将廉政要求融入日常工作，如在机关食堂食材采购、办公用房调配等环节，严格执行廉政制度，确保责任层层传递、不留空白。三是严格考核问责。将全面从严治党与党风廉政建设纳入科室年度考核，考核权重占比30％，考核结果与评优评先、绩效发放直接挂钩；对责任落实不到位的科室和个人，严肃问责，去年因廉政风险防控不力，对2名科室负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。
（二）深化作风建设，营造“风清气正”的干事氛围
一是整治形式主义、官僚主义。严格落实“精文减会”要求，全年会议数量同比减少25％、文件数量减少30％，杜绝“以文件落实文件、以会议落实会议”；深入基层开展调研，局班子成员每月下基层调研不少于4天，聚焦机关后勤服务、资产监管等实际问题，形成调研报告8篇，推动解决“机关停车难”“老旧办公楼维修慢”等民生问题23个。二是纠治“四风”问题。紧盯重要节点，如春节、中秋等，通过发送廉政提醒短信、开展专项检查等方式，严防公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题，全年开展节点检查6次，未发现违规违纪行为；整治“吃拿卡要”“庸懒散拖”等作风问题，开展“作风提升月”活动，通过群众评议、明察暗访等方式，整改作风问题15个，如针对“办公用房审批效率低”问题，优化流程后办理时限缩短50％。三是弘扬优良作风。选树“廉洁标兵”“服务先锋”等先进典型10名，通过局内网、宣传栏等平台宣传其先进事迹，引导党员干部对标学习；开展“廉洁家风”建设活动，组织党员干部家属召开座谈会，发放《家庭助廉倡议书》，签订《廉洁家风承诺书》，推动形成“单位＋家庭”双重廉政防线。
（三）强化监督执纪，织密“全方位无死角”的监督网络
一是加强日常监督。局纪委围绕机关事务重点领域，如食材采购、工程维修、资产处置等，开展常态化监督检查，全年检查食材采购流程24次、工程维修项目18个、资产处置环节12次，发现并整改问题21个；建立“廉政风险台账”，梳理全局8个科室、32个岗位的廉政风险点68个，制定防控措施92条，如在食材采购环节，实行“双人采购、三方比价、全程留痕”制度，防范利益输送。二是深化专项监督。开展“机关资产监管专项监督”“后勤经费使用专项检查”等活动4次，重点核查资产闲置、经费浪费等问题，盘活闲置办公用房1.2万平方米，节约后勤经费800万元；针对机关食堂“舌尖上的浪费”问题，开展专项整治，推行“小份菜”“按需取餐”，厨余垃圾减少30％，营造节约用餐氛围。三是严肃执纪问责。严格落实监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，全年开展谈话提醒32人次、批评教育8人次；对违纪违法问题“零容忍”，去年查处1起科室负责人违规接受宴请问题，给予党内警告处分1人，挽回经济损失5万元，形成有力震慑。
二、正视问题短板，剖析全面从严治党与党风廉政建设差距
对照党中央全面从严治党新要求、市委工作部署和群众期待，当前全局在全面从严治党与党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节，这些问题若不及时解决，将影响机关管理事业健康发展，必须深刻剖析、靶向整改。
（一）责任落实存在“温差”，压力传导不够到位
一是“上热中温下凉”现象突出。局党委对全面从严治党高度重视，但部分科室负责人存在“重业务、轻廉政”的思想，如在机关食堂改造项目中，只关注工程进度，未严格落实廉政制度，导致出现材料采购价格偏高问题；少数普通党员认为“廉政是领导的事，与自己无关”，参与廉政建设的积极性不足，如在廉政教育活动中，部分党员存在“应付了事”心态，学习效果不佳。二是“一岗双责”履行不充分。个别班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，仅在会议上强调，未深入一线督导，如分管资产监管的班子成员，全年仅开展2次廉政检查，未及时发现资产处置中的流程漏洞；部分科室负责人未将廉政责任分解到具体岗位，导致岗位廉政风险防控流于形式。三是考核问责力度不足。虽然将全面从严治党纳入考核，但考核指标偏“软”，如对“廉政教育开展情况”仅考核次数，未考核实际效果；对责任落实不到位的科室和个人，多以“提醒教育”为主，问责力度不够，难以形成有效震慑，如去年发现3起轻微违规问题，仅进行谈话提醒，未与绩效挂钩。
（二）作风建设存在“落差”，服务效能有待提升
一是形式主义问题仍未根治。部分工作存在“表面文章”，如开展廉政教育时，仅组织观看警示教育片，未结合机关管理局实际开展讨论，教育针对性不足；个别科室在报送廉政材料时，存在“照搬照
