一、当前国企“党建＋业务”融合存在的问题
（一）思想认识不足
（二）融合机制不完善
（三）载体创新不够
（四）人才培养不足
二、创新“党建＋业务”融合路径的重要性
（一）提升国企党组织的凝聚力和战斗力
（二）推动国企业务的高质量发展
（三）培养新时代国企党员先锋
三、创新“党建＋业务”融合路径的具体措施
（一）加强思想引领
1.开展专题培训
2.加强宣传引导
（二）完善组织建设
1.建立健全融合工作机制
2.加强党组织建设
（三）注重人才培养
1.加强党员教育培训
2.搭建人才成长平台
（四）创新载体搭建
1.开展主题党日活动
2.推进信息化融合
（五）强化监督考核
1.建立监督检查机制
2.完善考核评价体系
四、案例分析：〔国企名称〕“党建＋业务”融合实践
（一）企业概况
（二）融合路径创新实践
1.思想引领方面
2.组织建设方面
3.人才培养方面
4.载体搭建方面
（三）实践成效
创新“党建＋业务”融合路径铸就新时代国企党员先锋梯队
在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，加强党建工作与业务工作的融合至关重要。本文旨在探讨创新“党建＋业务”融合路径，以铸就新时代国企党员先锋梯队。通过分析当前国企党建与业务融合存在的问题，提出了一系列创新融合路径的措施，包括思想引领、组织建设、人才培养、载体搭建等方面，为国有企业提升党建工作质量、推动业务发展、培养优秀党员先锋提供参考。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的独特优势，如何将党建工作与业务工作深度融合，是国有企业面临的重要课题。创新“党建＋业务”融合路径，能够充分发挥党建工作的引领作用，激发党员的积极性和创造性，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
一、当前国企“党建＋业务”融合存在的问题
（一）思想认识不足
部分国企党员干部对党建工作与业务工作的融合认识不够深刻，存在“两张皮”现象，认为党建工作是务虚的，业务工作才是务实的，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用。
（二）融合机制不完善
缺乏有效的党建与业务融合机制，党建工作与业务工作的目标、任务、措施等没有有机结合，导致党建工作与业务工作各行其是，难以形成合力。
（三）载体创新不够
党建工作与业务工作的融合载体较为单一，缺乏创新性和吸引力，不能充分调动党员的积极性和主动性，影响了融合效果。
（四）人才培养不足
在党员先锋梯队建设方面，缺乏系统的人才培养机制，对党员的业务能力和综合素质培养不够，导致党员先锋作用发挥不明显。
二、创新“党建＋业务”融合路径的重要性
（一）提升国企党组织的凝聚力和战斗力
通过创新融合路径，将党建工作与业务工作紧密结合，能够增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织更好地发挥战斗堡垒作用，为国有企业的发展提供坚强的组织保障。
（二）推动国企业务的高质量发展
党建工作能够为业务工作提供正确的方向指引和强大的精神动力。创新融合路径可以充分发挥党建工作的引领作用，促进业务工作的顺利开展，推动国有企业实现高质量发展。
（三）培养新时代国企党员先锋
创新融合路径为党员提供了更多的实践锻炼机会，有助于培养党员的业务能力和综合素质，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的发展提供人才支持。
三、创新“党建＋业务”融合路径的具体措施
（一）加强思想引领，树立融合发展理念
1.开展专题培训
定期组织党员干部参加“党建＋业务”融合专题培训，邀请专家学者进行授课，深入讲解党建工作与业务工作融合的重要性和方法途径，提高党员干部的思想认识和融合能力。
2.加强宣传引导
通过企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传“党建＋业务”融合的先进经验和典型案例，营造良好的融合发展氛围，引导党员干部树立正确的融合发展理念。
（二）完善组织建设，强化融合保障机制
1.建立健全融合工作机制
制定党建工作与业务工作融合的具体实施方案，明确融合的目标、任务、措施和责任，建立健全融合工作的考核评价机制，确保融合工作落到实处。
2.加强党组织建设
选优配强党组织书记，加强党组织班子建设，提高党组织的领导力和执行力
