一、深刻领悟作风建设极端重要性
二、精准聚焦人社领域突出问题
三、坚持以过硬作风保障履职尽责
深入贯彻中央****精神学习教育读书班暨学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》的研讨发言材料
同志们：
按照本次作风建设研讨会的安排，下面我结合工作实际，就加强全局作风建设，谈几点认识和思考，与同志们作一交流。作风建设是党的建设的永恒课题，关系人心向背，关系事业兴衰。习近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，这为我们驰而不息加强作风建设指明了前进方向，提供了根本遵循。人力资源和社会保障部门作为重要的民生部门、窗口单位，其作风状况直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到各项惠民政策能否落地生根，关系到社会和谐稳定大局。因此，我们必须从政治和全局的高度，深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，持之以恒把全局作风建设引向深入。
一、深刻领悟作风建设极端重要性，坚决扛起新时代人社使命担当
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。人力资源和社会保障工作点多线长面广，涉及人民群众从出生到年老的全生命周期服务，贯穿劳动者职业生涯的各阶段保障，政策性强、专业性高、关联度大，每一项业务都与群众切身利益息息相关。全局干部职工的作风好坏，直接影响政策的执行效果，直接影响群众的满意度和获得感。
一是加强作风建设是践行以人民为中心发展思想的必然要求。人社工作的出发点和落脚点就是为了人民。无论是促进更加充分更高质量就业，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，还是构建和谐劳动关系，加强人才队伍建设，都必须始终坚持人民至上。优良的作风是确保我们各项工作始终围绕群众需求展开，始终把群众安危冷暖放在心上的重要保证。如果作风漂浮、脱离群众，再好的政策也会在“最后一公里”梗阻，甚至南辕北辙，损害群众利益。
二是加强作风建设是推动人社事业高质量发展的关键支撑。当前，我国经济社会发展进入新阶段，对人社工作提出了新的更高要求。比如，如何应对结构性就业矛盾，如何推动社保基金长期可持续运行，如何激发人才创新创造活力，如何有效防范化解劳动关系领域风险等，这些都是摆在我们面前的硬骨头。要啃下这些硬骨头，完成这些硬任务，没有一股子攻坚克难、担当作为的硬朗作风是万万不行的。只有通过加强作风建设，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，才能不断提升治理能力和服务水平，推动人社事业在高质量发展的轨道上行稳致远。
三是加强作风建设是提升政府公信力和执行力的重要途径。人社部门作为政府的重要组成部分，其作风是政府形象的直接体现。群众看政府，往往就是看窗口服务态度好不好，办事效率高不高，政策落实到不到位。如果我们的干部作风不正、纪律松弛，存在不作为、慢作为、乱作为现象，不仅会损害人社部门的形象，更会侵蚀政府的公信力。因此，必须把作风建设摆在突出位置，以优良作风树立良好形象，以良好形象赢得群众信任，从而提升政策执行力和政府治理效能。
二、精准聚焦人社领域突出问题，靶向施策推动作风持续转变
对照中央****精神及其实施细则，对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合近年来工作中暴露出的问题和群众反映的意见建议，我们必须清醒地认识到，全局在作风建设方面虽然取得了明显成效，但与新时代新要求和人民群众的新期待相比，仍存在一些不容忽视的突出问题，需要我们下大力气加以解决。
一是政策落实“中梗阻”现象仍需破解。部分政策在制定时可能考虑不够周全，或在传达执行过程中出现偏差，导致惠民政策的“最后一公里”未能完全打通。有的干部对上级政策学习不深不透，理解不准，执行起来简单化、“一刀切”，甚至出现选择性执行、象征性落实的情况。比如，在就业帮扶政策落实中，是否存在底数不清、对象不准、帮扶措施针对性不强的问题？在社保待遇申领中，是否存在流程繁琐、材料过多、群众反复跑腿的现象？这些都需要我们深入检视，坚决纠治。
二是服务群众“温度差”问题仍需弥合。虽然我们大力推进“放管服”改革，优化营商环境，但部分窗口单位服务意识仍有欠缺，“门好进、脸好看、事难办”的现象在一定程度上依然存在。有的同志习惯于坐等群众上门，主动服务、靠前服务意识不强；有的同志对待群众咨询缺乏耐心，解释政策简单生硬，甚至态度冷漠；有的同志业务不熟练，导致群众办事效率低下。这些“微小”的作风问题，却直接影响群众对我们工作的整体评价。我们必须深刻反思，在提升服务温度和精细化水平上下更大功夫。
三是担当作为“动力弱”现象仍需警惕。在一些急难险重任务面前，少数干部存在畏难情绪和“躺平”心态，缺乏攻坚克难的锐气和担当精神。有的满足于守摊子、过日子，不愿创新、不敢突破，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬。有的在处理历史遗留问题或
