局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP免费

局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央和上级党组织关于召开2025年度民主生活会的有关要求，局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦会议主题，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧密结合思想和工作实际，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将局领导班子对照检查情况汇报如下。

一、对照查摆的主要问题

局领导班子坚持问题导向，对照理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面的要求，深入查摆、刀刃向内，主要存在以下六个方面的差距和不足：

（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距

局领导班子深刻认识到，“两个确立”是新时代取得一切成就最根本的保证，是战胜一切艰难险阻最坚实的依靠。班子成员在坚决做到“两个维护”上态度鲜明、立场坚定，但在对照检视中仍发现存在以下不足：

一是理论学习的系统性、深入性有待加强。班子成员虽然坚持将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”学习，但有时满足于传达学习，对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑缺乏深层次的钻研，未能完全做到融会贯通、学深悟透。在具体实践中，对如何将“两个确立”的决定性意义转化为坚定不移的政治自觉和行动自觉，还需进一步深化理解和把握。

二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提高。面对新形势新挑战，班子成员有时对社会上、网络上的一些模糊认识和错误思潮未能及时进行辨别，未能旗帜鲜明地加以抵制和纠正，存在一定程度的“老好人”思想。在贯彻落实党中央重大决策部署时，个别时候未能充分考量其深刻的政治内涵，在政治高度上未能完全做到与党中央同频共振。

三是知行合一的自觉性有待增强。在日常工作中，部分班子成员有时将“两个维护”更多体现在口头表态和文件精神的传达上，对于如何将党中央的战略部署与本局实际工作紧密结合，进行创造性转化和创新性落实的思考不足、实践不深。在应对突发事件或处理复杂敏感问题时，有时未能第一时间从政治高度审视问题，未能充分体现“两个维护”的坚定性和果断性。

四是督促指导基层落实不够到位。对基层党组织和党员干部在领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”方面的学习教育和实践情况，缺乏常态化、制度化的督促检查和具体指导。未能有效推动基层党组织将“两个维护”融入日常工作、体现在一言一行中，导致少数基层单位在政治站位上仍存在差距。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的差距

局领导班子坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但对照新时代新要求，仍存在以下不足：

一是学习深度和广度有待拓展。虽然定期组织中心组学习，但多以集中学习和研讨交流为主，个人自学存在不够深入、不够系统的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系和核心要义，未能做到全面掌握、精准把握，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解得还不够深刻透彻。

二是理论联系实际的转化不够充分。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决本局改革发展中的实际问题方面，未能完全做到学用结合、知行合一。有时存在“学”与“用”脱节的现象，未能将党的创新理论有效转化为推动工作、破解难题的强大武器，在解决复杂问题中运用科学理论指导实践的能力有待提升。

三是宣传阐释和示范引领作用发挥不够。班子成员作为“关键少数”，在带动全体党员干部和群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，未能充分发挥表率作用。对一些新提法、新论断的宣传阐释不够及时、不够生动，未能有效运用群众喜闻乐见的形式进行传播，导致理论学习的覆盖面和吸引力还有提升空间。

四是思想政治教育的针对性不够强。在对党员干部进行思想政治教育时，有时未能充分结合干部职工的思想实际和工作特点，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。未能有效解决部分干部职工在思想认识上的困惑，未能完全激发干部职工干事创业的精气神。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面的差距

局领导班子始终牢记党的领导是各项事业取得胜利的根本保证，但在实践中仍存在以下不足：

一是民主集中制执行不够严格。在班子议事决策过程中，有时存在个别成员发表意见不够充分或过多依赖主要领导意见的情况，未能充分发扬民主、集思广益。对重大事项的决策程序和风险评估环节把关不够严格，导致决策有时存在一定的片面性或仓促性。

二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在具体工作中，有时存在将党建工作与业务工作“两张皮”的现象，未能将党的领导融入业务工作的全过程、各环节。在抓党建促发展、促改革方面，思考谋划不够深入，党建工作的政治优势和组织优势未能得到充分发挥。对分管领域的党建工作重视程度不足，存在重业务轻党建的倾向。

三是党内政治生活质量有待提高。在召开民主生活会和组织生活会时，有时存在辣味不足、批评不够深入的问题，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。个别班子成员碍于情面，未能开诚布公地指出问题，导致批评和自我批评的武器使用不够充分，影响了班子凝聚力和战斗力的进一步提升。

四是意识形态工作责任制落实不够有力。对意识形态工作的极端重要性认识不足，未能将其摆在突出位置。对意识形态领域的新情况新问题，未能及时进行研判和应对，对网络舆情和负面信息未能有效引导和处置。对基层单位意识形态工作责任制落实情况的督导检查不够，存在薄弱环节。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距

局领导班子牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在对照检视中发现，在践行以人民为中心的发展思想方面仍有不足：

一是深入基层调查研究不够。班子成员下基层、到一线调研的时间和精力投入不足，多以听取汇报、查阅资料为主，未能真正沉到群众中去，全面了解群众所思所盼、所急所忧。对群众反映的突出问题和合理诉求，有时未能及时掌握、深入分析，导致政策制定和工作部署的针对性、实效性受到一定影响。

二是解决群众急难愁盼问题的力度不足。在推进各项改革发展稳定工作中，有时未能充分考虑群众的实际感受和利益关切，存在决策脱离群众需求、服务供给与群众期待不符的情况。对群众反映强烈、长期未能解决的“老大难”问题，未能做到一抓到底、久久为功，存在推诿扯皮、效率不高的情况，导致部分群众获得感、幸福感、安全感未能得到有效提升。

三是群众工作方法有待改进。在处理群众矛盾纠纷和信访问题时，有时未能坚持走群众路线，未能运用耐心细致的思想工作和法治思维化解矛盾。存在简单化处理、机械式答复的现象，未能从根本上解决问题，导致群众不满意的情况时有发生。

四是服务群众的意识和能力需进一步增强。班子成员有时在观念上存在“管理者”而非“服务者”的倾向，对窗口服务、便民利民措施的创新和优化思考不足。在推动各项惠民政策落地见效方面，未能完全做到精准施策、高效办理，存在政策宣传不到位、服务流程不便捷的问题。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距

局领导班子清醒认识到，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，必须发扬斗争精神、增强斗争本领。但对照要求，仍存在以下不足：

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对本局改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的闯劲和冲劲。对一些长期未解决的复杂问题，未能拿出切实可行的解决方案，未能做到迎难而上、动真碰硬。

二是创新创造的活力不够充分。在推动工作创新发展方面，有时思想不够解放，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏打破常规、锐意进取的创新精神。对新业态、新模式、新技术的学习和应用不够积极，未能有效引领本局在高质量发展中实现新突破。

三是风险预警和防范能力有待提升。对本局在经济发展、社会稳定、安全生产、意识形态等方面存在的潜在风险和隐患，未能做到全面深入排查和精准评估。对新出现的风险挑战，预判不足、研判不深，未能及时制定有效的应对预案和处置措施，存在“亡羊补牢”的情况。

四是对不良风气和不正之风的斗争不够坚决。在党风廉政建设和反腐败斗争中，有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题未