一、存在的主要问题与不足
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向和整改措施
领导班子2025年度党风廉政建设专题民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度党风廉政建设专题民主生活会的统一部署和要求，我们领导班子紧紧围绕“深化全面从严治党，推进党风廉政建设向纵深发展”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，联系班子思想和工作实际，联系带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的根本要求，联系带头学懂弄通做实党的创新理论，联系带头严守政治纪律和政治规矩，联系带头落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入查摆了班子在党风廉政建设方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题与不足
我们深知，党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。尽管班子在落实党风廉政建设责任制、营造风清气正政治生态方面做了一些工作，取得了一定成效，但对照党中央的高标准、严要求，对照干部职工的殷切期盼，我们清醒地认识到，班子自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍然存在一些不容忽视的差距和不足。
在理论学习与政治建设方面，班子的政治站位和理论深度仍有提升空间。虽然能够坚持集体学习制度，但对党的创新理论中关于全面从严治党、党风廉政建设的精髓要义领会得还不够系统透彻，运用其指导实践、破解难题的能力有待进一步加强。有时存在“以干代学”的现象，满足于学习了、传达了，但在融会贯通、转化为具体工作思路和措施上思考不深、办法不多。在把握党风廉政建设规律上，对新时代新征程面临的新情况新问题研究不够深入，对隐蔽性、复杂性更强的“四风”问题新变种识别不够敏锐，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚需锤炼。班子成员在理论学习上存在不平衡，个别同志学习的主动性、系统性不足，未能完全做到内化于心、外化于行。
在履行主体责任与“一岗双责”方面，压力传导尚未完全到位。班子能够认识到抓好党风廉政建设是分内之责、应尽之责，但在具体实践中，“一把手”履行第一责任人责任和其他班子成员落实“一岗双责”的合力有待进一步增强。有时侧重于开会部署、提出要求，但在常态化督导检查、跟踪问效上做得还不够扎实，存在“上紧下松”的现象。对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，有的班子成员指导和监督不够具体深入，满足于一般性要求，未能紧密结合业务特点精准施策，导致责任压力在个别基层单位出现层层递减。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评教育得多，动真格、硬碰硬地追责问责较少，存在一定的“老好人”思想。
在作风建设和廉洁自律方面，一些顽瘴痼疾仍未根除。班子能够带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在力戒形式主义、官僚主义方面仍需持续用力。例如，文山会海现象虽有改善但未彻底根治，一些会议、文件仍显冗长空泛，调查研究有时存在“走秀”成分，未能真正沉下去了解实情、解决基层和职工的急难愁盼问题。在密切联系群众方面，主动深入一线听取意见、与普通职工面对面交流的频次和深度还有待加强。班子成员总体上能够做到廉洁自律，但在一些细节上自我要求不够严格，例如在公务接待、公务用车等方面，有时存在把关不严、标准执行不够精准的情况。对家属和身边工作人员的教育、管理和监督需要进一步加强，防微杜渐的警惕性有待提高。
在制度执行与权力监督方面，制度的笼子扎得还不够紧密。我们重视制度建设，制定和完善了一系列党风廉政建设方面的规章制度，但在制度的刚性执行和监督检查上还存在薄弱环节。有的制度操作性不强，未能随着形势变化及时修订完善；有的制度执行打折扣、搞变通，未能真正落到实处。对权力运行的监督制约机制还不够完善，特别是在一些关键岗位、重点领域和廉政风险点上，监督的精准性和有效性有待提升。内部监督体系协同作用发挥不够充分，纪检监察、审计、财务等部门的监督合力尚未完全形成，对发现问题的整改督促和成果运用还不够到位。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思班子存在上述问题的根源，既有客观因素影响，更有主观原因使然。我们主要从以下几个方面进行了深入剖析：
思想根源在于理论武装不够扎实，理想信念的根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于自我革命、全面从严治党的重要论述，学习领会不够深入系统，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，一定程度上弱
