领导班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP免费

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照开好2025年度民主生活会有关要求，局领导班子紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，通过集体学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习领会党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上，紧密联系思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆的主要问题

（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距

班子集体虽然始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来遵循，但在实际工作中仍存在一些深层次的思想认识和行动落实上的落差。一是政治领悟力有待提升。个别成员对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够系统深入，有时满足于“学过了”“知道了”，缺乏从党和国家事业全局高度去把握其重大意义的自觉性。二是政治执行力还需加强。在推动上级决策部署落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，特别是在基层执行层面，存在机械传达、照搬照套的情况，结合实际创造性落实不够。三是政治敏锐性仍需强化。面对意识形态领域复杂斗争形势，个别同志对苗头性、倾向性问题反应不够迅速，对网络舆情的研判和应对能力有待提高，防范“低级红”“高级黑”的警觉性还需增强。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的差距

班子坚持把理论武装作为首要任务，但在学懂弄通做实上仍有短板。一是理论学习的系统性不强。学习多以集中传达、重点解读为主，缺乏长期规划和深度研读，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求掌握不够全面，存在“碎片化”“浅表化”倾向。二是学用结合不够紧密。理论学习与业务工作“两张皮”现象尚未完全破解，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。比如，在推动高质量发展、优化营商环境等重点工作中，未能充分运用新发展理念找到最优解。三是思想引领作用发挥不充分。对党员干部的思想动态掌握不够及时，思想政治工作方式方法较为传统，针对性和实效性有待提升，个别干部存在“重业务轻思想”的倾向，理想信念根基还需进一步夯实。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面的差距

班子始终坚持党对一切工作的领导，但在制度落实和领导方式上仍有改进空间。一是议事决策机制执行不够严格。个别重大事项决策前调研论证不充分，听取基层意见不够广泛，存在“拍脑袋”决策的风险隐患。民主集中制落实中，有时“一把手”末位发言制度执行不到位，班子成员发表意见的主动性有待提高。二是党建与业务融合不深。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”问题，党建工作责任制落实层层递减，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。三是统筹协调能力有待提升。面对跨部门、跨领域的复杂任务，牵头抓总、协调推进的力度不够，存在“各扫门前雪”现象，整体合力尚未完全形成。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距

班子始终把为民服务作为出发点和落脚点，但在回应群众关切、提升治理效能方面仍有不足。一是调查研究不够深入。下基层调研存在“走马观花”“被安排”现象，真正蹲点解剖麻雀、倾听群众心声的时间少，掌握第一手资料不全面，导致部分政策制定脱离实际。二是服务群众能力有待提升。面对群众多元化、个性化需求，服务供给方式单一，信息化手段应用不充分，办事流程仍显烦琐，“最后一公里”梗阻问题依然存在。三是推动改革攻坚的韧劲不足。面对体制机制障碍和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，改革举措推进缓慢，成效不够明显。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距

班子具备一定的风险意识，但在应对复杂局面、敢于动真碰硬方面仍有短板。一是斗争意识不够强烈。面对错误思潮、不良风气，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬少，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。二是风险